1、负责制定公司人力资源规划和计划;
2、制定人力资源管理的各项规章制度,并推动执行;
3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书;
4、负责员工招聘管理工作,做好人员梯队建设,并做好各部门人员的储
1、组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;公司人事资源发展的各种规划,并监督
1、全日制本科及以上,语言文学或者英语专业,负责人事和行政管理工作,协助总经理完成公司日常运作,协调各部门组织之间的沟通;
2、持高级人力资源管理师(一级)或中级力资源管理师(二级)证书,3年以上人事主