岗位职责:
招聘方面:
1、根据公司的人才战略和各部门的用人需求,协助制定年度和月度招聘计划,开展招聘工作,负责专项招聘;
2、总结梳理各岗位的招聘需求和特点,进行人才画像,为招聘人才提供精准化定位;
1、全面负责公司的行政管理工作、人力资源管理工作及对外关系联络与拓展;
2、制定实施行政管理和人力资源管理制度和实施细则,优化管理工作流程,并确保有效执行;
3、负责人力资源各模块工作:招聘
1、组织培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;
2、按照年度培训计划推进,独立开展各项培训的工作;
3、根据需求实施招聘,满足业务快速发展的人才需求;
4、协助上级,完成人才发展项
1.负责公司的人员招聘,面试接待工作(40%);
2.负责公司培训相关工作(20%);
3.负责协助上级做制度流程梳理、日常管理工作稽核、验厂等相关工作事项(10%);
4、企业文化、员工活动组织等相关工