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厦门片仔癀宏仁医药有限公司 本信息的网址二维码
单位简介 所有职位
 
 招聘职位:高端零售连锁门店总经理 (5人)   No.2579394  该职位已停止发布
招聘单位: 厦门片仔癀宏仁医药有限公司  单位资料
招聘期限: 2024-05-25 2024-06-24 08:25  查看招聘发布历史
招聘部门: 连锁药房筹备中心
联 系 人: 涂先生(招聘负责人)
联系电话: (合则约见、谢绝来电)
通信地址: 厦门市海沧区马青路95号之三(361006)(合则约见、非请勿访)
 职位基本信息
学历要求: 本科以上
职位性质: 全职 工作经验: 三年工作经验以上
专业要求: 医药相关专业
年龄要求: 25岁至50岁
工作地点: 福建省、厦门市湖里区、泉州市、福州市、北京市
参考月薪: 13000-18000元/月
上班时间: 7.0小时/天    5.5天/周    正常白班
薪资福利: 五险、住房公积金
 职位职责和职位要求 (Job Responsibilities & Requirements):
一、岗位职责:
1、总则:根据集团总部发展战略规划,全面负责门店运营管理工作,分析行业市场环境,组织实施门店年度经营计划,达成门店目标营业额及利润指标,不断优化客户体验感,提升品牌忠诚度。
2、业务管理与规划:根据公司发展战略规划,提出门店未来的经营发展计划;分析行业市场环境,组织实施门店年度经营计划,促进各项经营指标的达成。
3、日常重点工作事项:负责门店资源开发与对外关系维护,含健康体验馆(含药店)管理及门诊管理。
4、合规性与风险管控:定期组织内部人员开展自查自纠,确保内部流程、操作规范符合相关法律法规的要求。
5、团队打造与人才培养,特别是关键人才的培养,为公司的发展作好人员培养与输出。

二、任职要求:
1、本科及以上学历,医药、医学类专业及药师、执业医师、执业药师优先考虑。
2、3年以上大健康产业运营服务经验,熟悉掌握门店运营管理知识、团队管理及业务管理知识。
3、了解GSP相关法规知识、医疗相关法规知识、医保法规政策知识、市场营销管理知识等。
4、熟练操作各种办公软件、懂数据报表分析,不断自我学习成长及学以致用能力。

三、工作地址:目前主要是岛内为主,我们是快速发展的药店、中医门诊、高端体验馆一体化的连锁,未来工作地点根据公司及个人实际情况进行调动。
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自新版上线以来该单位的简历回复率为21%

 联系方式 回顶部
联 系 人: 涂先生(招聘负责人)
联系电话: (合则约见、谢绝来电)
联系地址: 厦门市海沧区马青路95号之三(361006)(合则约见、非请勿访)
电子邮件: (请通过系统申请职位,系统会自动把你的应聘简历发给我)
有关单位更为详细信息,请浏览本单位网站 
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公司性质: 民营/私营公司
公司行业: 批发/零售、快速消费品(食品,饮料,化妆品)、制药/生物工程、医疗/护理/保健/卫生、医疗设备/器械
公司规模: 1001-2000人
一、企业简介
   厦门片仔癀宏仁医药有限公司是漳州片仔癀药业股份有限公司旗下最大的核心子公司,是国有控股的混合所有制企业,系福建省知名医药商业流通和大健康服务企业,现已发展成为集医药流通、中药饮片生产、医药新零售、健康服务为一体的综合性大型医药商业企业。在商务部发布的药品批发企业百强排行榜中,公司2017年位-2020年分别位列第78位、65位、59位、54位,2021年位列第48位,2022年预计在40位左右,企业综合竞争力持续提高。
   二、企业使命、愿景及核心价值观
   ?企业使命:传递健康、造福社会
   ?企业愿景:成为大健康领域最具影响力的医药流通企业之一(推动行业经营模式与机制创新);
   ?企业核心价值观:务实、包容、创新、共赢!
   三、人才吸引
   1.优于同行业市场水平的薪酬及完善的调薪机制
   公司整体薪酬水平位于同行业中等偏上水平(75分位),实行以效益及人效为导向的薪酬模式,每年结合公司效益、员工绩效产出及个人胜任度评估情况给予调薪机会。
   2.提供多元化、个性化、齐全性及富有保障性的福利套餐
   ?法定性福利:五险一金(足额缴纳)、法定节假日、带薪年休假、高温补贴及教育培训
   ?通用性福利:免费三餐、低底薪者提供免费住宿、免费通勤车
   ?工会福利:生日礼金、结婚礼金、慰唁金、过节费(端午节、三八妇女节、中秋/春节)
   ?职务性福利:交通补贴、油补(干部级别)、通讯补助等
   ?其它补充福利:商业险
   3.完善的人才晋升与发展机制
   公司设置管理线和专业线双通道发展路径,在岗位空缺前提下,每年针对结果好、能力强的员工给予晋升机会。同时公司秉承“给想做事的人予机会、给能做事的人予平台、给做成事的人予回报、给不能做事的人予危机”的用人机制,给员工提供一个公平、公正、展现自我的发展平台。
   4.完善的培训体系与学习平台
   公司采取项目制人才培养模式,建立完善的新进员工/基层管理人员/运营板块人员/管培生与实习生的培养方案,提供强大的商学院学习平台,助力个人成长与组织能力提升。
   5.高质量快速增长。
   公司自成立以来,复合增长率每年保持20%以上,始终保持高速增长;
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    1、中华人民共和国劳动法
    2、中华人民共和国劳动合同法
    3、就业服务与就业管理规定
    4、福建省人才市场管理条例
    5、人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》
    6、福建省开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治实施方案
    7、厦门市企业工资支付条例
    8、厦门人才网(XMRC)给应聘人员的重要提示
    9、厦门人才网信息管理规定
    10、2021年度用人单位劳动保障(含工资支付行为)守法诚信等级评价结果的通告
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