市人才中心组织“直播带岗引才”主题直播。

2号直播区域内，工作人员正在紧张地处理后台留言。

扫码进入，可回看直播。

　　厦门网讯(厦门日报记者何无痕 图/本报记者林铭鸿)有直播“带货”，但您听说过直播“带岗”吗？昨晚7时半，人才登“鹭”·C位无限——直播带岗引才活动在市人才中心举办，由企业HR（人力资源）变身成主播“带岗”，求职者在线一键投递简历，并与企业线上畅聊，这么酷的招聘在厦门还是第一次。直播一个半小时，吸引48.67万人次观看。

　　这是我市首次将直播手段引入人才招聘，以岗位展现+企业秀+现场投递+互动引导+穿插宣讲等方式，打造企业与求职者全新互动平台，促进人才与岗位对接，与厦门人才网的线上招聘、人才市场的线下招聘互为补充，形成引才合力，从而加快推动“三个六”引才工作落实，助力毕业生来厦高质量就业。

　　该活动在市委组织部、市人社局指导下，由市人才服务中心、市高层次人才发展中心主办，沛亚人力资源服务（厦门）有限公司协办。

　　主播各出奇招

　　展示企业优势

　　企业“带岗”、专家“引才”、互动答疑，再加上独具特色“面试直通卡”和小礼品，让昨晚的直播气氛高潮不断。

　　记者了解到，这次共有四家企业参与直播，他们分别带来分量十足的岗位。不过，如何在短短15分钟内出奇制胜，给观众留下深刻印象？对此，各位主播进行了充分的准备。

　　例如，厦门泡游网络科技有限公司不仅制作了独具个性的公司宣传影片，展现公司出国团建的欢乐画面和科技化的办公环境，还准备了暖心小礼品来“诱惑”应届生加入这个充满活力的互联网公司。

　　同为互联网科技公司，厦门易名科技公司也将重点放在企业的人性化关怀和福利待遇上，主播的亲身说法独具感染力，充分体现公司“小而美”的企业文化氛围。

　　垒知集团此次则在直播文案中下功夫，提前反复演练好几遍，除了言简意赅地介绍企业的核心精华、科技优势，还传达了满满的招聘诚意。

　　作为传统制造业企业，通达集团则另辟蹊径，将宣传重点放在给予员工充足的发展空间和科学的激励考评机制上，用对人才的重视来打动人才。

　　现场互动不断

　　求职者热情高涨

　　几位HR的“用心良苦”，显然也得到了求职者的认可，现场互动不断，大家都热情高涨。而除了四位资深HR带岗直播，现场还有来自沛亚人力资源服务（厦门）有限公司的专家李健解析行业动态，分析职业发展前景，并现场点评应聘简历，分享职场趣味小贴士，帮助应聘者最大程度获取企业“芳心”。

　　“针对新媒体时代下年轻求职群体的特点和需求，我们率先推出直播带岗引才活动，搭建即时双向互动网络平台，让毕业生可以更广范围、更直观、更近距离认识用人单位，知晓企业文化，了解厦门发展情况、入厦政策以及各行业用人需求等信息，促进更精准、更充分对接。” 市人才中心主任包伟文介绍，“厦门有很多好企业，直播传播速度快，知晓范围广，相信将为企业今后的引才带来更多好处。”

　　【企业声音】

　　对这种形式认可度很高

　　厦门泡游网络科技有限公司人力资源周智丽:当时一听到“直播带岗”的字眼就被吸引了。其实我们今年也有尝试在线上以直播形式表彰员工，可以说我们对这种形式的认可度很高。应聘者能通过这种方式直观地了解企业，同时也是一个公司引才的渠道，可以吸引更多应届生的注意力，达到招聘目的。

　　给传统行业带来机会

　　通达（厦门）科技有限公司人力资源部经理蔡和平:作为传统制造业行业，我们在互联网时代对于年轻人而言也许吸引力不够。现在不少毕业生择业会倾向更“高大上”的行业，因此直播给了企业一个机会，可以一视同仁地聆听传统制造业的情况，继而产生兴趣，为企业带来更多可能。这场活动对我们来说是新的方向，也为我们今后招聘提供了新思路。

　　希望活动长期做下去

　　垒知控股集团股份有限公司招聘经理盛玲:借力发力，是此次活动的两大关键词。直播是大趋势，相信可以成为一个展现企业风采、雇主推广品牌的窗口和途径。再加上厦门市人社局、市人才中心提供了丰富的促就业活动，我们企业就应该借力进行招聘，抓住机会好好宣传，同时企业也要鼓足干劲发力，配合活动做出效果来。今年企业计划招聘近200名应届毕业生，希望该活动能长期做下去，充分发挥它的效果。

　　直播带岗非常有效

　　厦门易名科技股份有限公司人力资源部总监张隽:直播是趋势所在，同时针对的群体主要是年轻人，这正是他们关注的渠道，所以我认为采取直播带岗的方式非常有效。刚得知这个活动时我们就果断决定加入，构思很成熟，同时又有权威政府机构背书，我很信任。这个活动也给我们一个全新的思考，借此重新梳理用人的需求和渠道，我们和市人才中心的联系非常紧密，他们的活动很丰富，也紧跟时代，这也让我们意识到作为企业要及时更新思路，思考在传统的招聘渠道外，如何更有效率地进行招聘。