岗位职责:
1、负责中心人力资源规划与实施,人力资源体系搭建及执行;
2、负责中心人才招募与甄选;
3、负责中心人才培养规划及组织实施;
4、负责员工绩效、薪酬管理和激励政策制定与执行;
5、配合中心培训
(一)岗位职责
1、根据公司整体战略与业务模式,完善绩效管理模式,梳理、优化绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理;
2、结合公司组织结构、业务流程和发展规划,根据不同部门和岗位情况,设计绩效考核体系与
1.按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;
2.建立、完善、监督公司考核绩效管理体系,承接公司及部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式;主导公司各部门
岗位职责
1.建立、优化绩效管理体系,提高主管及员工的绩效
管理意识,对绩效管理的效率与效果承担责任;
2.负责绩效管理制度的制定、修订;
3.绩效管理系统的构建和完善,对管理者的绩效管理
赋能;
4.负责指