1、办理员工入职离职手续;
2、招聘;
3、考勤核算;
4、处理用工报备、社保及雇主险事宜;
5、固定资产管理;
6、行政办公用品请购;
7、员工餐厅管理;
8、领导交办其他事项。
岗位职责:
1.负责来访人员的接待,咨询与引见;
2.根据培训计划,进行新员工入职培训管理;
3.负责考勤制度执行监督与核算考核等相关工作;
4负责人员办公用品采购,5S日常管理;
5.负责公司人员用工报备,社
1、根据公司年度规划及招聘需求开展招聘工作,包含:线上招聘信息的发布和更新,进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试等;
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理,以及劳动合同签订、档案资料维
一、岗位职责:
1、负责人事、行政等相关工作;主要是考勤、招聘、公共关系、企业文化、行政事宜(宿舍和保安协助)。
2、协助和处理日常事务。
3、承办主管临时交待各项事宜。
二、岗位要求:
1.大专及以上
1.根据公司招聘需求,拟定招聘计划,高效完成招聘的统筹、规划及执行落地;
2.负责现有招聘渠道优化及新渠道开发,充分利用各种招聘渠道提供人才解决方案;
3.协助上级制定、执行人力资源制度;
一、岗位职责
1、依据公司的招聘需求,执行招聘计划,完成招聘任务;
2、负责简历收集与初筛,人员初试;
3、负责公司员工考勤管理,入职、离职手续办理工作及合同档案的管理工作;
4、日常行政办公管理、会议管
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1、负责人才招聘,通过多种渠道为公司挖掘的人才;
2、负责员工培训工作的组织,人事事务工作的处理;
3、负责薪酬与绩效的核算、统计;
4、负责公司的行政采购,固定资产的管理,维护办公环境;
5
人力方面:
1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
2、负责建立健全员工的人事档案;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核、晋升提薪及劳动合同的签订并形成相应的档案资料;
4、负责考
1、协助普工招聘;
2、负责人事档案的建立与管理,员工入职、离职手续办理;
3、负责考勤管理与制作;
4、办公用品与固定资产管理;
5、环境卫生管理、车辆管理;
6、负责部门内部其他行政后勤相关
【工作职责】:
1、负责公司应聘人员、来访客人等的接待工作;
2、负责公司办公用品采购、固定资产管理,及时做好后勤保障工作;
3、企业文化活动落地,如下午茶等活动策划及配合执行;
4、负责公司办公软件(企
配合公司接待及来访客人引导,收发公司文件,配合人力行政负责人做好行政及人资类辅助工作,负责公司产品展台的管理及介绍
1、负责人事招聘工作,完成公司的招聘任务,包括面试通知、接待、初试等;
2、负责薪酬模块工作,包括员工入离职、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;
3、负责
岗位职责:
人事模块:
1.负责人员招聘工作,并对新进人员进行试用期跟踪管理。
2.负责考勤、薪资核算及五险一金等日常管理工作。
3.负责员工入离调转手续办理。
行政模块:
1.负责办公环境的维护和检查。
2.
1.大专以上学历,工程行业两年以上工作经验;
2.熟悉工程类公司资质办理,证件年审、继续教育、延续、培训等;
3.负责与建设局和行业协会外联工作;
4.协助和配合其他部门提供所需资料。
1、负责完成工厂人事、行政、财务基础事务工作
2、负责内部报表、产量报表等生产数据统计分析和数据提供的工作。
3、负责工厂内部文件录入、保存、更新等文件管理工作
4、领导安排的其他事宜
任职资格:
1、1
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
4、建立
1、负责招聘,办理入职离职手续,协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;
2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职