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外贸部
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12、 Linux软件工程师(资深)-14薪 9-30
13、 嵌入式/Linux中级工程师 9-30
14、 Linux软件工程师(应届生) 9-30
15、 前端开发工程师 9-30
16、 嵌入式工程师 9-30
17、 嵌入式软件工程师(应届生) 9-30
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22、 技术支持工程师(国内) 9-30
23、 技术支持工程师(应届生) 9-30
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25、 项目经理 9-30
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26、 编辑策划(应届生) 9-30
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营销中心
28、 区域销售工程师(外派深圳) 9-30
29、 销售工程师(国内) 9-30
30、 销售代表(应届生) 9-30
31、 项目经理(现场实施) 9-30
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32、 销售工程师 9-30
行业事业部
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35、 生产组装测试人员 9-30
36、 品质经理 9-30
37、 品质工程师 9-30
佰马
38、 销售工程师(物联网) 9-30
39、 智慧杆行业产品经理 9-30
40、 销售工程师(智慧灯杆) 9-30
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联 系 人: 林女士(人力资源经理)
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公司性质: 民营/私营公司
公司行业: 计算机软件、计算机硬件、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路、计算机服务(系统/数据服务)
厦门计讯物联科技有限公司(简称“计讯物联”)----掌握物联网通信核心技术的自主品牌,物联网行业应用产品研发、生产、销售和解决方案设计的国家级高新技术企业、厦门市创新型试点企业、物联网产品与行业解决方案提供商。
   公司总部坐落于美丽的滨海城市-厦门经济特区,在北京、上海、深圳设有办事处,形成销售和服务网络,并以厦门为营销中心,产品销售范围遍及东南亚、欧洲、北美洲、南美洲和非洲。
   计讯物联致力于物联网无线通讯应用领域,产品以行业应用终端、物联网无线通信产品和物联网应用软件平台为三条主线,拥有自主研发的5G/4G工业级路由器、工业级DTU、工业级网关及边缘计算网关、智慧路灯网关、RTU、NB-IOT物联网终端、水利行业应用终端、环保行业应用终端、环保数采仪、智能机井灌溉控制器等成熟M2M通信产品。并且拥有智慧环保、智慧水利、智慧水务、智慧灌区(农业)、智慧市政、智慧路灯杆、智慧园区、智慧校园、工业4.0等智慧城市相关物联网场景应用。可提供软硬件一体化解决方案。
   计讯物联拥有10+年以上经验的资深研发团队,具有丰富的物联网行业经验和客户积累;坚持自主创新之路并已拥有50+项知识产权及相关软硬件测试报告。
   未来,计讯物联仍将秉承“厚德、求实、至善、至美”的企业精神!以专业的物联网产品技术和服务为源动力,持续创新,致力于打造中国物联网工业通信产品民族品牌!
   计讯价值观:
   专注于物联网行业应用,以服务客户为核心价值观
   产品目标:
   协助客户实现“通讯稳定、质量可靠、数据安全”的物联网产品目标
   服务理念:
   诚心:不耽误、不回避、不隐瞒、诚心为您服务
   热心:时刻热心为您服务
   贴心:以专业水准为您提供贴心售前售后技术支持
   耐心:不怕繁琐,不怕重复 耐心为您服务直至解决问题
   细心:严谨的态度细心为您做好每个节点
   计讯精神:
   持续创新提升产品和服务质量,追求“厚德,求实”;追求“至善,至美”。
   厚德:以德立业,员工、客户企业之间重公轻私,宽广包容
   求实:以实立业,发展不走捷径,员工、客户、企业之间实诚相待
   至善:完善自我,勇于超越,对客户善意、周到、高品质的服务
   至美:认认真真把工作做的更好, 踏踏实实把服务做好的更美
   计讯愿景:
   引领物联网应用行业,提高行业信息化水平,创造便捷智慧新生活;
   促进计讯人始终保持服务意识和品牌意识,始终保持职业精神和团队精神。
   资质荣誉:
   公司已通过ISO9000质量认证、CE认证、3C认证,获国家高新技术企业、厦门市创新型试点企业、厦门市物联网行业最具潜力企业、厦门市专精特新小微企业、省互联网经济人才奖等众多荣誉。
   计联万物,讯息未来:
   万物互联是时代的发展方向,计讯作为万物互联的实践者引领无线传输领域发展,与时俱进创新未来应用
  
   薪酬
     公司向员工提供极富竞争力的薪酬待遇,并通过内部激励机制与调薪机制,使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系,确保优秀员工获得更多的认可与激励,实现自己价值。
     
   福利
     社会保险:享受国家规定的养老保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金;
   节日福利:春节、端午节、中秋节等节日福利;
     快乐活动:周二篮球活动,周五羽毛球活动,周末阶段性组织旅游度假活动,中秋博饼、尾牙宴活动,公司周年庆活动;
     快乐假期:国家法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假、;
     活动经费:为促进各部门员工同事交流沟通,不定期组织活动,并且有一定活动经费。
    
   培训发展
     新员工培训:每位新员工一入职便有一位在公司工作表现优秀的、工作职责相近、热忱负责的“老员工”作为其导师,从工作流程、岗位职责技能、企业文化各方面给予其指导及帮助;
     岗位培训:针对不同岗位,公司会制定好计划,进入公司后一系列的岗位专业技能课程将帮助你提升专业技能,拓展知识的深度和广度;
     职业素质培训:通过各种内训、外训,提升员工的自我管理、人际沟通、团队合作、问题解决、责任心、主动性等通用职业素质全方位的培训,使您成为一名优秀的职业人;
     
   工作时间:一周5天制,8小时/天。
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    1、中华人民共和国劳动法
    2、中华人民共和国劳动合同法
    3、就业服务与就业管理规定
    4、福建省人才市场管理条例
    5、福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知
    6、人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》
    7、福建省开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治实施方案
    8、厦门市企业工资支付条例
    9、厦门人才网(XMRC)给应聘人员的重要提示
    10、厦门人才网信息管理规定
    11、2021年度用人单位劳动保障(含工资支付行为)守法诚信等级评价结果的通告
    12、网络信息内容生态治理规定

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