岗位职责：

1、公司人员招聘、培训、档案管理、用工报备、劳动关系管理、员工薪资核算、考勤、考核；

2、公司制度的制定、推进、修改、监督、落实，日常人事基础工作事务对接、主导与处理及工作流程所涉及到的各项

人事行政专员的岗位职责：

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和种类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；

3、执行聘请工作流程

岗位职责：

1.负责前台来访客人接待、快递信件的发放等工作；

2.负责协助招聘工作；

3.负责拟定及完善公司行政管理公文、制度，并监督落实执行；

4.负责企业文化建设，组织、策划、协调安排及管理公司各类文化活

岗位职责：

1.负责公司人事档案管理，包含社保管理、员工档案管理；

2.负责公司员工考勤管理（考勤监督、考勤核算）；

3.负责食堂的监督，主要有监督菜品质量、报餐、食堂费用统计结算；

4.外来人员引导及接待；

主要工作职责： 1、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

2、负责建立健全员工的人事档案。

3、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续

岗位职责：

1、负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选候人，按照公司流程组织面试；

2、负责人员入职、离职、异动等具体手续办理，各项人事事务基础工作；

3、负责员工档案、用工、劳动合同的管理，

一、岗位职责：

以人事工作为主，兼顾行政后勤及其他事务。

二、任职要求：

工厂多年人事行政经验，对于招聘、考勤工资和员工关系有一定程度的掌握。

能适应六天工作制；

【岗位职责】

1、主要负责公司的人事招聘。

2、喜欢聊天，懂得营造工作氛围。

3、网上筛选简历，并邀约过来公司面试，登记回访。

4、懂得跟新人沟通交流，跟进新人工作状态，及时与管理汇报沟通。

5、入职手续

岗位职责：

1、负责工厂人事行政相关工作；

2、配合公司做好工厂后勤管理工作；

3、上级临时交办的工作。

任职要求：

性格开朗，待人热诚、工作热情积极、细致耐心、具有良好的沟通协调能力和团队协作精神。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

4、负责考勤及车间员工工资的核算；

5、负责部门一些日常行

岗位职责：

1、负责招聘渠道的维护，岗位的规范发布；

2、负责招聘的执行工作，包括不限于简历推荐，面试安排，offer沟通等；

3、负责入职的接待及手续办理，帮助新员工快速，良好的融入团队；

4、参与招聘项目

岗位职责：

1、负责公司人员招聘、面试接待；

2、负责人员入职、离职、转正、转岗等相关手续办理；

3、负责劳动合同签订与管理；

4、考勤核算、用工登记、医社保、商业险增减员；

5、人事档案管理及相应规章制

岗位职责：

1. 负责公司招聘管理工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试、通知录用等等；

2.负责办理公司员工入职、转正、离职等相关手续办理；

3.负责公司员工考勤管理、统计及工作餐、加班等补贴核

岗位职责：

1.负责公司人事行政部工作规划及各类规章制度的制定并监督执行

2.负责公司人员需求招聘；

3.负责员工考勤及工资的核算，人事档案管理；

4.组织管理公司企业文化的建设，策划组织员工文体活动等；

5.

一、岗位职责：

（一）人事工作

1、负责公司人员的招聘工作，包括招聘平台维护、信息发布、人才筛选、人才沟通等，及时完成招聘工作；

2、负责录用人员试用期面谈、试用跟踪管理、招聘效果评估；

3、负责办理员

岗位职责：

1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；

2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；

3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；

4、处理行政相关事物；

1.日常访客接待。

2.快递、信件的收发与整理。

3.机票、车票、酒店预订。

4.负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。

5.下午茶点购买、加班点心购买。

6.办公用品及电脑等的需求收集、请购、验收及发放。

7.

必须要有人事任职经验！

一、人事管理方面

1.员工招聘及考勤管理（每周处理员工考勤异常）

2.员工入职、离职（包括手续办理，归档，离职替补等）

3.档案管理（员工档案，公司重要资料档案，分类归档，方便调阅

1.负责公司人员的招聘

2.负责公司行政事务

3.负责公司员工活动

4.配合上级处理事务

上班时间：5天制，冬令时8:20-12:00,13:30-17:30；夏令时8:20-12:00,13:50-17:50，周末双休，法定节假日正常放假

【岗位职责】

1、协同总部及根据实际分公司需要，实施6大模块内容。

2、负责会议组织跟进、外联接待等工作；

3、公司制度流程完善、更新和团队组建；

4、管理分公司团队成员工作，并实施考核；

5、员工活动组织

岗位职责：

1、招聘方面：根据各教学周期招聘规划开展人员邀约和面试；

2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；

4、负责公司行政后勤类相关工作，包括办公用品采购

1、负责公司人力需求的招聘、面试工作，向总经理汇报人力管理相

关事务，制定公司各项行政规定并经批准实施；

2、建立公司全体员工人事档案；

3、策划公司全体员工工资制度、福利、社保、奖惩方案；

4、监督全体

岗位职责：

1、根据招聘计划，把控人才甄选标准，在规定时间内完成招聘任务；搭建招聘渠道、确认人员需求、发布招聘信息、组织面试、人员入职安排等；

2、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作；

3、随时关

岗位职责：

1、负责员工的招聘、入离职、培训、人事调动等手续办理，负责绩效考核、考勤核算；

2、负责员工劳动合同签订、五险一金办理、工商资质办理等工作；

3、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要；

4

一、岗位职责

1、组织完善公司人事行政部管理流程拟定、完善各项人事行政部管理制度，并检查监督落实。

2、组织制定公司人事行政战略规划与年度发展计划；

3、组织建立并不断完善公司组织结构与管理体系；

4、组

经 验:

◆1年以上工厂型企业人力资源相关工作经验。没有经验请勿投递！

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗

岗位职责：

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度；

2、负责人员入职、离职、异动等人事工作的办理；

3、负责考勤数据的整理与薪资核算、绩效考核的组织与汇总；

主要职责：

1、配合企业发展，建设有效的人力资源管理体系，根据企业战略发展需要，制定人力资源规划，并根据规划组织人员选拔与培养工作，做好人才梯队建设；

2、根据企业战略，进一步完善绩效管理体系与薪酬体系

岗位职责：

1、主持人力资源部工作；2、负责企业人力资源管理；3、负责企业行政管理；4、负责企业文化建设；5、负责对外联络工作。

任职条件：

1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业；

2、具备2年以上企业人

一、岗位职责：

1. 制订公司人事、行政管理制度并督导制度的贯彻执行落实；

2. 负责人员招募、办理入职、离职、调任、升职等手续，做好企业文化、经营理念的宣导及公司与各跨部门协调等相关工作；

3. 协助制订薪