厦门市人社局对厦门市劳动关系和谐企业创建标准和申报程序进行解读

　　您与所在企业的劳动关系和谐吗？劳动关系的和谐关系到职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。近日，厦门市人社局对厦门市劳动关系和谐企业创建标准和申报程序进行解读。您所在企业如果符合条件，可进行申报。

　　目前，厦门已制度化建立开展市级和谐劳动关系认定工作，每两年开展一届市级和谐劳动关系的认定，省级劳动关系和谐单位将优先从已取得市级、区级认定的单位中推荐。

　　申报认定厦门市和谐劳动关系单位分为创建指导阶段、申报推荐阶段及考核验收阶段，具体申报程序可关注“厦门人社”微信公众号（微信号：xmrenshe）查询。

　　创建标准涵盖11个方面

　　厦门建立的市级和谐劳动关系创建的主体涵盖：工业园区、镇（街道）、社区、商业街（楼宇）、企业。

　　以企业为例，厦门市劳动关系和谐企业创建标准包括11个方面。

　　企业须依法建立和完善企业劳动规章制度，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。自觉遵守法律法规，诚信经营，没有违法违规行为及不良记录。

　　在落实劳动合同制度上，要保证劳动合同内容合法，签订、变更、续签、解除、终止程序合法。劳动合同签订率需达99%（含）以上，依法履行劳动合同。劳动用工备案率达95%以上。依法使用劳务派遣工。　　

　　在落实最低工资标准制度方面，企业要按时足额支付职工工资，无克扣拖欠工资行为，依法缴纳社会保险。此外，企业要落实国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。

　　同时，企业要建立集体协商和集体合同制度，在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。依法开展企业工资集体协商，确保职工工资收入与企业经济效益协调增长。集体合同依法经过人力资源和社会保障部门审查，报上级工会备案。

　　积极开展职工文化建设

　　在劳动保护措施和劳动安全卫生方面，要符合国家规定的标准，三年内无重大伤亡和职业危害事故发生。与此同时，企业应建立健全企业劳动争议调解组织和监督组织，及时有效预防和调处劳动争议，三年内没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件。

　　企业也要依法建立工会组织，依法拨缴工会经费，支持工会开展工作。建立以职代会为基本形式的企业民主管理制度。实行厂务公开以及其他与用人单位情况相适应的民主管理制度。

　　企业工会要引导和教育职工遵守用人单位劳动规章制度，保障用人单位正常运营秩序。积极开展企业文化和职工文化建设。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，为用人单位发展献计出力。

　　在注重履行社会责任方面，企业要关心职工健康成长，重视企业环境保护。

　　值得一提的是，如果出现违法使用童工、发生一般以上生产安全责任事故、因劳动争议引发群体性突发性事件，或发生劳动保障违法犯罪行为及未建立工会组织等上述任意一种情形时，将不得参评市劳动关系和谐企业。