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4、 软件工程师 5-30
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增值业务BG
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软件研发中心
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KA
13、 KA销售经理 5-30
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14、 海外渠道专员 6-19
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17、 深度学习工程师 5-30
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20、 售后专员 6-11
21、 技术支持坐席 5-30
22、 文员(工程资料员) 5-30
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联 系 人: 吴女士(HR)
联系电话: (合则约见、谢绝来电)
联系地址: 厦门市思明区观音山营运中心3号楼3楼,离公司就近的站点为观音山商务区站。(361008)
电子邮件: (请通过系统申请职位,系统会自动把你的应聘简历发给我)
有关单位更为详细信息,请浏览本单位网站 
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公司性质: 私营股份制
公司行业: 计算机服务(系统/数据服务)、计算机软件、计算机硬件
公司规模: 1001-2000人
一.关于科拓
   厦门科拓通讯技术股份有限公司(简称:科拓股份)是专业的智慧停车价值运营商,为全球客户提供安全、有效、便捷、可靠的智慧停车服务。科拓股份专注智慧停车行业十多年,业务遍布全国,产品服务远销世界六大洲、辐射60多个国家。公司总部位于厦门,员工规模近2000人,已发展成为集停车咨询、研发设计、生产制造、平台开发、运营管理为一体的综合型停车产业集团。
   科拓股份秉承“专业价值、服务典范”的核心理念,以优质的产品、全面的服务和创新的商业模式打造出速泊、速停车、泊视、大圣洗车、大圣充电等多个知名子业务品牌,业务涵盖智慧停车解决方案、车场运营管理服务、互联网智慧停车平台、智慧人行管理、停车场增值服务等板块,能够充分满足客户基于智慧停车的多样化需求。
   科拓股份掌握多项自主核心技术和知识产权;拥有自主投建的23000多平方米生产基地和5000多平方米“全国停车场运营指挥中心及大数据中心”;经验丰富的专业化运营服务团队24小时待命,满足客户所需技术支持和运营服务;基于“云技术+互联网+移动支付+人工智能”基础打造的“本地+云端”双重服务体系,全面保障了设备运维、车场故障等需求。
   当前科拓股份已与华润、融通、万科、中海、绿地、宝龙、建设银行等知名企业深度战略合作,并于2018年前获得腾讯战略投资;旗下“速停车”平台已成为目前微信生态主流智慧停车平台之一;“速泊停车服务”也已成功为数千个停车场提供无人收费运营管理服务,深获市场认可;同时科拓还为重庆、太原、洛阳等多个城市提供城市级智慧静态交通解决方案,助力智慧城市建设。
   未来,科拓股份将坚持智慧停车价值运营商的核心主张,持续深化技术实力和产品品质,通过加强产业链上下游共同合作、整合服务资源,致力于不断为企业、社会和消费者创建智慧出行美好生活。
   二.人力资源政策
   一、用人原则:
   以奋斗者为本。科拓是奋斗者发展的平台,视人才为第一资源,用人唯素质论,价值唯实
   效论。营造简单可信赖的职场生态,鼓励员工用才智、凭勤奋成就事业。职业发展双通道(P
   &M),人尽其才。
   员工甄选,综合考虑学识、能力、品德、经验等各种因素,以符合任职资格、满足岗位条件、适应工作需要为考量。员工录用需根据职位要求通过笔试或其它形式的面试。
   二、薪酬福利:
   1、薪酬制度:
   (1)公司薪酬分配原则:基于能力价值、业绩贡献,按劳分配、多劳多得;一份付出、一份收获,激励约束,特殊贡献嘉奖。
   (2)公司全员实行结构化薪酬体系。员工总体收入主要由基本工资、绩效工资、各类奖金提成及各种津贴补贴组成。
   (3)公司根据本单位生产经营效益实际情况,参考本地区、本行业和人力资源市场工资水平,一般按年度动态调整员工薪资水平,制定相应配套激励政策提高薪酬水平。
   2、员工福利:
   公司在为员工提供有挑战力的薪金的同时,目前主要提供以下福利待遇:
   (1)为员工缴纳社会保险和住房公积金;
   (2)为员工争取各类政府支持的人才激励政策,应享尽享;
   (3)依法充分保障员工的休假权,员工可按照规定享受年假、婚假、产假等法定带薪休假,以及本公司给予员工的福利假;
   (4)每年为员工提供一次健康体检;
   (5)经常性举办丰富多彩的团建活动,如部门活动、公司周年庆集体出游;
   (6)例行大型企业文化活动,如中秋博饼、年终尾牙等;
   (7)节庆礼物:公司将在春节等传统佳节,为员工馈赠礼品,以示庆贺;
   (8)员工生日祝福:在员工生日到来之际,按月举办集体生日会,送上温馨祝福,赠送生日礼物;
   (9)公司提供多个培训项目和学习平台,为员工创造贯穿职业发展生涯全息全程的知识培训和内外部学习交流机会;
   (10)创幸福企业。公司将视发展情况,研究制定长期激励计划,持续改善员工福利待遇。
该企业的信用信息可访问 天眼查 进行查询
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    1、中华人民共和国劳动法
    2、中华人民共和国劳动合同法
    3、就业服务与就业管理规定
    4、福建省人才市场管理条例
    5、人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》
    6、福建省开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治实施方案
    7、厦门市企业工资支付条例
    8、厦门人才网(XMRC)给应聘人员的重要提示
    9、厦门人才网信息管理规定
    10、2021年度用人单位劳动保障(含工资支付行为)守法诚信等级评价结果的通告
    11、网络信息内容生态治理规定

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