工作内容：

1、完成公司日常行政后勤的各项工作内容；

2、负责员工招聘、入离职手续办理、劳动合同签订、员工档案建立等员工关系维护工作；

3、负责公司员工的考勤、绩效考核、工资核算等工作；

4、负责与其它部

【岗位概述】

作为一名人力资源经理，您将承担领导和管理公司人力资源部门的责任，负责制定和执行人力资源管理策略，以支持公司的组织发展和业务目标。

【所需技能】

1、公司组织架构搭建： 能够设计和优化公司的

1.进行人力资源年度规划，人员招聘规则，年度预算制定。

2.制定及梳理人力资源管理制度及相关政策，保证政策有效实施。

3.制定和完善薪酬体系制度，建立相关体系制度。

4.员工入职培训，内外部培训安排，培训机构

一、岗位职责：

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程；

2、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善；

3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并

该岗位工作地点：泉州

岗位职责：

1、负责制定全年人力招聘计划并有效实施，推动公司理念及企业文化的形成，以支持公司达到经营目标。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、修订，

岗位定位：

人事主管岗位，向人力资源经理汇报工作，协助人事经理管理惠安制造工厂；

目前公司已有0-1的基础，需要1-N的深度，建立标准化且匹配于公司发展的体系搭建；

岗位职责：

1、根据公司各部门的人员招聘

任职要求：

1.本科学历，人力资源或相关管理类专业；

2.5年以上中大型制造企业人力资源管理经验，食品或消费品行业为佳；

3.招聘、培训与发展、薪酬绩效、组织发展、企业文化，至少精通其中2个模块且有成功实践；

一、岗位职责

1、组织完善公司人事行政部管理流程拟定、完善各项人事行政部管理制度，并检查监督落实。

2、组织制定公司人事行政战略规划与年度发展计划；

3、组织建立并不断完善公司组织结构与管理体系；

4、组

岗位职责：

1、全面参与人力资源6大模块工作，负责招聘体系、薪酬体系、绩效体系、人才发展体系的建立与完善；

2、主导部分人力资源专项工作（包括人才盘点、专项绩效改革、企业员工文化活动）；

3、负责企业人力

1、全日制本科毕业（必备项），人力资源或行政相关专业；有人力资源管理师资格证尤佳。

2、30-45周岁。

3、五年以上生产型企业人力资源管理工作经验（日资或台资企业优先）；（必备项）

职责与福利：

1、主要负

岗位职责：

1、根据公司战略目标，制定人力资源部年度工作计划；

2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；

3、制订公司部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完

岗位职责：

1、熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发

工作地点：漳平市

岗位职责要求：

1、制订人力资源规划，并组织实施。

2、建立、完善人力资源管理制度和流程，监督实施并定期梳理、修订。

3、完善公司组织架构、修订部门及岗位职责说明书。

4、人员编制的核定

岗位职责

1、根据公司年度战略规划，制定人力资源战略规划；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源、行政管理相关制度和工作流程；

3、负责公司人力资源各模块管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5

岗位职责：

1、协助统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源长期、中期和年度规划；

2、研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效及人才培养等体系的全面建设和实施；

3、根据公司战略发展

岗位职责：

1.进行人力资源年度规划，人员招聘规划，预算制定；

2.制定及梳理人力资源管理制度及相关政策，保证政策有效实施；

3.制定和完善薪酬体系制度，建立有效的激励机制；

4.编辑与撰写岗位说明书，制定学

岗位职责：

1、主要负责招聘、培训等模块的工作；

2、负责企业文化建设和团队建设活动；

3、协助各项规章制度的梳理和校对；

4、协助绩效考核管理指标的设立和考核数据整理；

5、其他人力资源经理布置的工作；

岗位职责：

1、负责制定并实施公司人力资源战略与规划；

2、负责根据公司发展阶段变化完善并修订人力资源各项规章制度；

2、负责全面绩效管理实施与升级；

3、负责制定干部培养、人才培养发展规划；

4、负责薪

一、职责概述：全面主持公司管理部工作【包括且不限于人力资源管理、行政管理、企业文化建设等工作】及协助总经理管理‘研发、业务、采购、财务’等工作。

二、具体职责：

1、负责推进管理部及‘研发、业务、采购

位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责考勤、招聘、培

Main Responsibilities:

?Develop and deploy recruitment strategy of the company. This includes job posting optimization, recruiting marketing channel development, job agency board procurement, compre

1、本科以上学历；

2、五年以上大中型企业人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块，能全面统筹人力资源管理和行政各项工作，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，具备良好的职业道德和操守，工作责任心强。

办公地点

岗位职责：

1、人力资源规划与计划，根据集团发展战略，组织制定与健康管理板块发展匹配的人力资源工作规划与计划，并确保有效实施。

2、负责干部及关键人才的选拔与培养，促进组织能力的提升。

（1）根据健康管

配合公司运营负责处理人力资源管理，行政后勤相关工作，人力资源工作经验优先录用。

联系招聘人员13666051613刘小姐

工作地点杏林湾营运中心。

岗位职责：

1、负责人力资源中心整体管理工作，根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系；

2、主动与管理层及各业务主管保持沟通，理解业务痛点，匹配解决方案，为业务的高速发展

岗位职责：

1.全面负责公司人力资源事务，为公司战略发展提供人才支持与管理体系支持，对总经理负责；

2.响应公司战略规划，制订人力资源战略并实施；

3.快速高效招聘适合的人才，搭建团队；

4.完善公司人力资源

岗位职责：

1、负责中心人力资源规划与实施，人力资源体系搭建及执行；

2、负责中心人才招募与甄选；

3、负责中心人才培养规划及组织实施；

4、负责员工绩效、薪酬管理和激励政策制定与执行；

5、配合中心培训

永隆兴业集团旗下【安溪国际酒店】诚聘酒店人力资源经理/总监

工作地点：安溪

工作时间：月休4天

岗位职责：

1、负责酒店人力资源部的管理工作；

2、负责制定酒店人力资源政策、制度；

3、建立酒店的招聘管

岗位职责：

1、根据公司的战略制定人力资源整体规划、公司组织结构、人员编制与招聘计划，满足公司人才需求和储备；能独立依公司管理期望建立人力资源体系。

2、制定薪酬福利方案，实现对员工的激励和留存；

@您将拥有----

享有公司各项福利：行业的薪资待遇和激励制度、专业的内部和外部培训机制、员工子女奖学基金、员工家属接待、员工生日会、餐补以及各种带薪节假日、年终奖、尾牙抽奖宴、中秋博饼宴、拓展、旅游等丰