职责

1、负责人力资源方方面工作，对人力资源六大模块熟练操作，擅长招聘、人效分析及企业文化推动。

2、负责推进落实行政工作。

任职资格

1、有制造业人力行政主管工作经验3年以上。

2、良好的文字功底，逻辑

岗位职责：

1.组织制定公司行政管理、总务后勤管理、人力资源管理的有关制度；

2.对各项制度的执行情况进行监督、检查，并适时地对各项制度进行修正、完善；

3.根据总体规划与分公司的实际，拟订公司人力资源计划

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位

包吃包住，8：00-18:00，上六休一。

工作地点：福建省漳州市龙文区樟山路6号兴友腾建材

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分

人事主管岗位职责：

1、全面负责公司的人才招聘及培训。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

一、岗位职责：

1、负责公司内部员工档案的建立与管理，花名册更新、社医保、公积金、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等日常例行工作；

2、负责员工班次排班、日常考勤及统计工作、员工工资核

职位要求：

1、大专或本科以上学历

2、3年以上电商公司工作经验

3、电脑操作熟练，掌握office等办公软件

工作内容：

1. 根据公司的需求、目标和方向制定适合行政、人力资源的战略；

2. 组织编制公司各项行政、

岗位工作：

1、工伤案件跟踪处理，劳动纠纷跟踪处理；

2、考勤审核、薪资核算、年终激励、年度工龄奖金核算；

3、社保、雇主险等保险福利执行；

4、负责招聘工作；

5、各项规章制度的修订、完善、落地执行；

6

岗位要求

1.有较强的管理能力；

2.熟悉使用办公软件，要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和Power Point以及创建多种专业文件的经验；

3.做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

4.工作细致认真，谨慎细心、责

任职要求：

1、大专学历，有制造业人事行政主管经验优先；

2、熟悉国家及地区的法律法规，熟练使用常用办公软件；

3、有优秀的沟通能力、理解能力、学习能力、应变能力；

4、良好的沟通协调能力，抗压力强。

职位职责和职位要求

【任职资格与要求】

1、大专以上学历，有相关工作经验者优先

2、外貌端庄、气质佳；有较强的个人素养

3、性格开朗、口齿伶俐、上进心强、热衷挑战和良好的团队协作精神

4、有培训行业接待

职位职责和职位要求

【任职资格与要求】

1、大专以上学历，有相关工作经验者优先

2、外貌端庄、气质佳；有较强的个人素养

3、性格开朗、口齿伶俐、上进心强、热衷挑战和良好的团队协作精神

4、有培训行业接待

岗位职责：

1、员工宿舍的全面管理工作；

2、食堂的全面管理工作；

3、厂区、公共场所、办公楼的环境卫生监督和管理；

4、车辆的维修保养、保险、油卡充值等管理；

5、工厂安全生产工作的监督与管理工作；

6、

岗位职责】

1、根据公司经营发展战略，组织制定公司人力资源规划。根据公司年度经营计划，组织制定年度人力资源计划方案，并组织实施。优化人力资源结构，并根据公司战略，有效进行人力资源整合。

2、负责公司人事

1.责任心强，细心，有2年以上人事行政工作经验；

2.主要负责人力行政各项事务,有较高的沟通理解能力，可塑性强，短期内培养成人力行政主管。

该岗位工作地点：石狮

岗位职责：

1.负责协助制造工厂日常事务的安排和文件资料的存档保管；

2.负责统计分析生产经营报表及数据的收集、汇总、上报、下发等；

3.负责辅助制造工厂的人力资源体系搭建，包括招聘管

1、全面负责公司的行政、后勤工作，全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；

2、制度建设：管理制度（总则和各个板块的细则）、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法；

3、企业

（一）任职要求：

1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；

2、有大中型制造业或集团公司同岗位三年以上工作经验；

3、熟悉政策法规，具备一定的外联与公关能力；

4、具有较深厚的文字功底

1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

2、审核、修订公司各项管理规章制度。

3、各项规章制度监督与执行。

4、参与公司考勤核查工作。

5、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。

6、做好材料收集、

工作内容

1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；

2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；

3 完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；

4 负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组织开

岗位职责：

1.负责公司行政人事各项管理制度和文件的制定与修改，并在全公司贯彻实施；

2.建立实施培训体系和培训计划，组织新员工及全体员工培训工作的开展、跟踪、考核与评估；

3.负责公司薪资、绩效考核体系的

1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范；

2、负责公司各职位招聘及储备；

3、熟悉绩效和薪酬管理，岗位设计，测评与招聘；

4、需要有2-3年以上BP经验

5、有工厂行政人事主管或者经理经验的优先

工作地址

【岗位职责】

1、协同总部及根据实际分公司需要，实施6大模块内容。

2、负责会议组织跟进、外联接待等工作；

3、公司制度流程完善、更新和团队组建；

4、管理分公司团队成员工作，并实施考核；

5、员工活动组织

岗位职责：

1、负责企业文化制度建设和执行；

2、公司内部大型活动的策划、组织和实施；

3、系统规划企业文化建设，定期策划；

4、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

5.根

1、参与建立和完善公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理体系，并推进落实，实现企业人本管理效益最大化；

2、根据发展要求，对公司组织结构、权责及流程体系的适用性、有效性做出评价，并根据评价结果，向公

一、岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，交通工程、土木工程、工程管理等相关专业，持有工程师及以上职称，持有市政、建筑二级建造师执业资格。

2、八年以上现场施工管理经验，熟悉建设工程法律法规、行政主管

岗位职责：

1、在总经理的领导下做好工程项目的发展战略规划、项目承接经营计划的制定。

2、组织、监督公司各工程项目规划和计划的实施。

3、负责将公司工程项目管理的制度化、规范化。

4、负责分管工程部、项目

1、熟悉开工、备案、维保资料、档案管理工作的具体流程方法；

2、熟悉档案管理体系、备案程序、竣工验收资料归档管理；

3、熟悉维保合同、管理、归档等流程；

4、熟练使用office办公软件、能简单操作CAD等制图软

岗位描述：

1、负责企业行政、人事、经营和考核各项管理工作；

2、负责组织、修订、完善企业各项管理规章制度；

3、负责企业人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动关系等人事程序或规章制度制定