岗位职责:
1、主持管理部各项工作。
2、协助总经理制定人力资源规划和组织建设,为重大人事决策提供建议。
3、负责公司人力资源管理日常工作开展。
4、推行公司的企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造