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人事外包操作流程

1.业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；　　2.分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解；　　3.提出委托方案：根据不同用人单位的要求及现有状况，确定服务内容；　　4.洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案、确定时间表；　　5.签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务、分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》；　　6.履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

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