岗位职责：
1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给；
2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动；
3、确定岗位画
【岗位职责】
1.依据公司的招聘需求，拟定招聘计划，高质高效完成招聘任务。
2.理解职位要求，通过有效渠道，提高招聘、入职整体效率；
3.负责简历收集与初筛，人员笔试、初试、复试，及候选人背景调查等相关工作
1、有责任心 良好的沟通协调能力 对工作有热情 正能量
2、熟悉人事基础工作，（如：电话邀约面试，员工入离职的办理等手续。
3、了解行政日常基础工作，执行力强
4、会使用行政办公设备，熟练使用办公软件（Word
1、进行日常定岗定编管理，审核岗位编制撤销或增加。
2、重点负责招聘渠道拓展与维护、制定招聘计划、落实公司整体人才的招募。
3、负责绩效管理日常、季度、半年度及年度绩效工作的推进与优化。
4、
1、充分发挥自身的销售精神和专业度，对申请人传递国际邮轮就业的优势，福利待遇和发展前景的讲解；
2、充分了解邮轮船东公司招聘需求，有效解决客户的招聘需求；
3、深入挖掘潜在招聘渠道，有针对
一、岗位职责
1、主要负责集团总部的人力资源管理政策体系、制度规范在各运营部门的推行落实；
2、主要负责各运营部门人才招聘等工作，并协助集团公司完成员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作；
3、主要协
1，公司人事日常招聘事宜
2，公司日常行政事宜处理
任职要求：
有过招聘经验的优先
一、岗位职责：
1、负责招聘需求计划执行，招聘渠道操作运用；
2、负责招聘网站的职位刷新，招聘信息的发布、简历收集筛选，电话邀约面试并建立对应人才库；
3、与校区域保持良好的沟通，及时了解需求并提供人才
1、网络招聘渠道的维护；
2、简历筛选，电话邀约，组织，安排面试；
3、普通话标准，表达清晰流畅；
4、性格外向，善于沟通，具有敏锐的观察力；
5、有责任心，
1、根据公司业务发展的需要，组织开展人力项目的专项招聘（蓝领项目、人力外包项目、猎头项目等），不断探索新的招聘渠道及方法；
2、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选、电话邀约求职者面试等
