岗位职责：

1、建立健全公司各项规章制度与工作流程，并督导执行；

3、负责公司人才队伍的建设、教育培训，满足公司发展的人力资源需求；

4.负责ISO质量管理体系的推行与维护，有社会责任验厂经验；

5.负责公司

岗位职责：

1、主持管理部各项工作。

2、协助总经理制定人力资源规划和组织建设，为重大人事决策提供建议。

3、负责公司人力资源管理日常工作开展。

4、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造

1、全面负责稽核部管理工作，协助搭建餐厅运营标准体系，根据运营标准制定相应的稽核要求和标准

2、依据企业制定的标准，定期对餐厅执行系统校准，含食安、用工安全、财务管控等

3、通过餐厅拜访，发现问题，提

岗位职责：

1.审核各事业部的用人需求，制定月度招聘计划，开展内、外部招聘，满足人员需求；

2.维护并开拓招聘渠道；建立招聘报表并进行月度分析；

3.根据项目组人才发展战略，制定年度及月度培训计划，实施培训

岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，28-35岁，三年以上互联网HRM同岗工作经验，对人力资源六大模块的体系搭建有娴熟的经验；

2、熟悉各类招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和人才画像，有多位高管人才的猎取经验；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，30-40岁，人力资源、管理或相关专业本科；

2、三年以上互联网HRD同岗工作经验，有O2O行业HRD经验优先；

3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团

人事主管岗位职责：

1、全面负责公司的人才招聘及培训。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

岗位职责：

1、开发和优化招聘渠道，高效精准的引进需求人才；

2、配合上级做好相关人事行政方面工作；

3、完成上级交代的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，有招聘工作经验者优先；

2、熟悉招聘渠

岗位职责：

1. 负责公司招聘管理工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试、通知录用等等；

2.负责办理公司员工入职、转正、离职等相关手续办理；

3.负责公司员工考勤管理、统计及工作餐、加班等补贴核

职位描述

副业、副业、不用到岗、不用坐班，利用空余时间、摸鱼时间赚点小钱，没有底线。思路没有打开的hr请绕行

1、推荐简历经电话沟通且没有面试意愿2元；推荐简历且有到岗面试50元；

2、面试通过并且留存7天10

一、主要工作职责

1、了解部门需求，结合行业发展动态，编写及更新岗位说明书；

2、熟悉并善于开发各种招聘渠道，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；

3、建立公司各岗位培训规划，制定培训计划

通过网络通讯软件，以及各类招聘平台给各个企业招聘。

我们提供手机电话电脑，你只要负责打电话联系到企业上班。

要求：

1、性格较活泼开朗，积极向上，普通话标准，熟悉电脑办公软件~

2、

任职要求：

一、财务岗位职责

1、负责日常收支管理与核对，

2、基本账务的核对，整理每月财务报表，

3、负责及时更新应收跟踪表，并提醒收款人员跟进应收未收项目；

二、行政岗位要求：

1、负责办公环境以及办

岗位职责：

1、向总经理负责，主持办公室全面工作，组织协调公司综合运营工作，管理行政事务，做好高层管理人员的参谋助手和综合服务工作，严格执行总经理各项指令，有权询问、检查督促各部门工作执行情况。

2、负

岗位职责：

1.负责新入职员工从入职到离职的人事手续,培训工作和督促用人部门的岗前培训工作；建立工厂的培训档案，将有关培训资料、数据存档或输入电脑；

2.执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成

任职要求：

1、最近三年在厦门同安区任相同职位的优先，没有厦门工作经验者请勿打扰。

2、30-43岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。

3、5年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。

岗位职

1、主要负责员工招聘、入职培训、社保办理、工伤处理和后勤事务处理；

2、协助人力资源主管做好日常工作事宜；

3、上级领导按排的其他事务。

岗位职责：

1、配合销售部门做好开拓市场时所需的医社保及最低工资的标准，

给销售部提供当地政府规定的城市同行薪资标准，为投标做薪资调查。

2、新项目经理、主管招聘（网络招聘、熟人推介）。

3、新项目原公

一、岗位职责

1、配合销售部门做好开拓市场时所需的医社保及最低工资的标准，

给销售部提供当地政府规定的城市同行薪资标准，为投标做薪资调查。

2、分管区域员工人事档案建档建册督导（应聘信息登记表、身份证复

岗位职责

1:协助总经理商务管理，商务谈判，人事管理；

2:协助总经理对接资源整合，链接；

3:协助总经理处理日常事务；

岗位要求:

1:大专以上学历，？？一定商务接待能力；

2:沟通能力较强，能接受出差；

3

工作职责：

1、负责研发、配色实验物料制备；建立/完善公司材料进厂检验标准。

2、按配方进行打样，

3、收集各类原辅材料检验及打样过程数据，负责研发部门相关文档录入及整理；

4、负责研发现场维护、设备保养

一、岗位要求

1、大专以上学历，有从事过人事管理工作三年以上工作经验；

2、沟通，语言表达能力强，有较好的上下沟通能力；

3、性格活泼、开朗、热情。

二、岗位职责：

1、熟悉劳动法，组织修订、完善规章制度

岗位职责：

1.根据公司发展战略，组织制定与公司发展匹配的短、中、长期人力资源工作规划，并确保与本部人力资源政策的一致性。

2.根据公司战略目标的变化，协助总经理评估和调整公司组织结构及岗位的设置，确保组

1.负责公司员工人事档案管理，为新入职员工办理入职手续

2.负责证书管理以及证书延期工作

3.负责公司资质材料的整理与准备

4.完成公司领导交办的其他工作

任职要求：

1.熟练掌握基础办公软件

2.工作认真细心，责任心

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、负责组织编写各部门职位说明书；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

根据

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

主要职责：

1、负责组织企业文化建设工作，包括公司会务组织、文体活动安排等；

2、负责公司会议纪要、公司公文、对外宣传相关文书的起草编写；

3、协助业务负责人进行商务对接，合同文件的梳理、归档和跟进等工

能带好团队，领导能力强，谋求共同发展！