一、岗位职责：

1.负责中高管理人员和专业技术人员的招聘工作；

2.根据公司岗位要求，确定招聘目标，并执行完成招聘计划；

3.维护拓展招聘渠道，并保证招聘渠道能有效满足用人需求；

4.负责招聘广告的撰写，招聘

岗位职责：

1、行政人事基础工作；

2、配合片区总代到商超做试饮等活动；

任职资格：18~25岁，中专以上学历，形象气质佳，阳光；

工作地址：

厦门思明区湖滨南路619号918、919室（公交：莲坂外图或思明法

岗位职责：

1、负责所属职能部门岗位的招聘工作；

2、根据岗位需求信息，描绘人才画像，制定人才搜索地图，通过各种渠道快速寻访合适人选；

3、负责面试安排、人员初试、薪资谈判、人员录用等；

4、负责招聘网

服装厂招聘专员

岗位职责：

1、负责招聘公司基础岗位人才及时到岗，包括但不限于普工、车工、裁床、熨烫工、保安、内销外销业务员、采购等岗位；

2、协助建立招聘制度与流程，规范招聘工作；

3、有时协助行政工

【岗位职责】

1、主要负责公司的人事招聘。

2、喜欢聊天，懂得营造工作氛围。

3、网上筛选简历，并邀约过来公司面试，登记回访。

4、懂得跟新人沟通交流，跟进新人工作状态，及时与管理汇报沟通。

5、入职手续

负责公司内部：行政专员/助理、销售行政经理/主管、商务经理

岗位职责：

1、 结合公司业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位和人员需求，制定并执行招聘计划；

2、 搜集简历，对简历进行分类、初步筛选，分发给相关部门负责人，确定面试名单和时间，通知应聘者面试；

岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

3、负

一、岗位职责：

1、根据人员编制及业务需要招聘人员；

2、招聘渠道开拓和维护，人才库简历；

3、员工入转调离手续办理，档案管理；

4、负责新员工入职培训，跟进培训效果；

6、员工关系维护，策划、组织员工

1.做事仔细，耐心，尚于沟通，积极主动，无不良记录，操守端正

2.公司外部招工

猎头助理要做什么的：

主要负责招聘工作，制定寻访计划,寻找合适的候选人,并出具人才分析报告；

要找人、要打电话、要能聊、要学习行业知识、要安排面试、要offer跟进、要谈心。

做的是招聘的工作，考验的是销

岗位职责：

1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；

2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；

3、通过各种渠道根据客户需求访寻

岗位职责：

1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；

2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；

3、通过各种渠道根据客户需求访寻

岗位职责

1. 根据人力资源负责人要求开展简历筛选、执行人力资源面试预约及面试过程的组织、实施、整理、记录、跟踪面试结果等一系列工作；

2. 负责招聘渠道拓展与维护；跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人

【岗位职责】

1、负责公司招聘需求计划执行，各招聘渠道操作运用；

2、负责通过boss、58、智联等网络端口进行简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作；

3、负责候选人推荐入职，链接互动等相关对接工作，建

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘（网络招聘、校园招聘、现场招聘等）；

2、负责公司入离职手续、员工档案的管理；

3、负责拓展招聘渠道，优化招聘渠道；

4、完成上级交代的其他事务；

任职要求：

1、大专

一、岗位职责：

1、对招聘渠道实施规划、开发、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行沟通，邀约面试者前来面试；

3、对应聘者进行初级考核，协助相

岗位职责：

1.协助行政经理完善招聘体系；

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、

一、岗位职责：

1、依据公司的招聘需求，执行招聘计划，高质高效完成招聘任务；

2、理解职位要求，通过有效渠道，提高招聘、入职整体效率；

3、负责简历收集与初筛，人员初试；

二、任职要求：

1、大专及以上

岗位职责：

1、根据公司人力需求，制定招聘计划；

2、负责招聘工作，包括招聘需求沟通、简历筛选、面试安排等；

3、管理和控制招聘流程，确保与各部门的流畅对接；

4、负责招聘渠道拓展与维护；

5、评估招聘效

一、岗位职责：

1、制定和不断完善招聘流程，并落实相关要求确保流程符合公司人才策略；

2、根据公司业务发展对人员需求的变化，评估各种招聘渠道的有效性，确保与质量高的外部渠道建立密切的合作关系，为公司关键

岗位职责：

1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；

2、根据公司人员需求计划和目标，完成公司各部门岗位招聘；

3、提升自身专业，依据专业提升公司招聘品牌，协助上级有关的招聘工作；

4、员工关系维护，防

岗位职责：

1、收集岗位需求信息，拟定招聘计划；

2、负责招聘渠道的开拓与维护，并定期进行招聘效果评估，提交分析报告；

3、根据招聘效果评估，提出招聘渠道建议；

4、负责日常招聘工作的开展与实施，并实时更

一、岗位职责：

1、收集及汇总招聘需求，形成招聘开展计划，根据公司招聘计划完成招聘任务；

2、负责校招渠道开拓、院校关系维护及校招工作开展；

3、负责各个招聘平台续签，维护；

4、负责筛选简历、电话邀约、

岗位职责：

1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作

2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧

3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；

高薪诚聘：网络招聘专员

一、岗位职责：

1、主要负责公司招聘事项，从事电子厂普工招聘；

2、坐办公室发布招聘信息，或者下载简历， 筛选应聘人员的简历；

3、电话邀约应聘者面试，微信跟进、登记回访；

二、岗

岗位职责：1、负责公司人员的招聘工作，包括招聘平台维护、信息发布、人才筛选、人才沟通等，及时完成招聘工作；

2、负责录用人员试用期面谈、试用跟踪管理、招聘效果评估；

3、负责办理员工入职、离职、转正、调

岗位职责：

1、负责职能部门的人力资源管理工作，团队的招聘与配置，通过培训、绩效等人力资源工具，提升组织能力；

2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与

一、岗位职责

1、主要负责集团总部的人力资源管理政策体系、制度规范在各运营部门的推行落实；

2、主要负责各运营部门人才招聘等工作、完成员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作；

3、主要协助综合管理部主

岗位职责：

1、根据公司发展战略，配合组织架构调整，明确岗位职责；

2、开拓招聘渠道及职能人才招聘，确保公司发展所需的人才；

3、协助部门完成人力资源招聘培训模块工作的开展；

4、普工人才招聘和维护。