1、与用人部门沟通确认招聘计划及招聘人头；

2、RTH得到批准后，释放职位和JD给猎头；

3、协助猎头充分理解职位需求；

4、对猎头推荐的候选人进行初步筛选，进一步电话面试；

5、拉动每周的项目复盘会议，提供指

一、岗位职责：

人资相关：

1、负责根据各岗位需求完成招聘工作；

2、开拓、维护各种招聘渠道，满足公司的人才需求；

3、结合岗位分析及市场人才情况，建立和维护内外部人才库；

4、负责公司人员异动评估工作等；

5

岗位职责：

1、负责公司招聘需求计划执行，招聘渠道操作运用；

2、负责简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作；

3、负责将候选人推荐、入职等相关对接工作，建立人才库；

4、与责任区域保持良好的沟通，及

岗位职责：

1、负责公司招聘需求计划执行，招聘渠道操作运用；

2、负责简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作；

3、负责将候选人推荐、入职等相关对接工作，建立人才库；

4、与责任区域保持良好的沟通，及

1.懂得用各种渠道招聘新人

2.新人入职、离职等手续办理

3.岗前规章制度的学习

4.人员的考勤及绩效管理

工作内容：主要负责企业人员的招募+安排面试+安排报道+后期跟踪服务

工作要求：善于沟通灵活，21~38岁，要有极强的责任心。

上班时间：早上8点30-下午18.00，偶尔到19.00左右，超过算加班，加班费20元每小时。

工

工作内容：主要负责企业人员的招募+安排面试+安排报道+后期跟踪服务

工作要求：善于沟通灵活，21~38岁

上班时间：早上8.30~17.30

工资待遇：3300元（26天制）+20%提成 多劳多得，上不封顶

一、岗位职责：

1、主要负责公司招聘事项，从事电子厂普工招聘；

2、在办公室发布招聘信息，下载简历、筛选应聘人员的简历，到人才市场加求职者微信、贴招聘广告，

3、电话邀约应聘者面试，微信跟进、登记回访；

岗位职责：

1，公司人事日常招聘事宜

2，公司日常行政事宜处理

任职要求：

有过招聘经验的优先

【工作地点】：漳州市龙海区幸福路7号附近

【工作时间】：5天8小时

【任职条件】：

1. 18-38岁，中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2. 1年及以上人事招聘相关工作经验；

3. 熟练使用Word

负责公司各部门人才需求的招聘工作

岗位职责：

1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；

2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；

3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；

4、处理行政相关事物；

一、岗位职责：

1.负责中高管理人员和专业技术人员的招聘工作；

2.根据公司岗位要求，确定招聘目标，并执行完成招聘计划；

3.维护拓展招聘渠道，并保证招聘渠道能有效满足用人需求；

4.负责招聘广告的撰写，招聘

岗位职责：

1、根据用人部门需求，制定人员招聘计划；积极开拓招聘渠道，及时完成招聘任务（包括信息发布、维护，简历的筛选及搜索，电话沟通，邀约面试等）；人才库建立及维护；

2、负责公司级员工培训计划实施，

岗位职责：

1、根据用人部门需求，制定人员招聘计划；积极开拓招聘渠道，及时完成招聘任务（包括信息发布、维护，简历的筛选及搜索，电话沟通，邀约面试等）；人才库建立及维护；

2、负责公司级员工培训计划实施，

岗位职责：

1.独立执行招聘广告的发布、简历甄选、面试、复试等工作安排（有大型工厂普工招聘优先考虑），配合领导的其他相关工作；

2.负责员工入、离职登记，档案管理及更新工作；

3.负责员工花名册更新、考勤的

岗位职责：

1技术、管理岗位、辅助岗位招聘

2自媒体运营（抖音、视频号、公众号）

任职要求：

1女性优先，35岁以内

2中专及以上学历

3办公软件熟悉，效率高

4勤劳、灵活，形象良好

5有相关工作经验优先，

岗位职责

1.负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘符合岗位要求的人才；

2.负责发布招聘信息，筛选简历，进行面试和评估候选人的资质和匹配度；

3.负责员工录用手续及入职手续办理，对试用期员工进行跟进与帮

【岗位职责】

1、负责公司招聘需求计划执行，各招聘渠道操作运用；

2、负责通过boss、58、智联等网络端口进行简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作；

3、负责候选人推荐入职，链接互动等相关对接工作，建

岗位职责：

1、负责公司招聘需求计划执行，招聘渠道操作运用；

2、负责简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作；

3、负责将候选人推荐、入职等相关对接工作，建立人才库；

4、与责任区域保持良好的沟通

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

岗位职责：

1.主要负责分厂的人事管理，如员工入离职、劳动合同签订、工伤跟进等；

2.分厂考勤及工资的核算；

3.分厂相关招聘与培训工作的实施；

4.分厂行政事务的管理，

5.配合本部门各项工作的开展。

任职

1、招聘平台管理；各类招聘平台建设与维护

2、开展人才需求分析，制定并实施外部招聘计划与方案，内部人才选拔计划与方案；

3、开展各类社招、校招活动；

4、人员选拔、录用、任免、调动工作；

5、新员工试用期

1、大专及以上学历，三年年以上人事文员或者助理工作经验；

2、熟练使用wore、excel、ppt等办公软件；

3、性格活泼开朗，有一定的人事文案策划能力；

4、有较好的数据分析能力，有会计基础优先考虑；

5、熟悉档

一、岗位职责：

1、制定和不断完善招聘流程，并落实相关要求确保流程符合公司人才策略；

2、根据公司业务发展对人员需求的变化，评估各种招聘渠道的有效性，确保与质量高的外部渠道建立密切的合作关系，为公司关键

任职要求：

一、财务岗位职责

1、负责日常收支管理与核对，

2、基本账务的核对，整理每月财务报表，

3、负责及时更新应收跟踪表，并提醒收款人员跟进应收未收项目；

二、行政岗位要求：

1、负责办公环境以及办

因本公司扩展多端口团队规模，现招聘一批办公室招聘专员，公司环境优雅，年轻化团队。

一：薪资结构，底薪+招聘奖金，其他福利

底薪+每月奖金+个人奖金+奖金池账号，提供资源，每天只需做好岗位明细职责，（邀约，

1）回复所有渠道（58同城，赶集网，亲人、朋友、同学、同乡、同事的微信朋友圈和QQ空间，微信兼职群，QQ兼职群，微信群，QQ群，鱼泡网，小鱼网，抖音，快手）咨询的信息，引导进入合适的工厂进行面试；

2）跟进报到

岗位职责：

1、负责招聘信息的撰写和发布，招聘网站的维护和更新；

2、负责我司线上直播资源转化；

3、邀约应聘者到各站点面试，对接相应站长并及时跟踪反馈结果；

4、确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位

工作内容：客服信息回复、转换，业务助理

薪资待遇：3500-6500元/月 月休4天