岗位职责：
1.负责公司行政人事各项管理制度和文件的制定与修改，并在全公司贯彻实施；
2.建立实施培训体系和培训计划，组织新员工及全体员工培训工作的开展、跟踪、考核与评估；
3.负责公司薪资、绩效考核体系的
1、负责执行公司人力招聘计划并具体实施人员招聘工作；
2、负责员工入、离、转、调等各项人力相关手续的办理；
3、负责员工入职培训、企业文化培训等内部培训工作；
4、组织起草、修订和完善公司各类
我们的工作很简单，就是帮一群有趣的灵魂做好行政管理工作，做公司的小管家。
你将得到:
1.一群有趣有爱的灵魂，没有办公室斗争，快乐和谐的办公环境。
2.全面成长的机会，公司提供专业系统的人力资源体系培训，
1、负责公司固定资产管理工作, 管理公司重要资质证件；
2、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查管理；
3、负责园区、出租户
职位描述：
1、协助行政人事部经理制定、监督、执行公司行政规章制度，保证公司各项制度的落实。
2、完善公司招聘、培训、绩效考核体系，保证人才供给。
3、负责企业文化的传承和员工活动策划，统筹公司大型活动
1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范；
2、负责公司各职位招聘及储备；
3、熟悉绩效和薪酬管理，岗位设计，测评与招聘；
4、需要有2-3年以上BP经验
5、有工厂行政人事主管或者经理经验的优先
工作地址
1、在总经理的授权下，负责公司经营管理活动的组织、协调、督导；
2、负责公司人力资源体系建设及持续优化，具体包括员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展、员工关系等；
3、负责公司外
岗位职责
人力资源职责:
1、负责所需岗位招聘工作，甄选应聘资料，组织安排人员面试工作；建立、拓展专业招聘渠道，根据公司发展规划建立人才储备库；
2、负责员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理；
3、
