岗位职责：

1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划公司人力资源管理工

作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才

的需求，确保公司总体战略目标的实现。

2、建立并完善人力资源管理体系

岗位职责：

1.组织制定公司人力资源发展战略和规划，全面统筹公司的人力资源，并监督各项计划的实施；

2.建立和完善人力资源管理体系（包含岗位评估及工作分析表、招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业规划等），尤其

岗位职责：

1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划公司人力资源管理工

作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才

的需求，确保公司总体战略目标的实现。

2、建立并完善人力资源管理体系

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，30-40岁，人力资源、管理或相关专业本科；

2、三年以上互联网HRD同岗工作经验，有O2O行业HRD经验优先；

3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团

岗位职责/职位描述

DUTIES AND RESPONSIBILITIES职责和任务

1. Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters.为办公室内部相关事情提供帮助及

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、完善人力资源管理体系，设计人力资源六大模块管理模式，制定和完善管理制度；

3、根据酒店发展阶段，设

岗位职责和主要的工作内容:

1、在公司总经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司发展拟定人力资源计划，并组织、监督实施；

2、建立并完善人力管理体系，包括招聘、培训、员工发展、薪酬、绩效、员工关系等各模块的建设，制定和完善人力

岗位职责

1、根据公司年度战略规划，制定人力资源战略规划；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源、行政管理相关制度和工作流程；

3、负责公司人力资源各模块管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5

1.负责公司的管理体系的建立及维护；

2.制定公司各岗位的动态岗位责任说明书；

3.有较好的文笔及执行力；

4.完善公司的薪酬体系设计，激励机制，职业生涯规划等内容；

5.具备讲师的能力（上台培训公司文化及岗前

【岗位要求】

1、大专以上学历，有1-2年招聘培训相关工作经验；

2、熟悉招聘培训流程，熟练运用各种招聘渠道，掌握面试流程和面试技巧；

3、具备较强的沟通及抗压能力，学习能力强；

4、可塑性

岗位职责：

1、人力资源规划与计划，根据集团发展战略，组织制定与健康管理板块发展匹配的人力资源工作规划与计划，并确保有效实施。

2、负责干部及关键人才的选拔与培养，促进组织能力的提升。

（1）根据健康管

岗位职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人

岗位职责：

1.制定和完善人力资源各种管理制度并组织实施；

2.组织、指导完成招聘甄选、薪酬绩效、激励机制和员工关系等工作；

3.制定中长期人才战略规划，建立完善的人才管理体系，搭建与开拓人才资源网络，确保

岗位职责：

1、根据公司的战略制定人力资源规划、制定中、长期人力资源发展计划；

2、制定人才梯队建设及人才培养机制，确保公司及员工的可持续性发展；

3、制定公司的绩效管理体系，确保公司战略目标的达成；

4

岗位职责：

1、重点落实公司急需的高才、专才的引入工作，以及各公司经营负责人的绩效。

2、统筹各公司人才发展战略，合理调配各公司内部的资源；

3、依各公司的经营性质，建立、完善各公司的HR制度，包括人力资

职责描述：

1、负责人工成本年度预算编制及日常管控。

2、招聘培训管理工作有：组织开展定编定岗工作，审核年度招聘计划；负责招聘渠道拓展及维护，开展猎头供应商管理及评估分析；负责总部各部门经理级以上岗位的

职责描述：

1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划；

2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3.根据公司实际情况完善公

1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划；

2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3.根据公司实际情况完善公司人力资源体

一、岗位职责：

1、制定和完善人力资源各种管理制度并组织实施；

2、组织、指导完成招聘甄选、薪酬绩效、激励机制和员工关系等工作；

3、制定中长期人才战略规划，建立完善的人才管理体系，搭建与开拓人才资源网

岗位职责：

1.建立并完善人力行政管理体系，包括招聘、培训、员工发展、薪酬、绩效、员工关系、企业文化建设等各模块的建设，制定和完善人力资源管理制度；

2.根据公司的发展战略，结合部门需求，制定招聘计划及人

任职要求

1.本科及其以上学历，人力资源、工商管理及相关专业

2.说明曾经管理过的企业人员数量等相关规模数据,10年以上大型企业相关管理工作经验，4年以上团队管理经验；

3.对人力资源管理、行政管理、信息管理、

岗位职责：

职责一：人力资源规划

1、根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划

2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施

3、负责完成公司组

1、负责公司灵活用工综合服务平台在各个领域的拓展及客户资源挖掘；

2、可以独立通过电话、网络、面访、社交圈等形式拓展目标客户，与人力资源总监、税务总、财务总或老板高层谈判促成薪税结算合作，并经营管理与客

岗位职责：

1、重点落实公司急需的高才、专才引入工作，以及各公司经营负责人的绩效管理工作；

2、统筹各公司人才发展战略，合理调配各公司内部的资源；

3、依各公司的经营性质，建立、完善各公司的人力资源管理

岗位职责：

1、负责公司人力资源管理六大模块的统筹管理工作；

2、负责公司及项目子公司相关岗位的招聘工作，如岗位需求分析、招聘渠道的开发及维护、组织协调招聘面试等工作；

3、负责公司培训调研、薪酬福利方