1、五年以上现代大中型企业人力资源管理经验三年以上相等职位工作经验。
2、具备现代人力资源管理理念及较强的人力资源管理能力。
3、熟练掌握人力资源六大模块的应用并具备很强的实务操作能力。
4、熟悉国家和地
岗位职责;
1、负责公司人力资源管理体系的建立和优化、人力资源管理制度的制定和完善;
2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、人才梯队建设、劳动关系各模块工作的统筹及开展;
3、负责与公司外联部门关系的
【岗位职责】
1、根据公司的人力资源状况,提出相应的人员规划的意见及建议等;
2、负责公司各部门岗位的招聘工作,保证人员供给的及时性;
3、负责制定及修改公司人力资源相关制度;
4、负责指导劳动关系管理相