一、岗位职责:
1、熟悉现代企业人力资源管理和行政管理;
2、能根据公司发展战略和经营目标,制订公司长期人才发展规划,及行政管理制度。
3、制定公司中、长期人才策略,为公司的经营发展提供强有力的人才保障
岗位职责:
1、负责企业年度招聘计划的展开与实施的监督与执行;
2、负责企业年度工作计划的制定,实施;
3、负责企业人员规划、工作分工、协调、团队激励;
4、协助经理做好公司薪酬、绩效、员工关系模块统筹及
负责公司人力行政各项工作的建立与完善,并运行公司的人力行政管理体系(包括人力行政战略规划及管理制度),推行公司绩效文化,协助公司提高人均产值并实现公司全球化战略。
1、全面统筹规划落实
岗位职责
1、经总经理授权,按人力行政总监要求,负责对店内整体的质量检查,对各职能部门进行全面的检查、监督和协调。
2、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息,并确保信息的真实性,切合实际地提
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督酒店人事管理制度,起草酒店年度薪酬规划及福利计划。
3、协助人力行政总监做好职位说明书,并根据酒店职位
职责描述:
1.行政管理:监督完善公司卫生、环境美化、食堂和宿舍等工作;建立完善公司通用规章制度,协助参与专用标准以及管理制度的建立工作,监督检查各种规章制度落实工作;跟踪落实会议决议相关工作事项;监督
1、参与制定集团战略规划,根据集团战略发展需要,制定匹配业务发展的人力资源规划;
2、全面统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源、行政管理规划方案,监督各项计划的实施落地并持续优化;
3、