浙江温州大型鞋生产型公司招聘： 人力资源经理 1名

岗位要求：

1、要求有生产型鞋业公司人力资源经历同类岗位经历；

2、对招聘与员工关系管理擅长；

3、企业包吃包住，月休4天，交社医保，工作地点温州。

4、

一、岗位职责：

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程；

2、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善；

3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并

岗位职责：

1、根据公司战略目标，制定人力资源部年度工作计划；

2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；

3、制订公司部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完

1、全日制本科毕业（必备项），人力资源或行政相关专业；有人力资源管理师资格证尤佳。

2、30-45周岁。

3、五年以上生产型企业人力资源管理工作经验（日资或台资企业优先）；（必备项）

职责与福利：

1、主要负

一、岗位职责

1、组织完善公司人事行政部管理流程拟定、完善各项人事行政部管理制度，并检查监督落实。

2、组织制定公司人事行政战略规划与年度发展计划；

3、组织建立并不断完善公司组织结构与管理体系；

4、组

1、本科以上学历；

2、五年以上大中型企业人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块，能全面统筹人力资源管理和行政各项工作，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，具备良好的职业道德和操守，工作责任心强。

办公地点

人事主管：

岗职：

1、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化及创新项目；

2、根据公司招聘计划，协助招聘工作，适当拓展并维护招聘渠道，能独挡一面组织实施各项招聘活动（含每年两次校招），满足公司的用人需求

【岗位概述】

作为一名人力资源经理，您将承担领导和管理公司人力资源部门的责任，负责制定和执行人力资源管理策略，以支持公司的组织发展和业务目标。

【所需技能】

1、公司组织架构搭建： 能够设计和优化公司的

岗位职责：

1、熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发

直接上级：董事长

◇ 直接下级：总经理助理、销售总监、二手车中心总监、服务总监、市场总监、财务总监、人力资源经理和综合部经理

◇ 职责与权限

1. 制定公司战略和经营计划

2. 主持公司日常运营工作

3. 企业

岗位职责：（偏人力资源管理）

一、人力资源管理

1、负责人力资源策略与规划：建立并完善人力资源管理体系，包括薪酬、招聘、培训、绩效管理等方面的制度和流程。

2、负责人力成本控制与预算、薪酬与福利、员工招

岗位职责

1、根据公司年度战略规划，制定人力资源战略规划；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源、行政管理相关制度和工作流程；

3、负责公司人力资源各模块管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5

岗位职责：

1、负责制定并实施公司人力资源战略与规划；

2、负责根据公司发展阶段变化完善并修订人力资源各项规章制度；

2、负责全面绩效管理实施与升级；

3、负责制定干部培养、人才培养发展规划；

4、负责薪

岗位职责：

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。

2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源

该岗位工作地点：泉州

岗位职责：

1、负责制定全年人力招聘计划并有效实施，推动公司理念及企业文化的形成，以支持公司达到经营目标。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、修订，

工作内容：

1、根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行；

3、人力资源和行政部各体系建设；

3、劳动关系管理， 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷；

4、建

岗位职责：

1、根据公司的战略制定人力资源整体规划、公司组织结构、人员编制与招聘计划，满足公司人才需求和储备；能独立依公司管理期望建立人力资源体系。

2、制定薪酬福利方案，实现对员工的激励和留存；

岗位职责：

1.进行人力资源年度规划，人员招聘规划，预算制定；

2.制定及梳理人力资源管理制度及相关政策，保证政策有效实施；

3.制定和完善薪酬体系制度，建立有效的激励机制；

4.编辑与撰写岗位说明书，制定学

岗位职责：

1、主要负责招聘、培训等模块的工作；

2、负责企业文化建设和团队建设活动；

3、协助各项规章制度的梳理和校对；

4、协助绩效考核管理指标的设立和考核数据整理；

5、其他人力资源经理布置的工作；

工作地点：漳平市

岗位职责要求：

1、制订人力资源规划，并组织实施。

2、建立、完善人力资源管理制度和流程，监督实施并定期梳理、修订。

3、完善公司组织架构、修订部门及岗位职责说明书。

4、人员编制的核定

任职要求：

1.本科学历，人力资源或相关管理类专业；

2.5年以上中大型制造企业人力资源管理经验，食品或消费品行业为佳；

3.招聘、培训与发展、薪酬绩效、组织发展、企业文化，至少精通其中2个模块且有成功实践；

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上同岗工作经验，

2、有连锁行业或品牌鞋服零售行业从业经验优先

3、具备扎实的人力资源管理知识，具备系统的人力资源管理思维

4、具备业务型人力资源管理从业经验，能够快

配合公司运营负责处理人力资源管理，行政后勤相关工作，人力资源工作经验优先录用。

联系招聘人员13666051613刘小姐

工作地点杏林湾营运中心。

岗位职责：

1、根据公司的发展战略及现状，统筹规划集团的人力资源战略和人力资源开发工作；

2、负责持续规范和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度、流

主要职责：

1、营运公司总体工作的规划、计划、推行、实施。

2、营运公司组织架构完善及团队的建设。

3、营运公司人力资源建设的总体规划，人才运营规划、人才梯队的搭建，员工职业生涯的规划及实施。

4、建立和

工作职责：

1、负责人力资源战略规划管理。

2、负责招聘管理及有效达成。

2、负责开展培训及培训效果跟踪落地。

2、负责员工薪资核算及有效管理。

3、负责员工保险、社会统筹等手续及相关政策申报。

4、负责公

岗位职责：

1、全面参与人力资源6大模块工作，负责招聘体系、薪酬体系、绩效体系、人才发展体系的建立与完善；

2、主导部分人力资源专项工作（包括人才盘点、专项绩效改革、企业员工文化活动）；

3、负责企业人力

职责描述：

1、人力资源日常工作统筹，包括人员招聘、绩效考核、薪资福利、培训开发、员工关系等全面组织管理；

2、推动业务发展：结合业务部门需求，在绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

人力资源经理

岗位职责：

1、根据公司发展需求，进行人力资源规划及配置。

2、建立和完善人力资源各模块流程操作体系。

3、招聘渠道的拓展和完善，招聘工作的组织开展，各部门需求人员的招聘。

4、公司各项人事

岗位职责：

1、负责人力资源六大模块日常事宜，尤其薪酬绩效，修改完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告，建立实施人资方针和行动计划；

3、协助推动公司理