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联系地址: 厦门市湖里区马垄路2号中智启达科创大厦(361000)(合则约见、非请勿访)
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公司性质: 民营/私营公司
公司行业: 贸易/进出口、批发/零售、互联网/电子商务
我们是一家刚成立两年左右的跨境电商公司,专注聚焦于亚马逊平台。公司有三个合伙人,其中LEADER是福建福州一家年千万美金营业额销售团队操盘手,放弃几十万年薪回厦门创办这家公司并非一时冲动,而是有着长远的思考和规划。另外两个合伙人也是身兼十八般武艺的跨境老兵,都是狠角色^_^。互联网,跨境电商给了我们这群有执行力,有想法的三个年轻人一个机会,一个创立属于我们年轻人独立个性,新一代互联网跨境电商,新一代零售公司的机会。
     
   再过去的两年里,我们三几乎全年无休。我们的眼睛里全是创业的热情,身体的疲惫阻挡不了我们脑袋里那些迸发出来的源源不断的工作计划。我们不断的制定计划,遇到挫折,解决问题,制定新的目标……没有无法执行的目标,没有解决不了的困难。只希望,每天时间能多一点,能多完成一些规划的任务。
   我们的业绩增长很快,快到超出我们的预期,我们根本来不及欢喜和庆祝,因为我们的眼里只有下一个业绩目标。我们的目标是把公司做成全福建最优秀最成功的跨境电商公司,也许你觉得可笑,一个没有任何知名度的创业公司为什么会那么狂妄?--我只知道,没有这点野心和魄力的公司是一辈子达不到这个目标与终点的。五年?十年?不管需要多久,付出多少努力,完成这个目标之前,不会停下我们的脚步。
   虽然我们三个合伙人非常高效和全能,但我们发现,我们的业务量可能会要求我们开始要招聘员工来帮助我们的成长了,记得我们招聘第一个001号员工的时候,我们发现一个尴尬的问题,我们创业时的工作室坐落在厦门湖里的一个38平方米不到的公寓里面,我们热爱我们目前工作室,它温馨方便又经济。但是我的经验告诉我,它会吓80%对工作环境有要求的求职者。 所以,你懂吧,纵然我们有一身本事,有梦想,有解决问题,敢于面对任何困难的决心,但是我们和90%的创业者一样,我们的办公环境对于招聘是不太拿得出手的。然而,这并不能阻止我们干这事。
   饿了么创始人张旭豪是从一辆破电动车开始他的创业的;张勇是从一个麻辣烫移动摊位积累成今天的海底捞的;360掌门人周鸿祎是从半夜爬进学校机房偷用电脑编程这样的条件下开始的;亚马逊的帝国是贝索斯在自家车库里面构建出来的;阿里巴巴,不正也是起源于那个湖畔花园150平方的公寓里。
   这是每一个初创公司必须经历的阶段,再伟大的公司也不例外,所有我们对这一点很坦然,我会对每个面试者讲我们公司的技术背景,我们的目标是什么,我们要如何执行;然后,很幸运的迎来了愿意相信我们不是忽悠的001号员工,002号员工,003号员工。。。我对他们的到来内心是无比的尊重,感谢和兴奋,同时,我说了我相信每个创业老板都会说的话“我希望你们和公司一起努力成长,公司壮大了未来我一定不会亏待你们。”也许,这是某些Leader 的鼓励话术,但是我说出这句话的时候,我内心觉得责任感重大,因为这是一句承诺,我不会给我做不到的承诺。
   我会问每一个面试者一个问题,为什么会想要加入创业公司?大家都知道,创业公司的失败率是95%以上,我们在创业初期遇到了所有创业公司都会遇到的困难,公司说实话也一度濒临非常危险状态,我们花光了所有几十万的创业基金一直犯错没有任何收入,账号也只做了一万美金,我们试图拿融资被婉拒,现在回想简直是绝境,但是,我从来没想过关闭这家公司,我们调整策略,我们寻求供应商的帮助,我们想办法去增加其他非主营业务的收入,慢慢的得到好转,并且进入正常的轨迹。我一直坚信,自己就是那5%,我清晰的感受到了创业的残酷,创业,并不会因为你有背景最努力最有责任感就会成功,而是要正确的目标策略,投入足够多的时间去做正确和高效的执行。在商业社会里,菜就是原罪。
   然后我们的业务开始上正轨了,经过创业头两年的洗礼,我们对公司的路越来越清晰,我们的营业额继续不断增长,我们的现金流开始越来越正常,我们团队的基础打得非常的扎实,开始有大公司看中我们这只短小但精悍的创业公司,在深入考虑以后,我知道这家公司需要提速,制定了一个完整的3年BP,顺利的拿了其中一家的天使投资。
   现在,我们迎来了一个全新的开始,我们搬到了一更稍微大了一点的地方,我们想要扩大我们的规模,我们需要更多的人才,我想要找到只有20%以内能认可我们价值观的求职者。
   在我的职业生涯里,不管是我的前辈同辈晚辈,我遇到和看见太多太多不满意自己工作状态的人,他们有的其实愿意付出巨大努力提高自己个人价值,同时为公司创造价值,可是却不知道怎么做,所以一直很挣扎,因为公司(上级)给的目标并没有和自己的方向契合,在我们这里,我会先告诉你,我们要达到的地方是哪里,要怎么做,要付出多少汗水,牺牲多少休息的时间,做哪些动作才能达到这些目标,但是同时,到达终点以后,你会收获什么,等那时候,不管你是继续和我们往下走,还是想离开,至少,你都变成了一个更好的职员,你的个人价值会得到体现,这是我们给你最大的承诺。
   我们没有双休(单双周),而且估计很长一段时间内不会有变化,如果你每天6点准时下班(我不会说你,你完成我们的任务就好),但其他员工会给你一点压力,因为有几个加班很凶(我们没有强制,都是自愿的),我们也有6点准时下班的员工,我们对其从没任何意见,因为完成任务方面,他是个狠角色,定点定时完成,这才是我们想要的。我们不是要你996的工作,说实话,我们公司的未来和命脉,不会掌握在一个未入职的能力不明的求职者的加班上,我们的业绩的提升不会是取决于新老员工的是否加班,我们会清楚的告诉我们的员工,我们承诺你,让你变得更好,你需要付出很大的努力完成你的目标,that is all,没有其他的了,这才是你创造的价值,而不是加班时长。很多员工,还没达到岗位的基本能力要求,不是应该先达到个人能力与价值,最后,才是创造价值,提升公司实力,这时候才有被“压榨”的价值,不是么?
     
