1、负责人才招聘，协助上级完成招聘需求；

2、根据公业务发展需要，制定招聘计划，完成招聘目标，满足公司用人需求；

3、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

4、及时了解同行业人才动态，吸引优秀人才；

5

一、岗位职责：

1、制定和不断完善招聘流程，并落实相关要求确保流程符合公司人才策略；

2、根据公司业务发展对人员需求的变化，评估各种招聘渠道的有效性，确保与质量高的外部渠道建立密切的合作关系，为公司关键

一、岗位职责：

1、制定和不断完善招聘流程，并落实相关要求确保流程符合公司人才策略；

2、根据公司业务发展对人员需求的变化，评估各种招聘渠道的有效性，确保与质量高的外部渠道建立密切的合作关系，为公司关键

岗位职责：

1、收集岗位需求信息，拟定招聘计划；

2、负责招聘渠道的开拓与维护，并定期进行招聘效果评估，提交分析报告；

3、根据招聘效果评估，提出招聘渠道建议；

4、负责日常招聘工作的开展与实施，并实时更

工作职责：

1、面试员工；

2、与猎头公司和酒店学校取得联系；

3、协调实习生计划；

4、通过酒店网站管理在线招聘工作；

5、拜访学校，学院和大学；

6、正确及时的发布内部和外部的招聘广告；

7、执行离职面

一、【岗位职责】：

1、根据公司实际情况，及时制定人力资源招聘计划，保证各岗位人员储备充足；

2、负责招聘渠道的拓展与维护，保障招聘效率；

3、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

4、编写岗位JD；

岗位职责：

1、主招聘（主管以下人员）

2、负责员工入职、离职、转岗等人事手续办理；1

3、负责员工社医保办理、用工报备；

4、负责员工档案管理；每个月进行更新人事档案、归档；员工合同续签

工作时间：8:00-16:30，双休

上下班有免费班车！

主要职责：

1. 公司级和各部门的培训计划推进和评估；

2. 培训讲师管理、课程管理和课程体系建设 、知识管理；

3. 协助人才梯队招聘。

任职资格：

1. 人

工作职责：

1、办理员工入职、离职等手续与及员工档案管理；

2、维护和处理人事系统相关信息、流程等；

3、协助招聘主管/经理的基础招聘准备工作；

4、协助处理公司员工出行的机票及酒店预定；

5、其他上级交代

一、岗位职责：

1、收集及汇总招聘需求，形成招聘开展计划，根据公司招聘计划完成招聘任务；

2、负责校招渠道开拓、院校关系维护及校招工作开展；

3、负责各个招聘平台续签，维护；

4、负责筛选简历、电话邀约、

工作职责：

1、负责公司招聘工作的统筹安排以及高阶层次人才的招聘；

2、组织校园招聘及大中型招聘会的工作；

3、部门经理交办的其他事项。

任职要求：

1、本科学历，40岁内，制造业工作经验优先；

2、熟悉制

岗位职责：

1、 建立健全招聘管理体系：根据组织需求完善招聘管理制度及流程，有效协调多方资源开展招聘工作，高效促进招聘目标达成。

2、 分析并执行招聘计划：根据公司的年度招聘计划制定招聘预算，同时，对需求

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作

岗位职责：

1.负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试。

2.组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作。

3.定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率。

一、岗位职责：

1、执行招聘计划，进行工作分析；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

4、组织新员工入职培训，做好人员入职前的背调工作；

5、跟踪评估

岗位要求：

1. 根据公司编制和各业务部门需求，制定招聘方案，执行招聘计划，对结果负责

2. 开拓招聘渠道，满足变化的业务需求

3. 跟进职位进展并提供招聘建议与主导面试流程

4. 人力资源数据分析

5. 人力资源

【岗位要求】

1、大专以上学历，有1-2年招聘培训相关工作经验；

2、熟悉招聘培训流程，熟练运用各种招聘渠道，掌握面试流程和面试技巧；

3、具备较强的沟通及抗压能力，学习能力强；

4、可塑性

一、岗位职责：

1.根据公司业务发展的需要，参与组织架构的调整设计和人员编制预算；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4.结合岗位分析及市场人才情况，建

一、岗位职责：

1、根据公司及部门业务规划，主责中基层招聘并实施招聘计划，完成日常招聘工作；

2、独立负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作；

3、深度挖掘招聘岗位要求，不断拓展有效

岗位要求：

1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；

2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整；

3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才；

4、负责

一、岗位职责

　　1.协助招聘主管完善招聘体系；

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

　　4.进行应聘人员的简历甄别

一、岗位职责

（1）参与编制年度招聘计划，实施招聘工作

1.1依据公司业务发展，收集年度招聘需求，协助编制年度招聘计划；

1.2根据招聘计划和岗位定位，选择招聘渠道、发布招聘广告；

1.3负责部门经理级以下岗位

岗位职责

1.协助招聘主管完善招聘体系；

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初

1、负责公司普通员工招聘

2、负责公司招聘渠道和人力供应商的管理

3、负责日常员工的部门分配和异动

4、负责员工入职手续的办理和资料整理

5、负责人员需求计划的对接和达成

6、负责日常招聘团队的管理

7、对

公司主要是外贸业务

前期负责外贸B端业务员，亚马逊运营人员的招聘

后期协助经理做各个岗位的绩效

岗位职责：

1、执行招聘任务，优化各岗位任职要求，完成公司招聘计划；

2、结合岗位分析及市场人才情况，建立和维护人才储备库；

3、上级安排的其他人事工作。

任职资格：

1、具备大型制造业或贸易类工作经验优

【岗位职责】

1、根据公司岗位编制和业务需求，协助上级确定招聘目标，制定招聘方案，执行招聘工作，完成招聘指标；

2、收集、筛选人才简历，跟踪面试过程，并做好背调工作，反馈面试结果；

3、开拓招聘渠道，不