岗位职责：

1.审核各事业部的用人需求，制定月度招聘计划，开展内、外部招聘，满足人员需求；

2.维护并开拓招聘渠道；建立招聘报表并进行月度分析；

3.根据项目组人才发展战略，制定年度及月度培训计划，实施培训

岗位职责：

1，公司人事日常招聘事宜

2，公司日常行政事宜处理

任职要求：

有过招聘经验的优先

任职要求：

1、专业不限，本科及以上学历，相貌端正大方，2年以上人力行政经验；

2、工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情。

3、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、责任心强。

4、工作有条

职位要求：

1、大专或本科以上学历

2、3年以上电商公司工作经验

3、电脑操作熟练，掌握office等办公软件

工作内容：

1. 根据公司的需求、目标和方向制定适合行政、人力资源的战略；

2. 组织编制公司各项行政、

工作时间14:00-18:00,19:00-21:30.

6天制。固定休周一

1、负责人才招聘，协助上级完成招聘需求；

2、根据公业务发展需要，制定招聘计划，完成招聘目标，满足公司用人需求；

3、负责建立公司人才储备库，做

岗位职责：

1. 负责招聘、人事、行政、办公室事务等工作；

2. 企业文化、团队建设、劳动关系等六大模块，公司制度等创制、推行及追踪落地；

岗位要求：

1、拥有良好的职业素养、职业道德；

2、工作努力、积极

岗位职责：

1.负责前台来访客人接待、快递信件的发放等工作；

2.负责协助招聘工作；

3.负责拟定及完善公司行政管理公文、制度，并监督落实执行；

4.负责企业文化建设，组织、策划、协调安排及管理公司各类文化活

岗位职责：

1.负责前台来访客人接待、快递信件的发放等工作；

2.负责协助招聘工作；

3.负责拟定及完善公司行政管理公文、制度，并监督落实执行；

4.负责企业文化建设，组织、策划、协调安排及管理公司各类文化活

负责公司人事，招聘，行政工作

负责公司后勤保障工作

负责公司固定资产、耗材等登记发放管理工作

协助财务做帐，报税等工作

领导安排的其他事务。

要求：

生产财会人事文秘等专业

工作耐心细致，对数据敏感

岗位职责：

1.负责酒店中基层员工的招聘与配置工作；

2.协助做好考勤等薪酬前端工作；

3.协助办理员工入离职手续的办理及员工档案合同管理工作；

4.负责酒店人员健康证的监控管理；

5.负责部门其它日常事务。

岗位职责：

1、负责招聘工作，包括招聘需求沟通、简历筛选、面试安排等；

2、开发和维护招聘渠道；

3、建立人才储备库，提升人才储备；

4、人员的入离职办理及跟踪；

5、领导安排的其他工作事项；

任职要求：

岗位的工作内容:

1.负责公司厂区厂日常安全检查，新员工就职前的安全宣讲，协助开展定期消防演习，对公司、厂房、宿舍进行安全检查，对公司的水、电、消防等安全问题进行定期的检查和维护，杜绝安全隐患；

2.负责

负责招聘网站电话邀约，面试，筛选，办理入职。

有无经验皆可。

上班时间：10:00-19:00

月休4天。

有住宿。

服从管理，善于学习，能说会道。

岗位职责：

1、配合销售部门做好开拓市场时所需的医社保及最低工资的标准，

给销售部提供当地政府规定的城市同行薪资标准，为投标做薪资调查。

2、新项目经理、主管招聘（网络招聘、熟人推介）。

3、新项目原公

一、岗位职责

1、配合销售部门做好开拓市场时所需的医社保及最低工资的标准，

给销售部提供当地政府规定的城市同行薪资标准，为投标做薪资调查。

2、分管区域员工人事档案建档建册督导（应聘信息登记表、身份证复

实习可从2024年6月起开始，持续到毕业均可。

岗位职责：

1、负责协助开展人力资源相关工作，如招聘、培训等事项；

2、负责配合做好招聘信息发布、维护、面试邀约、面试组织、录用沟通、入职安排等事宜。

任职要求：

【岗位职责】

1、负责组织实施招聘活动，开发及维护招聘渠道，建立合理的人才选拔方案和人才储备机制。

2、根据制度开展员工关系、考勤管理、绩效管理等工作，严格把控各项工作的流程及要求。

3、负责新员工入职

岗位职责：

1、公司人员招聘、培训、档案管理、用工报备、劳动关系管理、员工薪资核算、考勤、考核；

2、公司制度的制定、推进、修改、监督、落实，日常人事基础工作事务对接、主导与处理及工作流程所涉及到的各项

岗位职责：

1.承担人事专员基本工作；企业文化的建立与推进。

2.负责负责执行公司政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度。

3.负责制定人力资源规划和组织架构，建立公司人员配置规划，明确职员岗位职责。

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位

【岗位职责】

1、参与建立和完善公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理体系，并推进落实，实现企业人本管理效益最大化；

2、根据发展要求，对公司组织结构、权责及流程体系的适用性、有效性做出评价，并根据评

一、岗位职责：

1.负责中高管理人员和专业技术人员的招聘工作；

2.根据公司岗位要求，确定招聘目标，并执行完成招聘计划；

3.维护拓展招聘渠道，并保证招聘渠道能有效满足用人需求；

4.负责招聘广告的撰写，招聘

任职要求：

一、财务岗位职责

1、负责日常收支管理与核对，

2、基本账务的核对，整理每月财务报表，

3、负责及时更新应收跟踪表，并提醒收款人员跟进应收未收项目；

二、行政岗位要求：

1、负责办公环境以及办

人事行政专员的岗位职责：

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和种类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；

3、执行聘请工作流程

通过网络通讯软件，以及各类招聘平台给各个企业招聘。

我们提供手机电话电脑，你只要负责打电话联系到企业上班。

要求：

1、性格较活泼开朗，积极向上，普通话标准，熟悉电脑办公软件~

2、

岗位职责：

1、负责招聘信息的撰写和发布，招聘网站的维护和更新；

2、负责我司线上直播资源转化；

3、邀约应聘者到各站点面试，对接相应站长并及时跟踪反馈结果；

4、确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位

专业技能要求：

人力资源管理、行政管理、中文、文秘等相关专业

岗位要求：

2年以上相关岗位工作经验，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

工作职责要求：

1.负责及协助公司各部门人员招聘、培训、绩效

岗位内容：

1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试

2. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作

3. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况

4. 协助上级领导做好年度人力资源计划

岗位职责:

1、招聘渠道的开发、维护，人才梯队和人才库的建设；

4、招聘计划的拟定、推进实施以及招聘效果的分析；

3、公司招聘工作的实施：包括信息发布、面试选拔及人员录用等；

4、负责每月薪酬和绩效的核算

1.基本要求：女，23-29岁，大专及以上学历，专业不限；

2.能力素质要求：

1）形象气质良好，性格热情开朗，言行自然大方，具有良好的职业道德和职业素养；

2）能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等Office软件，