直播带岗现场

直播第二现场视频面试

　　莆田的杨先生投完简历不到10分钟，用人单位的电话就来了。如此顺畅快捷的求职经历让他惊喜不已:“我喜欢厦门，我选择来厦门工作。”

　　这一幕发生在昨晚的“人才登‘鹭’•C位无限——直播带岗”引才活动上，这是我市首次将“直播带岗”新媒体手段引入人才招聘，效果之好出乎意料:短短一个半小时直播，共吸引48.67万人次上线观看，其中不少人像杨先生一样找到了心仪的工作。

　　此次活动由市委组织部、市人社局指导，市人才服务中心和市高层次人才发展中心联合主办，沛亚人力资源服务（厦门）有限公司协办。

　　文/记者 吴笛 图/刘东华

　　新鲜

　　企业HR变身主播 职场专家现场答疑

　　与直播带货相比，直播带岗的吸引力毫不逊色。企业HR变身主播，亮出优质的岗位，让求职者心动；职场专家现场答疑解惑，分析岗位匹配度，给求职者吃定心丸；企业对收到的简历现场筛选，现场视频面试。如果够幸运，求职者还可以得到面试直通卡，直接到企业面对面沟通。

　　求职者还可以通过直播间访问厦门人才网“直播带岗引才”专栏，点击自己感兴趣的岗位投递简历，那里共有800多家企业的5000多个岗位可以选择。

　　主办方说，这次活动以岗位展现+企业秀+现场投递+互动引导+穿插宣讲等方式进行，打造企业与求职者全新的互动平台，促进人才与岗位对接，与厦门人才网的线上招聘、人才市场的线下招聘互为补充，形成引才合力，从而加快推动“三个六”引才工作落实，助力毕业生来厦高质量就业。

　　高效

　　简历投出10分钟 匹配岗位就送上门

　　此次直播，四家企业同台“竞技”，谈企业文化，谈职业发展，谈薪酬优势。而在屏幕之外，求职者们寻找与自己匹配的岗位，在线投递简历。在直播第二现场，紧张的简历筛选工作也在有条不紊地进行，四家企业的工作人员对投递来的简历进行筛选，并进行视频面试。

　　昨晚7:50，垒知控股集团股份有限公司招聘经理盛玲在直播间刚介绍完企业的情况，莆田的杨先生就投递了自己的简历。8点刚过，杨先生就接到了垒知集团的视频电话。工作人员跟杨先生沟通，杨先生表达了自己的求职意向。

　　杨先生事后说，接到电话那一刻，他感觉很意外也很惊喜。“我是硕士，所学专业和垒知的相关岗位也匹配，没想到对方这么快就给我打电话了。”杨先生说，足不出户就能和企业HR通过视频面对面沟通，感谢厦门举办的这次直播带岗活动。

　　贴心

　　职场专家现场建议 求职者心里更有底

　　作为资深职位分析师，沛亚人力资源服务（厦门）有限公司总监李健在直播现场回答了求职者的不少问题，还现场对部分简历进行了点评。他的中肯建议让求职者对自己的能力、兴趣与岗位匹配度有了更深入的认识。

　　比如，厦门泡游网络科技有限公司这次带来了游戏策划岗位。李健说，这一岗位的首要条件是兴趣，兴趣是最好的老师，有了兴趣才有动力去钻研游戏的玩法及系统设计。“该岗位对专业要求不高，计算机软件工程相关专业当然更好，中文、新闻传媒专业也可以。”

　　对于求职者提出的职业迷茫问题，李健说，求职者应该先就业再择业。“受疫情影响，求职者不能跟企业面对面，对很多岗位不了解，增加了他们内心的迷茫和忐忑。这次直播带岗较好地解决了这方面的问题。”

　　李健说，此次直播推出的这四家企业，是经过前期实地调研精挑细选的企业，求职者可以积极应聘，先实现就业，通过半年到一年的适应，再考虑自己的情况，在企业内实现二次择业。

