市人社局主要采取三项举措：

　　一是下放职称评审权限。将原来由工程系列主管部门负责的7个专业职称评审工作下放，委托自贸区商会航空维修专委会负责职称的日常工作，方便自贸区内航空维修企业咨询职称政策、送交材料，畅通了申报途径。从发收件通知到评审结束只用时1个多月，节省了评审时间，受到申报人员的欢迎，申报职称人数预计30-40人，实际提交上会256人。

　　二是释放市场活力。首次以产业为单位在自贸区内开展职称评审。创新评委组成方式，大幅提升企业专家比例，由社会专家和本产业专家对申报者进行联合评审，本次评委会专家16人，其中自贸区航空维修企业专家评委7人，用人单位专家在评审中发挥重要作用。科学设置评价要素，创新评价标准，把国际通行的标准融入职称指标体系。由评委设置一定的区间通过率，保证评审的高质量。

　　三是主动靠前服务。从职称改革方案的制定到申报材料的预审,市人社局多次深入企业调研，征求意见并上门服务。对评审会评委的确定采取电脑随机抽取，并派人到自贸区对申报材料进行预审，对评审会全程监督。对评委和工作人员进行纪律宣讲，保证评审的公平公正。