盼“与志同道合的人才一起共事“

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作，各个事业部均处于发展阶段，较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

1、主要负责员工招聘、入职培训、社保办理、工伤处理和后勤事务处理；

2、协助人力资源主管做好日常工作事宜；

3、上级领导按排的其他事务。

人事岗位职责

人力资源规划:根据公司战略和业务发展，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、1.

绩效管理、薪酬福利等方面的计划和策略。

2.招聘与选拔:负责招聘计划的制定和实施，通过多种渠道寻找合适的人才，

一，岗位职责：

负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行

人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源各职能模块的开展及管理；

2、负责公司人员招聘工作，高效为公司招聘到合适人才；

3、负责公司员工各类培训；

4、负责公司人员绩效考核、管理、调整及晋升工作；

5、负责日

一、岗位职责：

1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；

2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；

3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；

4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；

5，

工作职责：

1、负责人力资源战略规划管理。

2、负责招聘管理及有效达成。

2、负责开展培训及培训效果跟踪落地。

2、负责员工薪资核算及有效管理。

3、负责员工保险、社会统筹等手续及相关政策申报。

4、负责公

一、主要职责：

1、根据公司战略规划，协助公司领导完成人力资源方案拟定。

2、根据公司现状及未来发展，参与组织制定或修改公司人力资源管理政策及业务操作流程；

3、侧重有效组织、监督，指导培训与招聘团队成

【我们需要您做什么】

1、招聘模块工作（40%）：收集各部门招聘需求，与各部门保持密切沟通，根据招聘计划独立开展招聘工作，通过挖掘各类渠道和资源，在规定时间内完成招聘任务，并办理各项入职聘用手续；

2

岗位职责：

负责公司的薪资绩效管理、岗位架构梳理、招聘、培训及其他人事行政相关工作的管理；

任职要求：

1、3年以上同岗位工作经验，擅长招聘、绩效以及培训模块；

2、熟练掌握各种招聘渠道、面试方法及测评

岗位职责：

1、负责制定合理的岗位编制计划和人力资源储备计划；

2、负责制定人事的各项工作流程和规章制度；

3、合理规划各种招聘渠道，监督人员招聘进度，满足公司的人员发展需求；

4、优化和推行公司薪资福利

岗位职责：

1、根据招聘计划，拓展招聘渠道及开发校招资源，把控人才甄选标准，确保及时完成招聘任务；

2、负责制定和完善公司人力行政管理制度，并有效推行；

3、梳理、跟进各部门流程规范直至落地实施并获取相

职责:

1、开拓并维护招聘渠道，满足各部门的用人需求；

2、开展员工培训开发、员工关系管理等工作；

3、制订并完善公司绩效管理制度，提取各部门、各关键岗位绩效指标，督导落实绩效考核工作；

4、绩效考核结果

岗位职责：

1、根据公司的战略制定人力资源整体规划、公司组织结构、人员培训、人员编制与招聘计划，满足公司人才需求和储备；

2、制定薪酬福利方案，实现对员工的激励与留存；

3、制定人才培养战略与培训方案，

任职要求：

1. 本科或以上学历，商业管理相关科系

2. 人资+行政管理经验6年以上

3. 有行政制度、培训、薪酬等作业经验2年以上（至少其中2项有独立操作的经验）

4. 有流程变革、系统E化或项目管理经验

5. 熟办公

岗位职责：

1、根据公司的发展战略及现状，协助人力资源部经理人力资源战略和人力资源开发工作；

2、协助持续规范和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度

岗位职责：

1、负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选候人，按照公司流程组织面试；

2、负责人员入职、离职、异动等具体手续办理，各项人事事务基础工作；

3、负责员工档案、用工、劳动合同的管理，

岗位职责：

1、根据招聘计划，拓展招聘渠道及开发校招资源，把控人才甄选标准，确保及时完成招聘任务；

2、负责制定和完善公司人力行政管理制度，并有效推行；

3、梳理、跟进各部门流程规范直至落地实施并获取相

岗位职责：

1、协助制定本部门人力资源管理目标；

2、协助建立公司人力资源管理：人力开发，招聘，培训，考核，薪酬管理，员工职业规划，员工关系管理体系；

3、协助公司员工关系协调管理工作；

4、协助公司重大

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才