岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、

岗位职责：

1.负责公司的考勤管理,考勤核算，员工入（离）职、社医保等事项的办理；

2.负责日常行政后勤管理工作，协助组织策划公司的各项活动；

3.负责人事档案、合同等各类文档的保管；

4.协助公司招聘工作与

工作职责：

1.制定公司人员招聘计划、分析招聘需求，建立合理的招聘渠道，满足用人需求；

2.维护招聘网站，负责日常的招聘面试；

3.确保招聘进度，满足部门用人需求；

4.负责员工入职手续的办理；

5.负责员工劳

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘工作，包括招聘平台维护、信息发布、人才筛选、人才沟通等，为公司寻求合适的人才；

2、负责公司员工入职、离职、转正、劳动合同签订、用工报备、社保公积金、商业险增减，人事档

岗位职责：

1.执行公司招聘计划并进行员工入离职管理

2.公司文控中心对通知、合同、制度、奖惩等进行发布及公司体系文档证照管理

3.月度考勤相关表单的制作及绩效考核数据的统计收集发放

4.员工关系管理及工伤申

岗位职责：

1、负责对接业务部门招聘工作，根据简历筛选；推荐简历，协调面试官、候选人沟通，面试安排与反馈等整体招聘流程；

2、拓展、维护公司招聘渠道，更新招聘信息；

3、参加支持HR相关工作（内部推荐、员

Essential Functions:

1.Responsible for recruiting, screening process and hiring. （campus recruitment/labor contract management）.

2.Conducts new hire employee orientation and exit interview proc

【工作内容】：

1、负责招聘岗位简历的筛选，人员邀请。

2、负责考勤数据及日常活动组织。

3、负责行政办公用品的采购、入库、出库、销毁等相关手续的办理。

4、负责公司行政办公资产的盘点，及公司办公场所卫生

1、统计各部门需求，发布招聘信息，安排组织面试及录用工作。

2、处理员工日常关系，推动公司企业文化系统的建设工作，组织公司文体活

3、考勤管理

一、工作职责：

1.参与制定、优化和执行公司人事行政管理制度及工作流程；

2.全面负责人员招聘、入职培训、薪酬核算、绩效等工作；

3.负责人事异动，包括入离职、转正、调动及劳动合同、社会保险等手续；

4.负责

任职资格

◆年龄：30-40岁

◆学历：大专以上学历，企业管理、行政管理相关相关专业。

◆工作经验：2年以上行政工作经验，3年以上行政管理经验

◆知识要求：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规

一.职责描述：

1.协助员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续办理；

2.员工档案管理、劳动合同签订；

3.月度考勤、薪资核算，个税、社保、等申报及相关手续办理；

4.公司证照资料保管及更新维护、车辆管理等行

岗位职责：

1.招聘：如招聘广告发布，简历筛选，面试及现场面试安排。录用和带训等；

2.员工关系和关怀：公司员工就业许可或劳动合同签订；公司员工活动和团建等发放及实施；

3.薪酬福利：社会保障和个人所得

【岗位职责】

1、主要负责公司的人事招聘。

2、喜欢聊天，懂得营造工作氛围。

3、网上筛选简历，并邀约过来公司面试，登记回访。

4、懂得跟新人沟通交流，跟进新人工作状态，及时与管理汇报沟通。

5、入职手续

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工招聘

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管

岗位职责：

1、协助处理公司人事行政部工作规划及各类规章制度的制定并监督执行。

2、负责员工考勤钉钉办理、完成考勤和出勤异常等，准确、按时完成考勤计算工作；

3、负责人事档案录入和完善、入职、离职、转正

岗位职责：

1.协助上级开展招聘、竞聘等工作，招聘信息发布、简历初筛、面试安排、背景调查及录用跟踪、到岗培训及试用期跟进；

2.负责员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续的办理；

3.劳动合同签订、续签，员

岗位职责：

1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

一、HR业务职责（人事为主）

1、负责员工的简历搜索与协助和配合面试工作，分析招聘效果、提出改进意见；

2、协助人力行政经理根据公司的培训体系和资源，组织开展公司各部门培训需求的收集及员工培训及评估培训效

岗位职责：

1、人员招聘与配置，简历筛选与人员面试，数据管理；

2、负责员工思想沟通及入离职手续、劳动关系办理；

3、员工日常考勤的统计与数据核对；

4、负责员工入职培训、组织实施各部门绩效考评工作；

5

岗位职责：

1、根据招聘计划，把控人才甄选标准，在规定时间内完成招聘任务；搭建招聘渠道、确认人员需求、发布招聘信息、组织面试、人员入职安排等；

2、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作；

3、随时关

经 验:

◆1年以上工厂型企业人力资源相关工作经验。没有经验请勿投递！

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗

一、岗位职责：

1. 制订公司人事、行政管理制度并督导制度的贯彻执行落实；

2. 负责人员招募、办理入职、离职、调任、升职等手续，做好企业文化、经营理念的宣导及公司与各跨部门协调等相关工作；

3. 协助制订薪

一、岗位职责

1、负责人员招聘、入职、培训、辞职、晋升调动、劳动合同、就业登记等人事事宜；

2、负责全公司的考勤统计，办公用品、劳保用品、生产辅材等采购、管理（入库出库）、费用报销等行政事宜；

3、负责

岗位职责:

1、负责执行贯彻领导关于公司行政人事管理工作。

2、提高公司人事招聘、培训、薪酬、绩效考核各板块工作水平。

3、加强公司的企业文化建设，增强企业的凝聚力。

4、负责办理员工医社保。

5、协助上司

职责描述：

1.协助总经理建立有效的组织架构、各部门职能，保证部门高效地运作；

2.协助组织制定和完善公司管理制度、人力资源管理制度和流程，并实施

3.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核