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1、 电子部品保员 10-17
2、 销售总监 10-17
3、 人力资源专员 10-17
仓储部
4、 仓储管理(仓管) 10-17
销售部
5、 销售专员(业务员) 10-17
6、 外贸业务员 10-17
7、 平面设计 10-17
生产车间
8、 生产普工 10-17
9、 电子维修技术员 10-17
研发部
10、 安桌系统开发员 10-17
财务部
11、 手焊技术工人 10-17
办公室
12、 采购专员 10-17
13、 业务助理 10-17
14、 品检员 10-17
15、 物控专员(PMC专员) 10-17
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联 系 人: 李小姐(人力资源)
联系电话: 0592-5716120-825
移动电话: 13959250445
联系地址: 同安区集贤路1678号(361100)(合则约见、非请勿访)
电子邮件:
 
有关单位更为详细信息,请浏览本单位网站  http://www.uniweight.com/
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公司性质: 民营/私营公司
公司行业: 仪器仪表/工业自动化、其他行业
一、公司简介
     
   厦门巨林仪器有限公司成立于2001年,是一家集技术研发、生产、销售、出口为一体的高科技生产型企业。本公司聘请国内外专业工程技术人才研发指导,不断创新,现已拥有6项实用型专利,主要产品有实验室精密天平,工业计重秤,工业计数秤,称重仪表,台秤,吊秤,工业非标定制产品等,公司已在全国多个城市设立了销售和维修网点,全程为顾客及时解决各种称重疑难问题,同时产品远销至国外80多个国家和地区,深得国内外广大用户的一致认可。
   巨林仪器本着诚信为原则,始终以“严谨求实,高质高效”为企业口号,“为客户创造价值”为企业宗旨,“用户最终满意”的服务为企业目标,为客户提供多元化系列产品和完整的售后服务,继而与客户建立长期合作的伙伴关系;
  
     公司不断发展壮大,需要有一批能同进退共拼搏的有志之士加入我们,共同成长。相信巨林因为有你,明天将更加精彩!
       
   二、人才政策  
   (一)人才理念 
     公司重视人才的开发与培养,树立以人为本、能人必用、知人善任、人尽其才的人才理念
    (二)人才愿景 
     为员工创造更为广阔的发展平台,为公司构筑一批同进退共拼搏的精英团队。 
     (三)人才战略  
   1、选 
     公司坚持德才兼备,以德为先的人才选拔标准,以业绩为导向,结合能力素质要求和工作态度评估,以及职业心理测试进行人才的全方位评估与选拔的人才选拔战略。 
     2、育  
   公司实行岗前培训与专业技能培训双向并行机制,并注重创新能力开发与培训成果转化的人才培训与开发战略。 
     3、用
      公司秉承能人必用的理念,设定管理与技术双轨道晋升机制,为员工提供广阔的发展空间。以及有针对性地对关键岗位的后备人才制定继任计划,实现人才培养与组织发展相匹配的目标等人力使用与发展战略。   4、留  
   公司建立岗位价值与工资水平相匹配的原则,提供一个对内具有公平性、对外具有竞争力的人才薪资激励战略。 
     公司建立社会保险、法定假期等法定福利为主,以住宿、津贴、节日活动、带薪年休假等自有福利为辅的人才福利激励战略 
     三、薪酬待遇  
   (一)工资待遇: 
     工资待遇具体面谈。  
   (二)福利待遇: 
     1、缴交社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育) 
     2、法定节假日 
     3、生活补贴 
   4、员工人身意外保险
   5、中秋博饼 
     6、不定期聚餐等活动
   7、优秀员工享有住房公积金
该企业的信用信息可访问 天眼查 进行查询
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    1、中华人民共和国劳动法
    2、中华人民共和国劳动合同法
    3、就业服务与就业管理规定
    4、福建省人才市场管理条例
    5、福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知
    6、人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》
    7、福建省开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治实施方案
    8、求职必读
    9、厦门人才网(XMRC)给应聘人员的重要提示
    10、厦门人才网信息管理规定
    11、2018年度厦门市企业劳动保障(含工资支付行为)守法诚信等级评价结果

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