　　【声音】

　　帮企业应对疫情带来的不确定性

　　盛玲（垒知控股集团股份有限公司招聘经理）:此次直播带岗活动，是在互联网带货直播形势下的一次顺势而为，主办方为企业和求职者牵线搭桥，帮助企业应对疫情给招聘带来的不确定性。通过这一平台，走进直播间的企业能更好地展示在求职者面前，这对提升企业的行业地位和品牌吸引力很有帮助。

　　招聘方式符合当下年轻人的喜好

　　杨华达（厦门泡游网络科技有限公司高级产品总监）:这种直播带岗的招聘方式符合当下年轻人的喜好，相比传统招聘方式，这种方式更新鲜、更有趣，也更直接。这次活动，给了我们向年轻人展示企业文化的机会。我们公司员工的平均年龄27岁，我们期待更多年轻人加入进来。

　　给企业招聘工作带来了新机会

　　蔡和平（通达集团人力资源部经理）:将直播引入招聘，是全新的尝试，给企业招聘工作带来了新的机会。这种形式能够让企业对人才提出更有针对性的要求，而企业与人才的线上快速互动，也符合目前高校毕业生的心理需求。一些人才对制造类企业的关注度不高，通过这样的方式，可以让更多人才了解目前制造类企业发展的水平和趋势，让更多人才走进制造类企业。

　　全方位地让求职者了解企业

　　张隽（厦门易名科技股份有限公司人力资源总监）:此次直播带岗对企业是个非常好的展示形式，传统招聘没办法如此直接、全方位地让求职者了解企业，希望多组织这类创新活动，让求职者找到合适岗位，让用人单位找到更多人才。

　　【相关链接】

　　市人才服务中心:

　　线上线下招聘会32场

　　发布岗位1.07万个次

　　为全力做好人力资源要素保障工作，积极落实市招才引智“三个六”工作目标，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，助力用人单位招聘优秀毕业生人才和促进应往届毕业生充分就业，市人才服务中心多措并举，积极开展招聘对接服务。

　　为保障企业疫情防控期间用人需求，春节后，将人力资源市场现场交流会调整为线上交流会，按需举办“在厦高校毕业生线上专场”，并联合本市12所院校开辟“厦门人才网·在厦院校线上招聘会”专区等；3月份起，主动参与到市委组织部和市人社局主办的“智汇厦门?梦想起航——厦门市企业面向院校毕业生线上大招聘”活动，以十大引才基地城市院校为重点，通过各种途径大力宣传推广，为毕业生和厦门企业提供全天候、不断线的线上求职、招聘对接服务；6月2日起，延续升级举办“百城千校万人云端大招聘”。

　　自5月29日起，为有效解决企业用人需求，畅通毕业生求职就业渠道，市人力资源市场有序恢复现场招聘活动，并结合用人单位需求，继续举办线上交流会，双线并举，助力本市用人单位招聘优秀毕业生。近期，为进一步加大力度支持厦门企业开展线上招聘活动，助力在闽院校毕业生以及离校未就业高校毕业生来厦高质量就业，市人才服务中心持续在厦门人才网推进“百城千校万岗”“十城百校?一校一招”活动，并于近期连续举办“人才登‘鹭’?C位无限”厦门企业面向福建院校毕业生线上专场招聘会，及2020届离校未就业高校毕业生网络专场招聘会。

　　为更精准帮扶离校未就业毕业生，市人才服务中心每周筛选企业发布的各类毕业生需求岗位，通过厦门人才网微信公众号（关注量达39.2万个）定期推送，今年以来已发布24期，累计推送近5000个毕业生需求信息。

　　今年来，市人才服务中心累计举办线上线下各类毕业生专场招聘活动32场，累计组织3173家次企业参加，发布岗位1.07万个次，需求人数6.43万人次，求职人数达5.62万人次。