岗位职责：

1.负责前台来访客人接待、快递信件的发放等工作；

2.负责协助招聘工作；

3.负责拟定及完善公司行政管理公文、制度，并监督落实执行；

4.负责企业文化建设，组织、策划、协调安排及管理公司各类文化活

【主要职责】

1.依据招聘需求，分析市场情况，拆解目标，整合招聘资源，及时完成人才补充，建立完善人才库，维护并开发招聘渠道；

2、熟悉各招聘渠道，尤其是主流招聘渠道流量规则，及时优化和迭代渠道策略；

3、

岗位职责：

1，公司人事日常招聘事宜

2，公司日常行政事宜处理

任职要求：

有过招聘经验的优先

岗位职责：

1、负责日常社招工作；

2、开发和维护各种招聘渠道；

3、对招聘渠道、流程、效果进行评估、优化及管控；

4、根据各部门上报的人员需求情况，编制月度/年度招聘计划，呈交直接上级；

5、完成部门领导

岗位职责：

1、负责招聘工作，包括招聘需求沟通、简历筛选、面试安排等；

2、开发和维护招聘渠道；

3、建立人才储备库，提升人才储备；

4、人员的入离职办理及跟踪；

5、领导安排的其他工作事项；

任职要求：

1.懂得用各种渠道招聘新人

2.新人入职、离职等手续办理

3.岗前规章制度的学习

4.人员的考勤及绩效管理

【职位描述】

1、根据协调、统计区域项目的招聘需求，编制人员招聘计划，组织实施招聘工作，为公司发展及时提供充足人力；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，对渠道资源进行梳理和整合；

3、筛选简历、邀约

岗位职责：

1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；

2、根据公司人员需求计划和目标，完成公司各部门岗位招聘；

3、提升自身专业，依据专业提升公司招聘品牌，协助上级有关的招聘工作；

4、员工关系维护，防

实习可从2024年6月起开始，持续到毕业均可。

岗位职责：

1、负责协助开展人力资源相关工作，如招聘、培训等事项；

2、负责配合做好招聘信息发布、维护、面试邀约、面试组织、录用沟通、入职安排等事宜。

任职要求：

1、与用人部门沟通确认招聘计划及招聘人头；

2、RTH得到批准后，释放职位和JD给猎头；

3、协助猎头充分理解职位需求；

4、对猎头推荐的候选人进行初步筛选，进一步电话面试；

5、拉动每周的项目复盘会议，提供指

你即将毕业或是已经毕业，你对自己应该有要求吗，在我们这，可以让你有尊严，有个性，有足够的收入，我们给你优秀的培训和市场基础，可以在你职业起飞阶段给你助力和希望。

薪资：起薪4500元，依工作表现和能

一、岗位职责：

1.负责中高管理人员和专业技术人员的招聘工作；

2.根据公司岗位要求，确定招聘目标，并执行完成招聘计划；

3.维护拓展招聘渠道，并保证招聘渠道能有效满足用人需求；

4.负责招聘广告的撰写，招聘

招募，筛选简历，约谈

【岗位职责】

1、负责公司招聘需求计划执行，各招聘渠道操作运用；

2、负责通过boss、58、智联等网络端口进行简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作；

3、负责候选人推荐入职，链接互动等相关对接工作，建

任职要求：

一、财务岗位职责

1、负责日常收支管理与核对，

2、基本账务的核对，整理每月财务报表，

3、负责及时更新应收跟踪表，并提醒收款人员跟进应收未收项目；

二、行政岗位要求：

1、负责办公环境以及办

因本公司扩展多端口团队规模，现招聘一批办公室招聘专员，公司环境优雅，年轻化团队。

一：薪资结构，底薪+招聘奖金，其他福利

底薪+每月奖金+个人奖金+奖金池账号，提供资源，每天只需做好岗位明细职责，（邀约，

1）回复所有渠道（58同城，赶集网，亲人、朋友、同学、同乡、同事的微信朋友圈和QQ空间，微信兼职群，QQ兼职群，微信群，QQ群，鱼泡网，小鱼网，抖音，快手）咨询的信息，引导进入合适的工厂进行面试；

2）跟进报到

通过网络通讯软件，以及各类招聘平台给各个企业招聘。

我们提供手机电话电脑，你只要负责打电话联系到企业上班。

要求：

1、性格较活泼开朗，积极向上，普通话标准，熟悉电脑办公软件~

2、

工作内容：客服信息回复、转换，业务助理

薪资待遇：3500-6500元/月 月休4天

岗位职责：

1、负责招聘信息的撰写和发布，招聘网站的维护和更新；

2、负责我司线上直播资源转化；

3、邀约应聘者到各站点面试，对接相应站长并及时跟踪反馈结果；

4、确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位

社招专员岗位职责：

1、利用线上线下相关工具，发布招聘信息，及时响应应聘人咨询，解答求职者问题，引导求职者面试，而且有计划、有目标、有实施、有检查、有改进地开展工作；

2、做好招聘及电话预约工作，全面负

岗位职责：

1.负责公司的人员招聘，面试接待工作（40%）；

2.负责公司培训相关工作（15%）；

3.负责协助上级做制度流程梳理、日常管理工作稽核、验厂等相关工作事项（30%）；

4.领导交代的其他事（15%）。

岗

岗位职责：

1、负责招聘计划完成，招聘平台日常管理；

如：发布职位、刷新职位、筛选简历、面试、同行业各岗位薪酬做调查对比等；

2、协助人事关系办理，如：入离职、转正、劳动合同签订手续、维护员工档案等；

岗位内容：

1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试

2. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作

3. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况

4. 协助上级领导做好年度人力资源计划

1.基本要求：女，23-29岁，大专及以上学历，专业不限；

2.能力素质要求：

1）形象气质良好，性格热情开朗，言行自然大方，具有良好的职业道德和职业素养；

2）能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等Office软件，

1.依据业务部门的招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务。

2.理解职位要求，通过有效渠道，提高招聘、入职整体效率；

3.负责简历收集与初筛，人员笔试、初试、复试，及候选人背景调查等相关工作；

岗位职责：

1、负责公司招聘需求计划执行，招聘渠道操作运用；

2、负责简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作；

3、负责将候选人推荐、入职等相关对接工作，建立人才库；

4、与责任区域保持良好的沟通

一、岗位职责：

1、制定和不断完善招聘流程，并落实相关要求确保流程符合公司人才策略；

2、根据公司业务发展对人员需求的变化，评估各种招聘渠道的有效性，确保与质量高的外部渠道建立密切的合作关系，为公司关键

岗位职责：1、负责公司人员的招聘工作，包括招聘平台维护、信息发布、人才筛选、人才沟通等，及时完成招聘工作；

2、负责录用人员试用期面谈、试用跟踪管理、招聘效果评估；

3、负责办理员工入职、离职、转正、调

负责公司各部门人才需求的招聘工作