岗位职责:

1、招聘渠道的开发、维护，人才梯队和人才库的建设；

4、招聘计划的拟定、推进实施以及招聘效果的分析；

3、公司招聘工作的实施：包括信息发布、面试选拔及人员录用等；

4、负责每月薪酬和绩效的核算

1、负责人员入职、离职、异动等人事工作的办理；

2、负责考勤数据的整理；

3、负责员工档案、用工、劳动合同的管理，建立维护人事档案；

4、协助上级做好人员招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作；

5、协

岗位职责

1、根据公司战略和业务发展需求，制定招聘计划和招聘方案；

2、负责招聘渠道的维护和拓展，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；

3、负责面试的组织和面试评估，协助确定录用人员；

4、负责招聘数据的统

职责描述：一、人事工作

① 负责人员招聘，简历筛选，组织面试；

② 入离职、转正等手续办理，签订劳动合同、保密协议；

③ 医社保的增减员以及就业登记；

④ 实时更新员工花名册，通讯录；

⑤ 档案

岗位职责：

1、负责人员招聘简历筛选搜索、面试通知、面试安排、面试及录用整个流程协调管理；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3

1. 大专以上学历，人力资源管理、文秘、行政管理专业优先；英文书写及口语交流顺畅。

2. 八年以上工作经验，曾在石材行业任职人士优先；

3. 为人处世圆融，善于沟通、交际，协助领导安排并完成各种接待任务；

4.

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、考勤、保

险、福利、等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入

职、离职、调任、升职

岗位职责：

1、负责员工招聘、入离职手续办理、劳动合同签订管理、人事档案及员工关系管理等工作；

2、负责行政公文、会议纪要等起草及日常信息报送工作，文件资料收发、存档。

3、负责公司员工的考勤、绩效考核

岗位职责：

1、负责协助招聘专员招聘工作；

2、负责行政日常工作的跟进和执行，落实公司人事行政制度和流程；

3、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，并定期更新内外网招聘信息，维护更新公

工作时间：双休，8:30-12:00,13:30-18:00

岗位职责：

1、协助筹划并组织各类员工活动；

2、协助行政相关事宜，如行政接待、办公用品的才买，费用报销；固资管理；

3、负责人员入离职手续办理、合同签订

一、任职要求:

性别：不限

年龄：25岁--38岁（优秀者可放宽）

学历：中专以上

专业：不限

工作经验：熟知制造业行政、人资基础事务工作，具有同岗位2年以上工作经验。

知识技能：熟悉各

岗位要求：

1、大专以上学历，有人事行政的工作经验者优先

2、熟悉办公软件，文学功底较强；

3、思想品德端正，遵守职业道德，严守公司商业机密；

4、熟悉招聘流程，劳动报备手续及相关的国家法律法规；

5、工

工作内容：

负责公司日常行政事务，协助部门经理完成行政事务，负责公司员工招聘、培训、考勤、绩效考核等人力资源工作，以及负责公司办公用品采购、固定资产管理、薪资发放等行政事务。

主要职责：

- 负责公司日

1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；

2、2年以上相关工作经验；

3、熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；

4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

5

工作内容：

1.根据定岗定编及公司经营发展需求，协调、统计各部门的人力需求状况，拟定公司年度人员需求计划；

2、建立和完善公司的人事工作流程和体系；审、调查与面谈；员工试用转正的绩效评价与跟踪；

4、执行

一、岗位职责：

1、负责员工招聘、入职、离职、调转、晋升手续办理等执行工作；

2、负责员工的考勤管理、绩效考核、人事报表编制工作，对员工劳动合同管理、社保（用工报备）公积金办理等人资工作；

3、负责档案

一、岗位职责：

1、 负责建立并实施行政管理规章和部分福利管理制度；

2、 负责完成办公室事务管理工作和外联工作；

3、 负责筹划组织行政活动工作；

4、 负责员工人事档案管理工作；

5、 协助部分人事数据报表

1.负责人力行政制度的制定、修订及监督落实执行。

2.负责岗位设计、招聘、培训、绩效考核、薪资福利及员工关系等管理工作。

3.负责公司企业文化的策划与组织，如：三八妇女节、户外拓展、趣味运动会、中秋博饼

岗位职责

人力资源职责:

1、负责所需岗位招聘工作，甄选应聘资料，组织安排人员面试工作；建立、拓展专业招聘渠道，根据公司发展规划建立人才储备库；

2、负责员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理；

3、

岗位职责：

1、要能独挡一面，能够把一件事从头到尾规划，执行，并完成；

2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试接待等；

3、处理公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

4、日常团队活动

岗位职责：

1、办公用品的领用、发放、出入库做好登记；

2、负责员工入职手续办理；

3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理；人员离职手续办理；

4、负责考勤记录汇总与管理；负责人力资源里的招聘和培训，及协

岗位职责：

1、来访电话、来访客户接待及处理工作；

2、公司快递的收发工作；

3、公司文件的收发、归档整理；

4、负责公司行政、采购事务管理；

5、办公设备的管理维护；

6、单据整理、审批流程跟踪等；

7、