负责公司各部门人才需求的招聘工作

岗位职责：

1. 负责招聘、人事、行政、办公室事务等工作；

2. 企业文化、团队建设、劳动关系等六大模块，公司制度等创制、推行及追踪落地；

岗位要求：

1、拥有良好的职业素养、职业道德；

2、工作努力、积极

1. Employee entry and exit management, labor contract management, probationary period. management, employee reward and punishment management, employee turnover management, and employee satisfaction su

一、岗位职责

1、组织完善公司人事行政部管理流程拟定、完善各项人事行政部管理制度，并检查监督落实。

2、组织制定公司人事行政战略规划与年度发展计划；

3、组织建立并不断完善公司组织结构与管理体系；

4、组

岗位名称：HR/ 招聘专员 /招聘主管 / 人事主管

岗位职责：

1、负责从一线员工到管理岗位的招聘（核心工作），及劳动关系、薪资核算等人事事宜；

2、协助部门经理参与薪酬与绩效制度制修订；

3、在有余力的情

岗位职责：

1、负责公司招聘工作、简历筛选、初试及反馈，公司人才库管理；

2、负责每月考勤信息收集、整理和归档工作；

3、负责员工入职、离职，请假手续办理；

4、公司内部员工档案的建立和管理，通讯录及时更

1、实施招聘，快速匹配用人需求，并对选人、用人提出建议；

2、负责员工考勤及工资的核算，人事档案管理；

3、负责入、转、调、离等手续的办理、福利发放准备；

4、负责培训管理的执行与落实

4、负责企业文化的

一、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（三）能够履行企业员工的义务，遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德，无违法犯罪记录；

（四）具有正常履行岗位

任职要求：

1、专业不限，本科及以上学历，相貌端正大方，2年以上人力行政经验；

2、工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情。

3、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、责任心强。

4、工作有条

岗位职责：

1、员工招聘、面试、录取通知，完成背调、入职审查工作

2、办理员工入、离职手续，员工档案、户口管理，证件物品审查、归档等

3、员工入职培训、公司及各部门相关培训的组织与执行

4、协助部门负责人

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

要求：

1、需是住在海沧新阳附近人员（住所非周边勿投）。

2、有人事行政经验，在员工招聘工作中有热情、勤劳，乐于外出招聘。

3、愿意从事餐饮行业，能办公室办公亦可餐厅现场协助。

【工作内容】

1、协助上级制定和完善管理公司的人事规章制度、流程、表单；

2、负责管理公司员工招聘渠道维护、招聘信息发布和面试人员邀约；

3、协助上级开展管理公司新员工入职培训及在岗员工内部培训；

4、负

一、职位详情

具体参与开展公司人力资源相关工作

二要求

1.人力资源或工商管理等相关专业应往届生

2.家住附近优先

岗位职责：

1、负责公司行政后勤事务（包括办公用品采购、固定资产管理、办公环境的维护、档案的管理等）。

2、协助人事经理完成人力资源六大模块的工作（如招聘、培训、薪酬、绩效等）。

3、办公室的日常事务。

岗位职责

1、汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，推荐合适人才安排面试；

2、负责员工考勤管理，做好考勤、加班、假务等的收集汇总和确认；

3、负责每月员工工资表的制作与数据核算，并与财务

岗位职责：

1、大中专以上学历、持有会计证，从事进出口贸易财务工作二年以上；

2、有进出口贸易、铸造设备行业相关经验优先考虑。

3、熟悉会计流程及财务报表编制，懂得建账、并能独立完成做手工账、懂得进出口

岗位职责：

1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；

2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；

3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；

4、处理行政相关事物；

负责招聘网站电话邀约，面试，筛选，办理入职。

有无经验皆可。

上班时间：10:00-19:00

月休4天。

有住宿。

服从管理，善于学习，能说会道。

1、熟悉员工招聘、入离职、办理劳动关系、购买保险、劳务派遣等工作程序。

2、大专以上文化学历，身体健康。

3、有外包公司工作经验优先，能接受外出跑业务

4.须是人力资源管理专业或者是持有人力资源相关证书。

1.负责公司人员的招聘

2.负责公司行政事务

3.负责公司员工活动

4.配合上级处理事务

上班时间：5天制，冬令时8:20-12:00,13:30-17:30；夏令时8:20-12:00,13:50-17:50，周末双休，法定节假日正常放假

岗位职责：

1、负责招聘工作，包括招聘需求沟通、简历筛选、面试安排等；

2、开发和维护招聘渠道；

3、建立人才储备库，提升人才储备；

4、人员的入离职办理及跟踪；

5、领导安排的其他工作事项；

任职要求：

岗位的工作内容:

1.负责公司厂区厂日常安全检查，新员工就职前的安全宣讲，协助开展定期消防演习，对公司、厂房、宿舍进行安全检查，对公司的水、电、消防等安全问题进行定期的检查和维护，杜绝安全隐患；

2.负责

岗位职责：

1.负责酒店中基层员工的招聘与配置工作；

2.协助做好考勤等薪酬前端工作；

3.协助办理员工入离职手续的办理及员工档案合同管理工作；

4.负责酒店人员健康证的监控管理；

5.负责部门其它日常事务。

岗位职责

1、开发和维护招聘渠道，负责整个招聘流程包括但不限于简历筛选面试背景，调查等，以确保及时有效地完成招聘任务。

2、协助完成公司培训项目活动的组织实施和跟进评估，准确按时完成人力资源相关数据报表

岗位职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

岗位职责：

1、负责公司各类人员招聘及初次面试工作；

2、负责员工入职、辞职手续办理；

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪，办理员工考勤

岗位职责：

1、负责每月公司员工考勤汇总、统计、考勤管理；

2、负责员工入职、离职、转正手续办理、劳动合同签订等人事档案管理；

3、负责员工用工报备，社医保增减员、公积金增减员等劳动关系办理；

4、负责员

岗位职责：

1、主要负责招聘、培训等模块的工作；

2、负责企业文化建设和团队建设活动；

3、协助各项规章制度的梳理和校对；

4、协助绩效考核管理指标的设立和考核数据整理；

5、其他人力资源经理布置的工作；

岗位职责

1、负责公司招聘工作；

2、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；

3、负责公司员工考勤；

4、协调各部分的用人需求；

5、完善公司各项人事数据资料、人力资源管理规范或制