-监察人员走访在建工地，了解工人们的工资发放情况。

　　-监察人员在工地办公室查看建设工程项目检查情况表等材料。

　　-劳动者维权意识加强促使欠薪违法案件比例下降。

　　厦门网讯 （文/图厦门晚报记者 吴笛） “工资转账到银行卡上，还要签工资表，工地管理也很规范，在厦门打工很安心。”海沧区中央公园在建工地木工组组长冯永强说，他来厦门打工不到一年，下个月打算回贵州老家过春节，过了年再来。

　　从本月初开始，我市根治欠薪冬季攻坚行动进入执法检查阶段，将持续到2020年春节前。市人社局表示，市、区抽调执法人员，组成联合执法检查组，对辖区内用人单位工资支付情况进行集中排查，加强预警监测，及时发现和化解欠薪隐患，集中力量清理化解历史存量欠薪问题，让劳动者开开心心回家过年。

　　监督落实

　　上午约谈工地负责人下午实地走访

　　“合同上未约定工资，属瑕疵合同；劳动合同签收单没有单独做一份，要补一份。这些问题都要尽快整改。”4日上午，在海沧区人社局，劳动监察人员约谈了12家在建工地相关负责人，并逐一检查其工资支付台账情况。监察人员强调，对于欠薪企业，将加大打击力度。

　　根据上午的约谈情况，当天下午监察人员走访了海沧区中央公园在建工地，对工地的门禁系统提出了建议:“门禁系统需要进行人脸识别，系统显示的人数要与考勤人数相符。”

　　记者随监察人员来到施工现场。钢筋组的钟仁芬和丈夫陈忠强来厦打工十多年了。钟仁芬说，夫妻俩一个月工资一万元左右。工地每个月10-15日之间发工资，没出现过拖欠情况。陈忠强说，厦门工地管理越来越规范，不担心工资拖欠问题。

　　木工组有30多人，组长冯永强说，他每个月工资六七千元，寄回老家5000元。到厦门的工地上班后，施工方给他办了一张银行卡，工资按进度支付，都打到卡里。“工资支付方面有什么问题及时告诉我们，我们给大家做主。”劳动监察人员说。冯永强告诉记者，这句话让他觉得很暖心。

　　“想到农民工拿着血汗钱开开心心回家过年，我们的付出都是值得的。”市劳动保障监察支队调研员翁绳贵说。劳动监察人员查看了建设工程项目检查情况表，监督施工方逐项核对并落实工资支付保障制度情况，包括是否按月足额发放工资、农民工实名制管理、农民工工资专户开设情况、工资保证金缴交以及维权信息公示。

　　重点攻坚

　　欠薪问题不解决不销账已查实的“两清零”

　　据悉，近三年来，我市欠薪违法案件的比例逐年下降，每年下降30%左右。我市用人单位对员工工资支付落实到位，劳动监察部门加大对企业工资支付的检查惩处力度，劳动者的劳动法律维权意识逐年增强，都促进了欠薪违法案件比例的下降。而在欠薪案件中，建筑领域劳资纠纷占案件总数的60%-70%，大多是因为工程款和工程质量验收导致工资发放延误。

　　此次行动以房建市政、交通、水利、铁路等工程建设领域和招用农民工较多的劳动密集型加工制造等行业为重点，突出政府投资工程项目和国企项目以及存在拖欠农民工工资隐患的其他企业。

　　市人社局相关负责人表示，要重点实施政府投资工程项目和国企项目欠薪清零攻坚行动，建立健全工作台账，实时掌握欠薪企业、欠薪人数、欠薪金额，坚决做到欠薪问题不解决不销账。对查实的欠薪违法行为，做到“两清零”，即2019年10月底前发生的政府投资工程项目和国企项目欠薪案件在2019年底前全部清零，其他欠薪案件在2020年春节前及时动态清零。

　　排查整改

　　行业主管部门联合检查 强力手段有效去“病根”

　　此次根治欠薪冬季攻坚行动，有效整合了市区两级行业主管部门和劳动保障监察执法力量。联合行业主管部门组成四个检查组，结合排查整改情况，对全市所有在建项目进行联合检查指导，督促整改。

　　各组与区劳动保障监察大队一起建立联合督导工作小组，重点对多次被投诉、存在纠纷较多的在建工程项目和原未实现委托总承包单位代发工资的工程项目进行检查，集体约谈16个在建工程项目相关负责人进行“会诊”，到15个工地现场一线“巡诊”、个别“诊疗”，通过强力手段有效去除“病根”。

　　另外，市人社局还专门开发“建筑工程项目用工管理与农民工欠薪风险预警与防控系统”，今年9月正式立项，现已开发完成基础功能模块并进入系统内测阶段，今年年底前可正式上线运行。届时，将对接建设部门“建筑业农民工实名制管理系统”，整合社保系统、开设农民工工资专用账户的各银行单位的通报等信息，实现根据企业或在建工程项目的实名登记、考勤、社保参保、工资发放为主要参考指标的信息收集、报送、分析的动态预警和研判，为根治欠薪工作提供强大助力。

　　链接

　　维权四种途径

　　市劳动保障监察部门提醒，在建工程项目施工的劳动者，进场施工前应与所属单位签订劳动合同，本人保留一份；上下班通过员工实名制通道考勤；保管好发放工资的银行卡。如个人劳动权益受到侵害时，可拨打劳动保障监察咨询投诉电话5110656反映，遭遇拖欠工资时可依法采取以下途径维权:

　　●用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，用人单位拒不支付可申请强制执行。

　　●劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可向人力资源社会保障行政部门投诉。人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成，在15个工作日内依法做出责令改正、行政处理或行政处罚决定。

　　●劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

　　●企业停产倒闭时为确保职工权益得到充分保障，职工应在最短时间内推选出代表，选择维权渠道。其他职工可向企业所在街道的综治部门请求协助，在法院诉前财产保全程序执行前共同保护企业的固定资产，防止遭到不法分子或其他债权人的哄抢。