   我们可以承诺你几个东西
   1跨境电商行业内最前沿的行业资讯,最顶级的岗位培训,运营/开发体系学习,让你爱上跨境电商,并且欲罢不能(我们很重视培训与体系建立,并且经常培训)
     2 相对灵活的工作时间(该干活干活,该有事就请假休息,请假随便请,自己调休,高度自律就高度自由)
     3 轻松好玩工作环境和氛围,三个尊重你感受和想法的超级nice的创始人,会逼迫你不断思考,总结和进步的leader
     4会要求(建议)你看至少30本书/年(公司会提供)
     5 1年内会逼迫你快速成长为跨境电商业内精英(标准:跳槽可月薪1万)
     6 公司架构管理层培养计划(看本人意愿)
     7 未来公司利润分红共享计划与合伙人计划(看本人意愿)
   简单讲一下和其他公司一样“福利”,五险一金,生日礼物节假日这些,团建活动聚餐,下午茶这些基本的我们肯定也都有。
  
   简而言之,一个公司的壮大需要很多人才的努力,但同时本身是一块很大的蛋糕,我们想要找到与我们价值观相同,一起把蛋糕做大并且我们愿意分享蛋糕。
   你可以选择在我们这里正常的工作时间上下班,正常偏上的薪资,完成分内工作,没有问题(仅仅这样你也会比市面上大部分员工强很多),我们尊重有的人只要符合岗位要求创造该有价值,并不想和我们过得那么苦逼那么敲锣打鼓,也有正常的晋升。但是如果你想快速学习,成长,起飞,想要一个机会,我们会不遗余力,毫无保留的培养你,支持你,因为你的成长和公司的成长是相辅相成的。(职场上的一个现实,你对公司的重要程度,有且仅有一条最核心的标准就是,你的能力能创造多少价值。而不是是否努力加班到半夜,你的背景多牛,你在公司的资历是否老,态度是否好,巴结老板,其他员工是否喜欢你,薪资要求不高追求高性价比等……)
     
   朋友们,
     你除了自己去创业改变命运,也可以加入一家创业公司,改变命运.
   如果你有兴趣,把你的简历(告诉我们你最强的优势与价值),自我介绍发到
   有没有吹牛,来和我们聊几句不就知道了么? 你们这么聪明,骗不倒你们^_^
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