(一)岗位职责
1、全面负责组织人才发展的工作,配合做好组织发展规划和组织优化调整,建立企业竞争力模型;
2、负责公司人力资源规划,组织架构设计和优化、岗位设置和优化、人才梯队的搭建工作;
3、负责公司