市委人才办组织清华大学博士团赴重点人才企业美亚柏科参访，并组织实习对接。（市委人才办 供图）

　　厦门日报记者 何无痕

　　近日，“留厦六条”政策的推出，为我市人才工作加足马力。为进一步统筹全市人才工作，全面掌握企业引才育才需求，推进“留厦六条”等人才政策宣传和落地服务，昨日上午，市委人才办召开重点单位人才工作联络员座谈会，宣布成立厦门人才工作联络员队伍，并会同人才工作相关部门积极为企事业单位答疑解惑。下一步，市委组织部将牵头市、区人才工作部门密集走访企业，通过政策宣讲、人员培训、项目对接等多种方式送政策上门，进一步放大厦门对人才的吸引力，加快提升人才生态和公共服务质量，加速海内外英才集聚，服务厦门高质量发展。

　　探讨人才工作 联络员谈感受提建议

　　“人才工作是系统性的工程，需要大家协同发力，把政策用好用足，今天召开座谈会，就是想听听大家对人才政策的意见和目前面临的困难，我们一起把这件事做好。能解决的，我们立刻解决，暂时无法解决的，我们也会进一步探讨。”昨日上午的高层次人才发展中心会议室内，市委人才办相关负责人诚恳的一席话，定下了座谈会的基调——不说任何空话、套话。

　　现场，相关市直部门认真聆听人才工作联络员的意见建议，并诚恳地针对“留厦六条”“五年内五折租房”等政策进行解释说明。短短两个小时，围绕人才引聘、培养、服务、留用等工作，联络员开门见山地进行研讨，谈感受、提建议。

　　“厦门已经有比较完善的人才政策，针对性很强，涉及各层次的人才。这些奖励和支持政策有效地缓解了企业的问题，也显著提高了员工的获得感和幸福感。”来自厦门天马微电子有限公司的联络员高度肯定了厦门的人才政策，同时提出希望厦门能继续对标先进地区，加大对外地应届毕业生的引进力度。

　　“我们企业最近想引进一位来自武汉大学的博士生，他的爱人是在武汉当地中学从事教育工作的老师，我想问问咱们能不能将‘留厦六条’里配偶安置的条款，作为引进人才的优惠政策呢？”美亚柏科的人才工作联络员提问到。“咱们的全日制博士生配偶安置政策在全国都是领先的举措，力度非常大，只要在政策允许的情况下，我们都会想办法协调解决。请您不用担心，我们言出必行”。有关负责人的回答让企业吃下了一枚定心丸，表示回去以后就马上联络引进对象谈签约细节。

　　“‘留厦六条’的方向非常好，特别是涉及子女入学、住房保障等问题，这是我们企业没法为员工解决的，但能否对人才门槛的设定做调整呢？”趣游科技的联络员提出。“我们的人才认定标准是每年根据经济社会发展需求定期调整的，非常希望企业代表从用人单位的角度给我们多提建议，我们会认真研究采纳！”市人社局相关负责人表态，同时她还告诉大家，今年高层次人才类型确认及优惠政策申报时间将延长至8月31日，以满足更多人才的申报需求。

　　不少联络员提出，每年招应届毕业生都用尽了“洪荒之力”，希望能由政府帮助企业对接高校，提供招聘渠道。也有联络员提出其他好建议，如鼓励大学生来厦实习，并给予相关实习补贴，让更多人能“留厦”等。

　　形成反馈机制 每季度将举办座谈会

　　各相关部门认真在会上记录下大家的建议，并统一进行解答。针对人才住房分配问题，市住房局相关负责人解释了政府制定政策的考虑和难点，针对不同企业人才对住房的个性化需求，在政策实施过程中将按普惠和公平的原则进行统筹。市人社局相关负责人表示，对于大家反映较多的人才职称认定问题，将进一步吸收用人单位和行业协会的意见，并对跨地域职称认定政策进行重点研究，对于企业提出的招聘需求，将通过市人才中心加强与全市重点企事业单位的需求对接，精准了解用人单位对引进对象所在行业、所处岗位的需求，提升外出招聘的实效性。

　　“我们会督促各区各部门相关单位尽量落实协调大家遇到的困难，确保企业能把人才政策用足、用好。”市委人才办相关负责人表示，接下去还将每季度举办联络员座谈会，并形成正向反馈机制，对于一些共性、规律性问题，将针对性地认真研究，让人才服务更加契合用人主体的需求。

　　【名片】

　　人才工作

　　联络员队伍

　　今年下半年，市委人才办牵头成立覆盖市、区的人才工作联络员队伍。目前，人才工作联络员队伍已拓展到全市180家重点企事业单位，包含183位人才工作者。包括宸鸿科技、太古飞机工程等行业龙头企业，联芯、天马微、通富微、士兰微等重大建设项目和重点招商企业，盈趣科技、十点读书等重点工业和服务业企业，亿联网络、四三九九等高新技术企业和科技小巨人企业，第一医院、复旦中山厦门医院等重点医院，以及部分具有代表性的人才创业企业、研究所和产业投资运营平台等。

　　建立人才工作联络员队伍，能够有效地帮助人才工作相关部门提升人才公共服务水平，推动人才和产业协调发展同频共振。下一步，市委人才办将组织人才工作联络员参加人才工作业务培训，了解掌握我市人才工作领域相关政策机制，指导人才工作联络员在所在单位开展政策宣传引导，及时反馈所在单位的人才队伍建设情况，协助解决单位招才引智方面的问题，帮助做好人才项目申报、政策兑现等服务工作。

　　据了解，今后市委组织部还将创建专门渠道，加强与人才工作联络员所在单位的沟通联系，适时开展人才工作交流培训和政策宣讲，为各单位用好用足人才政策提供精准引导，并推荐所在单位与市高层次人才协会等相关社会团体、行业机构开展交流合作。