1.负责办理入职离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
2.做好公司人员的考勤统计工作；
3.社保增减人员、用工报备登记、工伤处理；环保事务的跟进；
4.宿舍、食堂管理、物业事项对接；
5.负责行
任职资格：35-45岁
1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；
2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。
3. 对人力资源各种模块有深入
岗位职责：
1、根据公司战略和目标，设计规划组织架构，制订人员编制表；
2、预测公司的中长期与年度人力资源需求，提出公司人力资源规划，指导招聘和重要岗位的选拔；
3、统计分析公司现有人力资源的情况，组织
职位详情
本职工作：
人力资源六大板块及后勤工作。
工作责任：
1、根据企业现阶段实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。
2、建立公司制度体系，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档
岗位职责
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员
1、负责公司人力资源规划，根据公司经营情况实时调整人力资源架构，确保与公司经营情况相匹配；
2、人力资源六大模块的导入与落实，并组织部门员工完成人力资源各项指标；
3、负责公司人员招聘工作，包括储备招聘
1、负责人力资源行政制度制订、人员招聘与培训、人员配置、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等工作；
2、负责广场的公章证照、固定资产、保险及法务管理工作；
3、负责企业文化建设；
4、完成总
@您将拥有----
享有公司各项福利：行业的薪资待遇和激励制度、专业的内部和外部培训机制、员工子女奖学基金、员工家属接待、员工生日会、餐补以及各种带薪节假日、年终奖、尾牙抽奖宴、中秋博饼宴、拓展、旅游等丰
1、人力资源管理制度的完善及激励机制建立；
2、负责编制人力成本和培训经费等相关预算；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时
工作职责：（负责统筹厦门子公司人力行政管理事宜）
1、参与子公司人力资源战略的制订；
2、在总经理的授权下，负责子公司经营管理活动的组织、协调、督导；
3、负责子公司人力资源体系建设及持续优
一、任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上中型企业及人力行政经理工作经
验；
2、熟悉国家和地方相关法律法规及人力资源各模块；
3、严谨细致，沉稳练达，有系统及大局意识，渴望提升与发展
4、具备高度
岗位职能：（直接上级：集团人力行政中心总监）
公司今年是创业的第三年，是一家创新的商业运营服务平台公司，期待有创业心态的小伙伴，一起同行！！！
工作制为大小周工作制，不能接受的勿扰！
1、协助决策层
1、主持日常人事行政工作
2、协助总经理制定管理规章制度
3、完成上级交待的工作任务
任职要求：
1、具有外资纺织生产企业、利郎工厂工作经验或其他制造业相关从业经验。
2、担任部门负责人3年以上
1、负责招聘信息发布、人员初选、组织面试等招聘工作；
2、负责新员工入职培训及在岗培训；
3、负责核算公司考勤、薪资、绩效及各项报表提报；
4、负责公司文件的起草、修订、发布、整理、存档等工作
1.根据公司经营目标统筹规划公司的人力资源战略并落地；
2.完善人力资源体系,研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及文化等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；
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