任职要求

1：熟悉常用电脑办公软件

2：性格开朗大方，善于沟通

3：责任心强，有较强的团队协作精神及执行力

工作内容；

1、负责职业院校实习生的就业安置工作。

2、负责联系开发意向院校，筛选意向客户。

3、需上台进行宣讲，有良好表达能力。

4、协助管理在职员工。

5、每月不定时需要出差，出差时间为2--3天左右。

岗位要求：

1、大专以上学历，性别不限；

2、三年以上培训工作经验，有制造业经验者优先；

3、具备独立开发教材能力，能够独立讲授通识课程；

4、熟练使用办公软件；

5、普通话标准；性格开朗、思路清晰、具备

岗位职责：

1、根据用人部门需求，制定人员招聘计划；积极开拓招聘渠道，及时完成招聘任务（包括信息发布、维护，简历的筛选及搜索，电话沟通，邀约面试等）；人才库建立及维护；

2、负责公司级员工培训计划实施，

岗位职责：

1.独立执行招聘广告的发布、简历甄选、面试、复试等工作安排（有大型工厂普工招聘优先考虑），配合领导的其他相关工作；

2.负责员工入、离职登记，档案管理及更新工作；

3.负责员工花名册更新、考勤的

岗位职责：

1、月度培训计划的跟进落实；

2、新员工入职培训的组织和落实；

3、进行培训效果分析和反馈，收集培训人员的意见与建议；

4、协助上级建设、发展、宣传和推广企业文化建设体系；

一、岗位职责：

1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；

2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；

3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；

4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；

5，

一、岗位职责：

1、协助制定公司年度人力资源培训计划，并具体实施培训工作；

2、参与公司培训制度和流程建设，完成培训体系搭建工作；

3、制定专项培训项目并组织实施，进行培训过程跟踪，评估培训效果等；

4、

1.大专以上学历；

2.形象端正、良好的语言组织能力；

3.具有临场应变能力；

4.热爱酒店行业，纪律性强，执行力强；

5.负责质检标准体系，监督检查酒店各部门按照标准操作。

6.要求具备良好的沟通表达能力和基本

岗位要求

1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑

2.2年以上培训相关工作经验，通晓人力资源管理知识及制度

3.良好的沟通和交际能力

4.熟练使用办公软件，会利用PPT软件编写和制作培训课件

5.有一定的写作

岗位职责：

1、负责社会责任、安全生产标准化、反恐、环境、质量等公司各项项体系的建设。

2、负责法律法规、执行标准、客户要求等的各项信息收集。

3、负责各体系的符合性、有效性，实施情况进行维护和保持，使

岗位职责：

1、协助部门负责人完善零售终端培训体系；

2、根据公司业务发展需求，制定零售终端培训计划并实施，收集、评估相关课程及学习资料、开发产品课件、课件库梳理和规整，开拓并维护合适的学习与培训渠道；

岗位职责：

1、负责职能部门的人力资源管理工作，团队的招聘与配置，通过培训、绩效等人力资源工具，提升组织能力；

2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与

岗位职责：

1.负责销售新人培训及日常销售培训，完善销售课程体系；

2.建立培训资料库、对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案；

3.充分理解业务策略，协助业务流程与规则的优化；

工作职责

1、负责酒店产业及公司人力资源管理中组织优化、培训或人才管理相关模块的项目管理工作；

2、建立和完善上述模块管理工作相应的体系、标准与体制机制，并能够有效推动落地实施，审核旗下成员酒店人力资源管

岗位职责：

1、全面负责公司的行政管理工作、人力资源管理工作及对外关系联络与拓展；

2、制定实施行政管理和人力资源管理制度和实施细则，优化管理工作流程，并确保有效执行；

3、负责人力资源各模块工作：招聘

我们期待这样的你

我们希望你对教育有持续的热情；

我们希望你是一个终身学习者，涉猎广泛，有过成功的自学经历；

我们希望你具备开天辟地的勇气，没有被套上现实的枷锁,愿意创造新事物；

我们希望你具有创新

岗位职责：

1、协助上级实施公司培训计划，做好培训工作训前、训中、训后的相关工作内容；

2、负责员工培训档案的日常管理工作，数据录入及纸质档案的归档；

3、对培训效果进行评估，跟踪培训效果及行为的转化，

全日制本科学历及以上。

协助支公司经理拟定月度、年度经营计划；

协助支公司经理策划、组织、实施各项业务推动活动；组织、督导营服的早干会、大早会、二早等各种经营分析会；

对日常经营的关键指标进行追踪、分

岗位职责：

1. 负责制定、修缮和梳理各岗位的工作手册（作业指导书），定期优化工作流程和工作表单。

2. 负责制定、修缮各部门标准管理文件（质量标准、包装标准、装柜标准等）。

3. 制定各岗位的新员工入

岗位职责：

1、 负责培训项目的招生宣传（熟悉新媒体及相关工具运用）；

2、 负责培训项目的组织与实施，做好班级管理工作；

3、 跟踪培训项目的实施情况并反馈；

4、 负责本项目客户关系与客户资料的维护；

5

岗位职责：

1、协助制定公司年度人力资源培训计划，并具体实施培训工作；

2、参与公司培训制度和流程建设，完成培训体系搭建工作；

3、制定专项培训项目并组织实施，进行培训过程跟踪，评估培训效果等；

4、负责

职位职责：

1、制定计划：根据各部门招聘需求,制定招聘计划,开展招聘工作；

2、渠道选择：选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需求更新和发布招聘信息；

3、招聘实施：开展简历甄选\面试,候选人沟通,背景调查

岗位职责：

1、负责指导区域定制督导开展工作，助力业绩达成；

2、负责规范终端门店日常量尺与设计服务流程培训、提升设计师各项技能；

3、负责终端门店培训课件开发；

4、负责协助经销商门店设计师的日常设计、

岗位职责：

1、负责培训所需资源的获取、建立、维护；

2、负责主导执行公司级年度培训计划；

3、负责企业文化活动、课程的设计开发及授课；

4、负责公司内部E-learning平台的维护及管理；

5、负责公司已有人

一、职责描述

1.培训项目课程开发、培训组织、认证实施工作；

2.培训课程课件审核、上线、管理工作；

3.活动策划、组织及执行。

二、专业知识和技能要求

1.本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先；

2

一、岗位职责：

1、结合公司战略规划，收集、分析、整理员工培训需求，制定公司年度培训计划并指导监督实施培训计划；

2、实施开展公司级各项培训，并进行效果评估跟踪与分析改进；

3、负责公司各部门培训需求调

岗位职责：

1、招聘工作；

2、培训工作；

3、员工关系；

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、具有2年以上招聘培训工作经验，医美行业经验的优先；

3、对招聘培训岗位热爱并且熟悉《劳动法》、《劳动合同法

一、岗位职责

1.为总经办和人力行政部提供秘书服务，参加会议并做纪要。

2.为总经办和人力行政部经理安排会议，并做工作任务的提醒。

3.负责总经办报销事宜。

4.制定酒店年度证照办理计划，并按要求做好主管部门

一、职责描述

1、公司教育训练计划规划及制定、组织执行

2、建立和完善员工培训体系

3、根据部门培训需求设计、开发课程

4、企业文化建设及活动策划、执行

二、专业知识和技能要求

1、行政、工商及人力资源相