1、主要负责员工招聘、入职培训、社保办理、工伤处理和后勤事务处理；

2、协助人力资源主管做好日常工作事宜；

3、上级领导按排的其他事务。

岗位职责

1.负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘符合岗位要求的人才；

2.负责发布招聘信息，筛选简历，进行面试和评估候选人的资质和匹配度；

3.负责员工录用手续及入职手续办理，对试用期员工进行跟进与帮

岗位职责：

1、负责职能部门的人力资源管理工作，团队的招聘与配置，通过培训、绩效等人力资源工具，提升组织能力；

2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与

1、负责收集岗位需求信息，开展人才需求分析，制定并实施外部招聘计划与方案，内部人才选拔计划与方案；

2、负责招聘渠道的开拓与维护，招聘平台管理；并定期进行招聘效果评估，提交分析报告；

3、根据招聘效果评

工作职责：

负责公司一线员工以及部分职员岗的招聘；

任职要求：

1、本科学历，40岁内，制造业工作经验优先；

2、熟悉招聘相关工作流程；

3、抗压能力强，能主动配合加班；

4、工作细心负责，有亲和力。

【驻场地点】：漳州市龙海区幸福路7号附近

【工作时间】：5天8小时

【任职条件】：

1. 18-38岁，中专及以上学历，会开车优先，退役军人可优先考虑；

2. 1年以上人事/文秘相关经验；

3. 熟练使用Word 、Excel 等

高薪诚聘：网络招聘专员

一、岗位职责：

1、主要负责公司招聘事项，从事电子厂普工招聘；

2、坐办公室发布招聘信息，或者下载简历， 筛选应聘人员的简历；

3、电话邀约应聘者面试，微信跟进、登记回访；

二、岗

职位职责：

1、根据公司的年度人力资源规划要求，完成年度招聘工作；

2、负责招聘渠道的拓展与维护,提升招聘效率；

3、跟进面试全流程，包括但不限于岗位需求沟通、人才画像确认、人才搜寻、面试安排、人才储备、

1、大专及以上学历，三年年以上人事文员或者助理工作经验；

2、熟练使用wore、excel、ppt等办公软件；

3、性格活泼开朗，有一定的人事文案策划能力；

4、有较好的数据分析能力，有会计基础优先考虑；

5、熟悉档

岗位职责：

1.独立执行招聘广告的发布、简历甄选、面试、复试等工作安排（有大型工厂普工招聘优先考虑），配合领导的其他相关工作；

2.负责员工入、离职登记，档案管理及更新工作；

3.负责员工花名册更新、考勤的

岗位职责：

1、根据公司战略、人力资源战略及各板块业务发展需求，高效完成招聘项目的统筹、规划及执行落地；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，充分利用各种招聘渠道提供人才解决方案；

3、沟通需求部门

【岗位职责】

1，与企业对接招聘需求，了解招聘岗位信息，发布招聘岗位信息

2，参与高校校招，和学生进行校招岗位沟通

3，为候选人匹配合适的岗位，协助候选人做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使候选

岗位职责：

1、协助主管做好招聘工作，包括但不限于招聘渠道建设维护、招聘需求汇总、简历筛选面试邀约、到面跟踪接待。

2、考勤监督统计

3、企业文化和团队氛围建设，组织策划员工活动和福利发放。

4、协助建立

岗位职责：

1、根据生产组长发派的任务进行有效的开展作业

2、工种主要包含：焊锡、组装、切膜、擦拭等等，详情可面聊

任职资格：

1、身体健康、配合生产加班、吃苦耐劳、服从安排

2、能接受夜班，一个月倒一

1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持和人才保障；

2、协助部门搭建可持续发展的人才梯队；搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核

岗位职责：

1、根据公司业务发展的需要，参与组织架构的调整设计和人员编制预算；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、开拓、维护各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、结合岗位分析及市场人才情况，建

工作内容：主要负责企业人员的招募+安排面试+安排报道+后期跟踪服务

工作要求：善于沟通灵活，21~38岁，要有极强的责任心。

上班时间：早上8点30-下午18.00，偶尔到19.00左右，超过算加班，加班费20元每小时。

工

工作内容：主要负责企业人员的招募+安排面试+安排报道+后期跟踪服务

工作要求：善于沟通灵活，21~38岁

上班时间：早上8.30~17.30

工资待遇：3300元（26天制）+20%提成 多劳多得，上不封顶

一、岗位职责：

1、主要负责公司招聘事项，从事电子厂普工招聘；

2、在办公室发布招聘信息，下载简历、筛选应聘人员的简历，到人才市场加求职者微信、贴招聘广告，

3、电话邀约应聘者面试，微信跟进、登记回访；

岗位职责:

1、负责公司人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划；

3、招聘数据信息记录准确并分析、汇报招聘动态；

岗位

一、岗位职责：

人资相关：

1、负责根据各岗位需求完成招聘工作；

2、开拓、维护各种招聘渠道，满足公司的人才需求；

3、结合岗位分析及市场人才情况，建立和维护内外部人才库；

4、负责公司人员异动评估工作等；

5

岗位职责：

1.协助部门人力招聘

2.配合主管开展校际关系/校园招聘执行

3.训练相关工作，如开课等

4.招募文书及培训行政等业务协助

5.主管交办的其他事项

任职要求

1.此岗位为短期人力：签订一年期劳动合同

一、岗位职责：

1、主要是在人资经理指导下，使用公司的渠道和平台进行公司各岗位人员招聘。

2、人力资源各个模块的学习、应用和优化。

3、简单的行政文员、内勤文员的数据整理、归档与录入工作。

岗位职责：

1.完善公司招聘流程及体系，利用各个渠道进行招聘；

2.执行招聘、甄选、面试、选择、安置等招聘工作；

3.利用各个渠道进行招聘，满足公司人才需求；

4.负责校企合作等招聘工作，全权负责招聘。

任职

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、负责公司全面人才招聘工作，包括一线员工、间接员工，初级、中级、高端职位；

3、在各种门户招

1.负责公司人员的招聘

2.负责公司行政事务

3.负责公司员工活动

4.配合上级处理事务

上班时间：5天制，冬令时8:20-12:00,13:30-17:30；夏令时8:20-12:00,13:50-17:50，周末双休，法定节假日正常放假

岗位职责：

一、招聘模块：

1. 根据公司人力资源规划，制定招聘工作计划，管理公司招聘需求；

2. 深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施；

3. 拓展并完善各种招聘

一、岗位职责：

1、依据公司的招聘需求，执行招聘计划，高质高效完成招聘任务；

2、理解职位要求，通过有效渠道，提高招聘、入职整体效率；

3、负责简历收集与初筛，人员初试；

4、发现招聘工作中的问题、及时与

1、负责公司招聘工作，电话邀约，初试及复试工作安排。

2、做好评估，跟进，及新员工入职办理。

3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道。

4、统计处理各类招聘数据，进行效果评估并及时汇报。

5、

岗位职责：

1、负责招聘，包括招聘发布、简历甄选、面试邀约、面试评价、薪资谈判、背景调查、录用通知等相关工作；

2、开发和优化招聘渠道，高效精准的引进需求人才；

3、配合上级做好相关人事行政方面工作；

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