随着经济大环境的不断变化，各行各业都在重新“洗牌”，身处其中的白领，也在时代的浪潮中跟着起伏。

　　2018年刚刚过去。这一年，厦门的职场，发生了什么样的变化？近日发布的《2018年厦门地区才情报告》，对厦门的人才需求和供给状况进行了盘点。

　　1互联网人才需求量最大

　　过去的这一年，厦门的人才需求发生了怎样的变化呢？

　　某招聘网站的在线数据显示，2018年1月-10月，厦门市企业共在平台上发布52万个职位，相比2017年同期增长了5.5%，但增长主要体现在7月以后，即下半年。

　　数据显示，从2017年到2018年，厦门地区人才需求前十位的行业中，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校、计算机软件、基金/证券/期货/投资这五大行业，始终居于需求的前五位。

　　其中，互联网/电子商务的人才需求尤其大，连续两年占比都超过总需求量的16%。

　　与此同时，电子技术/半导体/集成电路行业的人才需求量在急速增长，从2017年的第10位跃居到了2018年的第7位。耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电)、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源)这两个行业的人才需求量也在2018年挤进了前十。

　　但是，在社会和经济转型的过程中，2018年，媒体/出版/影视/文化传播、中介服务这两个行业的人才需求量已悄然滑落出了前十榜单。

　　2几十人的企业最易求职

　　在求职时，究竟该选择大企业当“凤尾”，还是去小企业做“鸡头”，常常是很多上班族纠结的一个点。

　　那么，大企业和小企业，到底谁对人才的需求量更大呢？

　　在线数据显示，在过去的两年里，在厦门，不同规模、不同性质的企业对于人才的需求总体上比较稳定。

　　以规模来划分，2018年，20-99人的企业人才需求量最大，占总量的31.7%；其次是100-499人的企业，人才需求比例占27.4%；排在第三位的是1000-9999人的企业，人才需求比例占15.1%。

　　特别大的企业，10000人以上的企业，人才需求比例仅为5.5%；特别小的企业，20人以下的企业，人才需求比例也仅为10%。

　　也就是说，中等规模的企业，特别是员工数量在几十人的企业，所能提供的工作机会最多。

　　另一方面，若以企业性质来划分，人才需求量最大的是民营企业，占比65%，超过了一半；其次是股份制企业，人才需求占比12.1%；其余的国企、上市公司、外商独资、合资、事业单位、港澳台公司等，各自的人才需求量都低于总量的7%。

　　3半数岗位不要求工作经验

　　企业在招人时，是否看重求职者的工作经验呢？职场“菜鸟”，有没有机会获得青睐？

　　统计数据显示，2018年，在某招聘平台，企业发布的招聘岗位中，有50%的岗位“经验不限”，这一比例比2017年下降了12%。也就是说，在2018年，更多的企业对求职者的工作经验提出了要求。

　　其次是1-3年工作经验，占比27%；排在第三位的是3-5年工作经验，占比13%。

　　要求达到10年以上工作经验的岗位并不多，仅占1%，与2017年持平；要求5-10年工作经验的，占比5%，比2017年高2个百分点。

　　由此可见，大约一半的岗位，对于求职者的工作经验并不做强制要求，即便是“菜鸟”，在职场上也是有机会的。不过，如果能累积到3年以上的工作经验时，可选择的工作机会将会更多，也更受企业欢迎。

　　4三个行业工作“物超所值”

　　上班族最关心的一件事，就是薪酬。每个人的内心都有一个期望拿到的薪酬，但是，现实和理想有没有差距呢？

　　统计数据显示，在十大重点行业中，有一些行业“梦想照进了现实”；但也有一些行业“理想很丰满，现实有些骨感”；但还有一些行业，现实竟然比理想更美好。

　　例如，计算机软件、互联网/电子商务这两个行业的期望平均薪酬为6000多元，实际平均薪酬也基本达到这个数。

　　加工制造(原料加工/模具)行业的期望平均薪酬也是6000多元，但实际平均薪酬大约只有5000元，差距较大。酒店/餐饮、电子技术/半导体/集成电路、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校等行业的实际平均薪酬也未能如愿。

　　但神奇的是，快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)、基金/证券/期货/投资、贸易/进出口这三个行业，实际平均薪酬竟然高于求职者的期望平均薪酬。不得不说，这三个行业的员工，上班的幸福感是比较强的，感觉自己的工作特别“物超所值”。

　　不过，在未来，薪酬或许不再是求职者最为关注的点。观察显示，近年来，我国经济动能正在经历从“人力”到“智力”的转变，有78.4%的受访者表示期待灵活就业，不少求职者更表示愿意为弹性工作降低薪酬预期。

　　5职场上显现出“阳盛阴衰”

　　那么，厦门目前到底有多少人才，可供企业选择呢？导报记者了解到，2018年，在某招聘平台注册，现居住地填写为厦门的人才约为50万人。

　　其中，男性有56%，女性有44%，职场上显现出“阳盛阴衰”。

　　从年龄看，25-30岁的年轻人最多，占比41%，这也说明，这个年龄段的人找工作、换工作的需求最大，因此才会更多地在招聘平台注册；其次是30-35岁的，占比24%；排在第三位的是18-25岁的，占比22%。

　　从学历看，本科生最多，占比49%，基本上占据了半壁江山；其次是大专生，占比30%；大专以下的排在第三位，占比16%；还有5%的比例是硕士生；有趣的是，博士生占比为0，可见这个层次的人才一般并不通过面向大众的招聘平台找工作。

　　过去的这一年，有人来，也有人走。2018年1月-10月，意向流入厦门的人才为40.7万，同比增长3.3%，人才主要来自北京、上海、广州、深圳及省内。其中福州和泉州来厦的人才最多，分别占12.67%和17.74%。

　　互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程这两个行业对于外地人才的吸引力最大，占比分别达到了9.80%和8.72%。

　　与此同时，也有一批人才计划着离开厦门，意向城市中，深圳、福州、上海、北京、泉州排在前五位。导报记者钱玲玲常海军