岗位职责：
1、负责来访接待、会议筹备与组织、酒店对接、餐饮安排等相关工作；
2、负责各部门办公用品需求统计、采购、快递/信件收发、办公环境管理等工作；
3、协助公司人力资源相关工作，包括并不限于招聘、入
1.招聘渠道开发与管理、招聘发布，组织，初步面试筛选；
2.负责入职入，离，转，调，等手续
3.负责行政各大小事项
4.接待客户
5.完成上级安排的其他事项
任职要求：
1、一年以上招聘或人资工作经验；
2、具备较强的沟通及抗压能力；
3、优秀应届生亦可考虑。
招聘专员实习生寒假工
1.协助行政经理完善招聘体系；
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、
1.负责制定人员需求计划，合理评估人员招聘需求；
2.负责制定并实施人员招募与人才储备计划；
3.负责开发招聘渠道，评估渠道效果并维护；
4.负责招聘效果与效率的分析，制订有效的人才招聘策略；
5.
1、招聘计划与实施：根据公司的招聘需求，制定招聘计划，包括确定招聘岗位、人数、招聘渠道等。同时，负责发布招聘信息，吸引符合条件的求职者投递简历。
2、简历筛选与面试：负责接收并筛选求职者的简
1、进行日常定岗定编管理，审核岗位编制撤销或增加。
2、重点负责招聘渠道拓展与维护、制定招聘计划、落实公司整体人才的招募。
3、负责绩效管理日常、季度、半年度及年度绩效工作的推进与优化。
4、
1、协助上级做好公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源相关工作；
2、全面负责公司人才的招聘工作
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；（主要工作）
4、协助上级
1.做事仔细，耐心，尚于沟通，积极主动，无不良记录，操守端正
2.公司外部招工
工作内容：
1、负责公司行政事务，包括员工关系，人员进出，考勤排班，办公环境、资产管理等行政事务。
2、负责通过各渠道招聘人才。
3、采购，报销，开票，简单财务出入账等。
4、值班等特殊时间协助接待与服务
1.确定招聘目标；
2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；
3.电话沟通，通知面试，初步面试，出具意见；
4.组织相关部门人员协助完成复试工作；
5.背景调查，综合测评，邮件通知；
