岗位职责：

1.结合发展需要规划人力资源，并进行各岗位人才的招聘，优化人力结构；

2.完善，落实各部门员工绩效考核推行；

3.优化完善公司各部门各岗位的晋升机制，薪资激励体系；

4.了解各部门岗位人员能力和工...

岗位职责：

1、完善优化公司相关人力资源管理制度。

2、能独立负责人力资源1-2个模块，比如招聘、培训、绩效、员工发展等等，运用专业知识，对所负责模块的工作成果负责。

3、协调和实施公司各部门人力资源薪酬、...

一、岗位职责

1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企zhi业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现

2、招聘与...

1、根据公司战略规划，统计年度招聘需求，制订招聘工作计划；

2、在公司现有招聘流程的基础上，根据实际情况不断优化和改善招聘体系；

3、通过各部门的用人需求，审核需求，给予专业的意见和建议，协助完善岗位说...

岗位职责：

1.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、员工发展等工作的有效运行

2.负责公司各类会议、活动、综合检查的组织、筹备与执行工作；

3.具有较强的应变能力和内外沟通能力

4.参与组织、协调安排公...

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人才资源日常管理事宜。

2、熟悉人才资源6大模块，负责企业文化宣讲及培训。

3、协调公司各部门行政方面工作之间的关系。

4、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的...

岗位职责：

1.独立进行人事招聘；

2.做好行政支持工作；

3.协助各类宣传策划方案的设计和撰写；

4.负责公司合同文档管理；

5.其他经理交办的工作。

技能要求：

人力资源管理

岗位职责：

1 负责人员招聘、...

任职要求：

1.大专及以上学历，工商管理或人力资源管理专业，持有人力资源二级管理资格以上；

2.熟练掌握常用办公软件的使用，具有较强的语言组织能力和撰写能力；

3.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的...

职责描述： 1、制定招聘计划和程序，开展招聘工作。 2、监督各部门绩效评价并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。 3、起草、修订和完善人事、行政相关...

【工作内容】

1.深入业务部门，了解业务目标，主动获取业务部门对人力资源工作的诉求。

2.结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。

3.对业务部门进行人才盘...

1、负责公司证件的年检、申报、管理及保管等。

2、负责公司所有员工人事资料的登记、变更、撤销等。

3、负责公司所有员工合同的签订及各种保险的办理。

4、负责公司人员招聘，有物流行业相关工作经验优先考虑，记...

岗位职责：

（1）行政部分：（占比约50%）

1、办公用品的采购、登记、盘点等管理工作；

2、特殊节日为公司员工准备下午茶福利；

3、组织员工户外活动、聚餐的开展、实施等具体事务；

4、公司对账单、回单打印；...

要求：

1、无经验者可培训（具有足疗、推拿、修脚、指压经验者优先录取）；

2、真正热爱保健技术服务工作、有责任感；

3、可以较长期的从事保健师岗位服务或教学工作；

4、认同和服从公司的规章制度管理、接受考...

行政专员/主管 1名，工作地点同安，性别不限

工作职责：

1、统筹管理公司行政模块；

2、负责日常行政办公包括资产、会务、行政采购、行政督查等工作；

3、负责公司企业文化及各项团建互动的开展；

4、负责公司...

岗位职责：

1、负责招聘体系建设、招聘流程建立与优化，招聘工作组织与管理，并提出合理化的改进方案及组织实施；

2、负责年度招聘需求分析、招聘方案拟定，招聘渠道开发与维护；

3、执行招聘任务，优化各岗位任...

【岗位职责】

1、负责公司的人力资源政策、制度及重点项目在业务单位内部的落地与实施；

2、进行所负责的业务单位的人力资源规划、分析及优化；

3、所在业务单位人才的招聘与储备（中基层）；

4、深入了解所负责...

【主要岗位职位】

1.招聘开发：同步团队招聘需求，精准解读用人需求，编写招聘说明，拓宽和挖掘招聘渠道，协同组员完成招聘目标。及时总结执行过程中的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。

2.招聘管理：开...

岗位职责：

1.负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布及维护、人才资料甄选及时完成招聘任务

2.负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

3.负责简历筛选及初试人员的约见和选拔工作

4.负责录用人员试用期面谈、试...

人事岗位职责：

　1、 协助公司各类人员的招聘及入离职手续的办理；

　2、 负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　3、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

4、负责做好内部文件和记录的管理；负责...

1、负责招聘工作。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

...

上班地址：湖里区五缘湾

岗位职责：

1、确定公司年度招聘计划以及预算，依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，负责人员的初试、选拔、聘用及配置。

2、负责公司员工的考勤，员工绩效评估、转正...

1、根据公司战略规划，统计年度招聘需求，制订招聘工作计划；

2、在公司现有招聘流程的基础上，根据实际情况不断优化和改善招聘体系；

3、通过各部门的用人需求，审核需求，给予专业的意见和建议，协助完善岗位说...

岗位职责

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规...

一、岗位职责：

1、负责门店的管理运营，完成门店销售额目标；

2、负责门店行政及业务工作：主持早、晚会议，并做好记录

3、负责门店销售工作分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售...

一、岗位职责：

1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；

2、负责货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业...

一、岗位职责：

1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；

2、负责货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业...

岗位职责:

1、负责公司整体人力资源规划、人力资源体系的建立、确保人力资源各个模块顺利运行；

2、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用，确保用人需求；

3、寻找公司需要的高端人才；

4、...

岗位职责：

1.根据公司发展战略，分析评估人才需求，制定公司招聘计划与方案

2.负责制定与完善公司招聘制度及流程，负责人才引进工作，制定并执行招聘计划

3.开拓各种招聘渠道并维护现有渠道

4.熟悉各种招聘测评...

一、岗位职责

1、负责公司所需人员的招聘，筛选简历，组织面试与选拔；

2、负责员工录用、试用期转正考核、离职、劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，社保、公积金、劳动年审，人员档案管理等；

3、协助...

岗位职责

1、全面负责公司搬运部人事、行政管理工作。

2、根据公司管理制度和流程，进一步完善人事行政管理规定，并监督实施。

3、负责员工招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理，提供专业性政策和建议，提升人...