任职条件：

1、大专以上学历；

2、学习能力强，有独立思考能力；有良好的沟通协调能力，抗压能力，具有原则性及团队协作精神；

3、熟悉劳动法，有制造业人力资源岗位工作经验的优先考虑；

4、优秀应届生亦可考虑...

工作内容：

1、审核报销、做账、申报纳税等

2、入、离职的人事变动处理

3、收付款的操作

4、处理预缴税金

5、欢迎优秀应届生

任职条件：

1、本科学历，财务专业

福利待遇：包住、节假日补贴、高温补贴...

岗位职责：

行政人事

1、负责员工的招聘、培训、薪资福利、绩效管理等人事工作；

2、负责员工入职、离职、考勤、合同、绩效、薪资核算、等日常工作；

3、负责来访人员接待、进出人员&物品的管理；

4、公司福利...

职位描述:

1、负责公司人员接待；

2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作（办公用品采购、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作）；

3、负责公司档案的整理；

4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况；

5、员...

一、岗位职责：

1、根据各部门的招聘需求开展招聘相关工作，通过各招聘渠道招到合适人才；

2、办理员工入职手续，开展新员工入职培训及其他公司相关培训；

3、能独立处理日常行政办公事务，具备独立的协调和部门...

工作时间：每周休息一天。

工作待遇：试用期3500元/月，转正4500元/月。有交社保，不包吃住。

工作内容：根据客户订单的规格、数量备料，整理货架，包装产品上架.

面试流程：人事。

上班地点：同安...

一、任职资格:

1、企业行政管理等相关专业本科以上学历。

2、3年以上有珠宝行业店长全面管理工作经验。

3、具有先进的管理理念以及很强的品牌战略制定和能力；

4、敏锐的市场洞察力、优秀的组织能力和市场开...

工作内容：

1、负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选候人， 按照公司流程组织面试；

2、员工档案及劳动合同管理、各项人事事务办理及后勤保障工作

3、员工入离职的办理；

4、员工工资的核算，社保...

职责描述：

1、每月与客户对账，开票，往来款对账、核对、排款、催款

2、每月根据国地税要求时间报税工作及做账、凭证的装订，年初预约审计公司税审

3、发票管理，购买发票，开具发票及认证发票、月初取银行回单

...

1、负责人力资源六大模块细化工作；

2、负责行政后勤管理工作；

岗位职责：

1、根据公司战略及年度经营目标要求，组织、制定年度人力资源规划及人才梯队发展策略，并监督实施；

2、结合公司发展需要，设计和调整公司组织架构，做好各岗位工作职责细化；

3、梳理、组织、制定公...

岗位职责：人事行政

1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。

3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、...

岗位职责：

1、根据公司年度销售计划，制定团队目标，负责落实、完成销售指标；

2、管理品牌客户资源，管理网络、展会、市场、会议开发的客户资源；

3、为企业提供专业的品牌推广和全面招商服务；

4、对接客户服...

隶属部门：渠道客户销售中心

岗位职责：

1、 拓展渠道客户资源，管理网络、展会、市场、会议开发的客户资源；

2、 持续开发客户资源，为客户提供专业的品牌加盟和产品采购服务；

3、 持续学习行业知识，提升行...

工作内容：负责公司行政、人事以及协助其他部门完成上级交代的工作。

工作要求：

1.形象好，积极好学，责任心强，热爱本职工作，有意于寻找一份长期稳定的工作，热衷于跳槽者勿扰；

2.有人力资源、档案管理、行政...

要求：

1、一年以上前台接待或人事行政工作经验优先考虑；

2、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；

3、具备一定接待、商务礼仪知识。

技能需求 :

1、要求女性，形象好，气质...

岗位职责：

1、负责接待来访客人，并通报相关部门人员；

2、办公室日常行政工作；

3、协助公司的人事招聘，为公司提供有效的人才配置及储备；

4、员工入职、离职等相关手续办理；

5、公司固定资产管理及办公用...

岗位职责：

1、协助公司的人事招聘，为公司提供有效的人才配置及储备；

2、员工入职、离职等相关手续办理；

3、办公室日常行政工作；

4、公司固定资产管理及办公用品采购与管理；

5、公司活动组织与策划；

6、...

岗位职责：

1、管理日常行政事务，包括办公用品及耗材、外出登记、后勤管理等；

2、熟悉人事各模块的运作并能够独立操作，填制和分析各类人事统计报表；

3、协助上级进行人事招聘工作；

4、协助拟定推行公司各类...

任职资格与岗位职责：

1、本科学历，人力资源专业，或具备人力资源职业资格证书。

2、熟练人力资源六大模块，尤其对薪酬与绩效模块有丰富的理论和实操经验。

3、同时熟练招聘模块尤佳。

4、具人力资源管理理念及...

岗位职责与任职要求：

1、协助综合管理中心经理，统筹负责人力资源管理工作。

2、熟练人力资源六大模块，具备一定的人力资源战略规划能力，尤其熟练招聘、薪酬绩效及激励模式、人才建设工作等。

3、人力资源专业...

岗位职责：

1、主持人力资源六大模块管理工作；

2、同时主持行政部门相关管理工作；

3、其他上级主管交办任务。

任职资格：

1、27-35岁，本科学历，人力资源、法律、中文相关专业，持有二级人力资源管理师证...

岗位职责：

1、负责入离职手续办理，用工报备，劳动合同签订，人力资源档案管理，员工花名册更新；

2、负责外籍教师工作许可和居留许可等工作的办法；

3、负责招聘信息发布、简历筛选和面试邀约；

4、协助各项规...

岗位职责：

1、人员招聘及相关招聘渠道的管理与维护；

2、员工五险及公积金手续的办理；

3、员工考勤、绩效考核的核算及汇总；

4、人事相关的各项事务性办理；

5、档案管理；

6、员工活动的组织，企业文化建设...

任职要求：

1、全面负责公司人才招聘、培训工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目， 制定并执行招聘计划；

3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、...

岗位职责：

1、协调公司人员需求的招募与管理作业；根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；制定年度、季度、月度招聘（包括内部招聘）计划并组织实施，及时有效地补充各部门所...

1.负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；

2.负责整体运营工作计划的制定、部署及监督实施；

3.制定部门战略目标，负责部门的日常管理工作；

4.负责...

岗位职责：

（1）负责日常来访接待，参与协助招聘、培训等事项；

（2）负责公司规章制度、工作规程、部门管理制度的落实情况，负责向员工传达相关制度，并督促执行；

（3）负责行政事务的管理，并做好日常事务的...

1、负责招聘（主要是门店体系员工）、培训的组织实施、培训效果评估与反馈；

2、员工考勤管理、异常处理及考勤监督工作；

3、负责人事档案、培训资料及学员档案的建立和管理等。

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