专科以上学历，2年以上工作经验，熟练掌握办公软件，沟通协调能力良好，行政、人事相关经验优先录取，月薪3000-5000元，具体面议。

岗位职责：

1、负责招聘、培训、资料存档等；

2、负责做好人才渠道开发、维护和信息对接工作；

3、负责客户信息对接、咨询、整理工作；

4、按公司课件要求做好相关PPT支持工作；

5、上级交办的其它工作完成；

...

岗位要求：

1、财务、会计等相关专业专科以上学历；

2、熟悉了解国家的相关税法、税务政策，能独立完成整套会计账目处理；

3、工作踏实、认真仔细，积极主动并且有较强的沟通能力；

4、两年以上相关工作经验

5...

岗位职责：

1、负责人员筛选、面试、招聘及培训工作；

2、负责人才储备库的资料存档建立及开发工作；

3、负责人才信息和动态的跟进工作；

4、负责对招聘质量的统计与分析工作；

5、按公司的课件要求制作相关PPT...

岗位职责：

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6、...

负责与企业联系，开拓人事外包业务

协助企业用工的招聘工作

任职要求：在人力资源企业从事过人事外包工作

岗位职责

1. 参与协调公司各部门之间的关系，辅助做好决策和信息的上传下达，协助处理行政公文流转，督促、催办总经理的指示完成情况；

2. 协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经...

任职要求：

1.大专及以上学历，工商管理或人力资源管理专业，持有人力资源二级管理资格以上；

2.熟练掌握常用办公软件的使用，具有较强的语言组织能力和撰写能力；

3.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的...

职位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；

2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；

3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、良好的协调沟通及...

1、女性，负责转接总机电话，收发管理信件、包裹、资料等。

2、负责对进入公司办公场所的所有客人的登记、招呼、接待、引导的工作。

3、协助生产、品管、技术部门日常报表的录入、文件签收等；

4、协助行政人事部...

岗位职责：

1、根据各部门的招聘需求，协助招聘人员开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；

2、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；

3、负责简历初筛，人员笔试、面试的安排；

...

【岗位职责】

1.跟踪评估公司所需人才的使用情况，负责各部门的招聘工作；

2.负责招聘岗位职责的撰写、更新、发布，邀约面试；员工入职、面谈、转正、离职、晋升等手续工作；

3.开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠...

岗位职责：

1、负责主持人力资源的全面工作，统筹人力资源发展规划，负责公司的薪酬核算；

2、根据本公司的人力资源状况,提出相应的人员规划的意见及建议、组织架构调整等。

3、劳动关系，负责公司内各类有争议员...

一、工作内容：

1.负责处理日常账务，管理凭证、发票，保管文件材料。

2.负责统计各平台店铺经营数据，分析核算，完成报表。

3.负责核对供应商往来账款，核对快递公司费用。

4.配合完成采购库存跟踪等跨部门类型...

1、负责展厅人员接待；

2、负责筛选简历、面试邀约并进行初步面试；

3、负责员工入离职手续办理；

4、办公环境5S管理；

5、负责内部监督（着装要求、日常行为规范）等；

6、办公用品采购申请、领用及发放，并做...

岗位职责：

1、公司人才招聘，招聘信息的日常更新、维护。

2、员工的入职、离职、转正、调薪、晋升等异动手续的管理。

3、员工档案的维护及员工劳动合同签订等；

4、处理员工关系，做好人才盘点；

5、做好人力...

岗位职责：

1.负责人员的招聘、入职、转正、离职、合同签订等相关手续办理。

2.负责文件起草、发放、会议纪要、活动策划组织等行政日常事务性工作。

3.通过各种途径了解汇总各类政策、补贴、扶持、人才基金、奖项...

1.负责人员的招聘、入职、转正、离职、合同签订、培训等相关人事工作。

2.负责文件起草、发放、活动策划组织等行政工作。

3.通过各种途径了解汇总各类政策、补贴、扶持、人才基金、奖项、科研支持资金等信息，获取...

一、岗位职责：

1.负责公司人员招聘，开发建设和维护招聘渠道，建立简历库；

2.根据公司发展搭建公司人力组织架构，提出合理的人力资源计划，控制人力资源成本和规划预算；

3.负责员工入离职手续办理，合同档案管...

岗位职责：

1.根据公司发展战略，组织制定与公司发展匹配的短、中、长期人力资源工作规划，并确保与本部人力资源政策的一致性。

2.根据公司战略目标的变化，协助总经理评估和调整公司组织结构及岗位的设置，确保组...

主要职责：

1、配合企业发展，建设有效的人力资源管理体系，根据企业战略发展需要，制定人力资源规划，并根据规划组织人员选拔与培养工作，做好人才梯队建设；

2、根据企业战略，进一步完善绩效管理体系与薪酬体系...

岗位职责：

1、协助主管进行招聘工作（招聘网站刷新、已投递简历的下载、电话邀约、面试接待、入职通知）；

2、协助部门主管进行培训前期准备，培训后期的评估情况收集统计等；

3、负责员工的入职、转正、异动、...

岗位职责：

1.结合发展需要规划人力资源，并进行各岗位人才的招聘，优化人力结构；

2.完善，落实各部门员工绩效考核推行；

3.优化完善公司各部门各岗位的晋升机制，薪资激励体系；

4.了解各部门岗位人员能力和工...

任职要求：

1、本科及以上学历，理工科（热能动力、暖通、自动化相关专业优先）；

2、五年及以上能源管理服务公司或相关行业销售管理、工程管理经验，自身具备客户资源或行业资源者优先考虑；

3、具备良好的沟通...

任职要求：

1.本科以上学历，中文或者法律专业优先；

2.两年以上秘书相关岗位工作经验；

3.文笔较好，熟悉公文写作，具备一定文字编辑排版能力；

4.女性身高160cm以上，形象较好，语言表达能力较强；善于与人沟...

岗位职责：

1、负责公司物业、机票酒店预订及车辆管理等工作；

2、负责办公会用品采购及发放，公司固定资产定期盘点等行政事务；

3、负责日常办公文档、资料整理归档及其他一般行政事务；

4、负责公司客人接待，...

【岗位职责】

1.招聘工作：根据招聘计划进行招聘，对各岗位的招聘执行达成负责；开拓、评估和使用新的招聘渠道。

2.员工关系：负责与各部门的沟通工作，增强所负责部门人员的稳定性；

3.协调工作：主动与总公司人...

【岗位职责】

1、组织公司各部门人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并拟定公司年度人才需求计划；

2、负责国际建材事业部招聘工作，具备建材卫浴行业工作经验，岗位需求分析、渠道开发、人员筛选...

【岗位职责】

1、根据建材事业部战略规划，制定人力资源规划并贯彻执行，确保人力资源引进及储备、人才培养及开发能满足建材事业部及集团发展需要；

2、具备3年以上建材行业人力资源工作经验，5年以上人资经理岗位...

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