一、要求：
1、两年以上300人以上制造业考勤薪酬经验。
2、工作细心、严谨细致。
3、稳定性好，有耐心。
二、主要职责：
1、负责集团及事业部所有人员考勤统计，薪酬核算。
2、负责月、季、年度人工成本统计与
工作内容:
负责项目员工薪资结算统计，与客户核对账目等
工作时间:
8:30～12:00,13:30～17:30，周日休息
工作要求:
中专及以上，会电脑及办公软件运用，特别是函数运用。沟通能力强。
岗位要求：
1.全日制本科，党员优先；
2.人力资源、法律专业优先；
3.三年以上相关工作经验；
4.具有较强的计划组织能力、沟通协调能力、文字表达能力，能够承受较强的工作压力；
5.具有良好的综合素质、高度的
岗位职责：
1、负责酒厂招聘、根据各部门对不同岗位的人员需求，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
2、监督考勤管理，审核每月员工各类请假、迟到、早退、出差等考勤数据；
1、制定公司年度绩效目标、参与制定绩效管理政策，并组织、督促与指导公司各部门实施绩效管理；
2、负责收集、整理、分析与确定各部门、各岗位绩效考核指标，建立岗位绩效指标库，并定期维护；
3、建
1、根据公司薪酬、绩效制度，完成工资制作及发放；
2、关键薪酬数据统计，为管理决策提供数据支撑；
3、完成薪酬核算流程，持续提升准确度并确保及时性；
4、社医保及公积金增减员申报及统计；
5、
职责要求：
1、 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施.
2、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资
1.收集市场薪酬信息，并跟踪、分析公司内部薪酬数据，建立健全员工薪资标准表，福利标准表，及时发放员工的各项薪酬福利；
2、协助上级进行薪酬福利的调整；
3、编制人力成本分析报表及数据等，以供决策；
4、研
任职要求：
1、有1-2年绩效工作经验优先；
2、较强的数据处理能力；
3、较强的沟通应变能力。
岗位工作内容：
1、员工薪酬核算、发放
2、电话接听，解答员工薪资疑问
3、配合办公室其他日常事务
岗位工作要求：
1、性格温和、耐心、细心、应变能力强者优先
2、有相关工作经验者优先
3、月休7天，每月有
1、负责IDL招聘管理，制订招聘计划、开展渠道管理、招聘实施、招聘质量管理与提升；
2、负责公司培训管理，制订公司年度培训计划、培训预算，搭建内部讲师队伍，开展外部培训管理，实施年度培训计划、
职位描述
1．举止大方得体，细致周到，责任感强；能承受一定强度工作压力；
2．熟练使用办公软件，普通话标准，吐字清晰，语言流畅，具备良好的接待礼仪；
3．英语4-6级；良好的中英文听说读写能力
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、考勤、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设。
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门的
一、岗位职责：
1、核算员工工资，制作每月的工资报表并上报领导复核；
2、按要求对公司周边企业及同行薪资水平相关信息进行收集、汇总并提报；
3、负责跟进各部门对新进员工、试用转正员工、转岗员工的薪资调整
工作内容（Job content）
1. 负责完善人力费用相关台账、人效监控指标仪表盘
2. 每月按时输出公司级与部门级诊断分析报告与预测，并协同部门Review人力费用合理性
3. 负责统筹人效费用平台，协同业务
