1、根据需求,制定招聘计划
2、精准制定企业画像,人才画像
3、为客户提供招聘解决方案
4、定期提供职位分析
5、满足客户招聘需求
任职条件:
1、人力资源专业优先
2、同岗工作经验2年以上
3、善于沟通,
1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;
2、根据各部门人才需求按时完成招聘任务(BOSS、猎聘、猎头等);
3、不断优化及完善公司相关规章制度、优化组织架构及工作流程,完善岗位职责,完善绩效管理等
1.以业务思维导向开展人力资源工作;
2、建设、完善、优化公司人力资源体系;
3、依据业务 需求,组织招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等模块工作的落实开展;
4、协助总经理进行日常运营管理。
任职资格:
1.
1、负责公司人力资源管理工作(规划、基础认识、招聘、培训、企划、薪资福利等);
2、配合总经理完成其他事务。
1.工作内容
1.负责对学员的疑问及时反馈或解答,并对学员进行针对性回访与接待工作;
2.负责跟踪早教学员请假、签到、约课、调课等,及时沟通学员建议、处理学员投诉,建立、维护学员关系平台;
3.负责学生学
毕业一年,优秀应届毕业生也可接受
工作内容:公司人员不多,主要做行政与人事:如招聘、购买办公用品等
不加班
地点:高新技术园
负责人事行政档案出纳工作,30-40岁,面议