人力资源战略规划的步骤和方法
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作者： 时间：2007-10-31 来源： |
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人力资源战略规划步骤：
人力资源战略规划的目的是通过制定规划保证人力资源战略符合组织发展需要。企业可以通过以下七个步骤开展人力资源战略规划：
1．调查分析与人力资源战略规划有关的信息
2．预测人力资源需求和供给的平衡情况
3．制定人力资源战略总规划
4．制定各人力资源战略子规划
5．执行人力资源战略规划
6．监控人力资源战略规划
7．评估人力资源战略规划
人力资源战略规划具体的操作方法：
（一）定性预测法
1．经验预测法
2．专家预测法
3．现状规划法
4．描述法
5．工作研究预测法
6．驱动因素预测法
（二）定量预测法
1．趋势外推预测法
2．回归分析法
3．比率分析法
4．计算机模拟预测法 |
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