岗位职责：
1，公司人事日常招聘事宜
2，公司日常行政事宜处理
任职要求：
有过招聘经验的优先
负责公司各部门人才需求的招聘工作
1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；
2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；
3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；
4、处理行政相关事物；
通过网络通讯软件，以及各类招聘平台给各个企业招聘。
我们提供手机电话电脑，你只要负责打电话联系到企业上班。
要求：
1、性格较活泼开朗，积极向上，普通话标准，熟悉电脑办公软件~
2、
岗位职责:
1.负责公司人事行政部工作规划及各类规章制度的制定并监督执行
2.负责公司人员需求招聘；
3.负责员工考勤；人事档案管理；
4.保障公司行政事务的日常运作与管理，会议的组织与跟进；
5.负责公司员工
1.基本要求：女，23-29岁，大专及以上学历，专业不限；
2.能力素质要求：
1）形象气质良好，性格热情开朗，言行自然大方，具有良好的职业道德和职业素养；
2）能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等Office软件，
1.负责公司人员的招聘
2.负责公司行政事务
3.负责公司员工活动
4.配合上级处理事务
上班时间：5天制，冬令时8:20-12:00,13:30-17:30；夏令时8:20-12:00,13:50-17:50，周末双休，法定节假日正常放假
1、主要负责人员资质的管理工作（申报延续），落实职称证书、执业资格证书、社保缴纳、从业业绩等相关事宜办理，确保企业资质安全
2、公路、水运、民航、施工专业工程人才招聘（薪酬、社保、证书注册）
【岗位职责】
1、主要负责公司的人事招聘。
2、喜欢聊天，懂得营造工作氛围。
3、网上筛选简历，并邀约过来公司面试，登记回访。
4、懂得跟新人沟通交流，跟进新人工作状态，及时与管理汇报沟通。
5、入职手续
1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等；
2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；
3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库
1、人员招聘与配置，简历筛选与人员面试，数据管理；
2、负责员工思想沟通及入离职手续、劳动关系办理；
3、员工日常考勤的统计与数据核对；
4、负责员工入职培训、组织实施各部门绩效考评工作；
5
1、完善公司招聘渠道、流程制度和资料等，持续优化和提升；
2、根据公司战略，组织实施招聘活动、优化薪酬福利等体系方案，促进经营效率的提升；
3、协助总经理进行公司管理工作；
4、协调组织公司各
1、根据公司战略、人力资源战略及各板块业务发展需求，高效完成招聘项目的统筹、规划及执行落地；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，充分利用各种招聘渠道提供人才解决方案；
3、沟通需求部门
1、招聘方面：根据用人需求开展人员邀约和面试；
2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；
3、负责公司行政后勤类相关工作，包括固定资产管理、办公环境
一、岗位职责：
1、收集及汇总招聘需求，形成招聘开展计划，根据公司招聘计划完成招聘任务；
2、负责校招渠道开拓、院校关系维护及校招工作开展；
3、负责各个招聘平台续签，维护；
4、负责筛选简历、电话邀约、
工作内容：
1、负责公司行政事务，包括员工关系，人员进出，考勤排班，办公环境、资产管理等行政事务。
2、负责通过各渠道招聘人才。
3、采购，报销，开票，简单财务出入账等。
4、值班等特殊时间协助接待与服务
【岗位要求】
1、大专以上学历，有1-2年招聘培训相关工作经验；
2、熟悉招聘培训流程，熟练运用各种招聘渠道，掌握面试流程和面试技巧；
3、具备较强的沟通及抗压能力，学习能力强；
4、可塑性
1、负责公司业务部门的人才招聘相关工作；
2、负责公司新员工入离职办理及员工档案管理；
3、办公室日常运维，包括前台接待、邮件收发、用品订购、费用结算、车辆安排及会务活动支持等；
4、负责
