厦门网讯 (厦门日报记者 卢琛) 前日上午，市人才市场年后首场线下交流会“开市”，记者走访发现现场求职者中有不少已经超过30岁，目的是为寻求更有发展性的企业与公司；首日现场的招聘方提供的职位，则多为工程师、销售工程师、技术专员等带有专业技术性的岗位。

　　厦门人才市场2022年春节后(截至2月16日)共举办6场交流会，本场为线下，其余5场均为线上。另外，记者从多家企业与公司了解到，目前线上招聘比线下更为热门，越来越多的求职者偏向于参加线上招聘会。

　　求职者:期待更有发展性的企业

　　前日上午10时，记者来到位于湖滨东路的厦门市人才市场，此时人才市场内正在举行2022年春节后首场线下招聘会。记者走访发现，相比往年大多是毕业生或年轻人，今年来到现场的求职者，大部分已经30岁以上。市民刘小姐说:“我想着现在正值开春，一年之计在于春嘛，加上今天又是年后的第一次线下招聘，于是今早就来人才市场看看。”她希望能找到销售类型的工作，比起薪资，她更看重企业或公司是否具有发展性。

　　市民李先生自去年便遇到了自己工作上的瓶颈，一直得不到突破。于是他当日来到人才市场，除了想多看看是否有更适合自己的岗位，顺便也多了解一下如今的招聘市场情况。

　　招聘方:希望招聘更有创造力的职工

　　“我们今年将在翔安开设新的工厂，需要很多相关的技术人才。”一家企业负责人李小姐谈到，他们原工厂在泉州，这次招聘也希望通过较高的薪资待遇，吸引到更多的人才。另一家企业人事告诉记者，在他看来，年轻职工在学习能力及创造力上都更胜一筹，因此他们希望能有更多的年轻求职者前来咨询。

　　经过对现场多家企业的了解，记者注意到，虽然现场企业的招聘栏上没有提及，但不少招聘单位都倾向于招聘更加年轻、有创造力的职工。

　　记者从市人才中心工作人员处了解到，首场线下交流会共有42家参会单位，提供180个岗位，需求751人。厦门人才市场在做好疫情防控的前提下，计划每周定期于周二、周三、周五举办现场交流会。

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　　视频面试越来越流行

　　视频面试在节约招聘成本和提高招聘效率方面具有优势，逐渐成为更多企业和求职者的选择。记者从智联招聘发布的《2022年春招市场行情周报》第一期中了解到，智联招聘面向企业的调研数据显示，63.8%的企业在今年春招时采用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式。其中，视频面试是企业招聘的最主要方式，55.1%的企业使用过。视频面试不单是企业的选择，也是职场人广泛使用的求职方式。智联招聘面向职场人的调研数据显示，78.4%的求职者在今年春招使用过可视化求职方式，6成人依赖视频面试找工作。