首页 人才中心 招聘 求职 交流会 人事档案服务 台湾人才 网上党建 校园·云招聘  
1、 商品经理 4-16
2、 直播运营 4-16
3、 研发经理/童鞋设计经理 4-16
物流部
4、 物流专员/仓管 4-16
销售管理中心
5、 店长 4-16
6、 童装店长/店助 4-16
7、 童装店长(翔安首创奥莱店) 4-16
8、 童装店长(同安宝龙店) 4-16
9、 童装导购 4-16
研发中心
10、 高级童鞋设计师 4-16
11、 高级童装设计师 4-16
零售管理中心
12、 零售运营督导(大店长) 4-16
商品管理中心
13、 商品运营专员 4-16
刷新内容】 【关闭窗口
厦门奥维特儿童用品有限公司 本信息的网址二维码
单位简介 所有职位
 
 招聘职位:培训发展主管/经理 (1人)   No.2668624  该职位已停止发布
招聘单位: 厦门奥维特儿童用品有限公司  单位资料
招聘期限: 2021-02-19 2021-03-06 08:43  查看招聘发布历史
招聘部门: 人力资源中心
联 系 人: 招聘规划部(招聘规划部)
联系电话: (合则约见、谢绝来电)
通信地址: 厦门市集美区杏林湾营运中心3号21楼(361000)(合则约见、非请勿访)
 职位基本信息
学历要求: 大专以上
职位性质: 全职 工作经验: 三年工作经验以上
年龄要求: 25岁至32岁
工作地点: 厦门市、厦门市集美区
上班时间: 8.0小时/天    5天/周    
薪资福利: 五险、带薪年假、年终双薪
 职位职责和职位要求 (Job Responsibilities & Requirements):
一、培训管理
1、负责开展培训需求分析与培训规划与实施,年度培训规划及预算管理;
2、负责新员入职培训及其他专项培训的授课实施、统筹组织、跟进训后落地转化;
3、负责培训体系建设:包括培训制度与流程管理,内训师队伍建设,课程体系建设,等等。
二、人才发展管理
1、制定公司人才发展策略,定期分析组织人才现状,实施年度人才盘点;
2、与业务负责人商讨制定定制化的人才培养与发展方案,并推动执行、落地;
3、跟进管培生的培养与发展,定期跟进在岗历练的实效,推进管培生培养项目的顺利实施。
三、企业文化管理
1、制定年度企业文化推广方案,并按计划实施;
2、公司大型会议、活动的策划与组织;
3、HR微信平台、公司企业文化墙等宣传平台/渠道的维护。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或管理相关专业;
2、2年以上相同岗位工作经验;
3、普通话标准,良好的沟通表达能力,能独立授课;
4、熟练运用office办公软件,精通PPT;
5、文笔较好,有一定文案撰写功底;
6、外向、积极、敬业,较好的承压能力。
向网管投诉】 【收藏该公司其他职位
自新版上线以来该单位的简历回复率为1%

 联系方式 回顶部
联 系 人: 招聘规划部(招聘规划部)
联系电话: (合则约见、谢绝来电)
联系地址: 厦门市集美区杏林湾营运中心3号21楼(361000)(合则约见、非请勿访)
电子邮件: (请通过系统申请职位,系统会自动把你的应聘简历发给我)
有关单位更为详细信息,请浏览本单位网站 
单位地址在2D地图上的标注如下:          按地图找工作请点击我
 单位简介 回顶部
公司性质: 私营股份制
公司行业: 服装/纺织/皮革、批发/零售
公司规模: 501-1000人
【公司介绍】
   七彩摇篮(7c cradle)品牌创建于2011年,是一家以消费者为中心,专为0-13岁儿童提供都市、简约服饰的品牌公司。产品涵盖服装、童鞋、配饰、生活家居、婴装五大品类,始终坚持好物好舒适的理念及给消费者创造价值与惊喜的使命,为孩子们打造充满生活美学的童年。
   品牌故事:为了孩子们的品质童年,七彩摇篮努力十一年,专注舒适好物 ,畅销全国 ,好物好舒适 ,童装我选七彩摇篮。
     
   ●企业使命:给消费者创造价值与惊喜
      ●企业愿景:成为大众市场的一线品牌
      ●核心价值观:高效、创新、共赢
   ●品牌定位:二三四线市场的一线品牌
      ●品牌战略:单品牌、全渠道、高质量
   ●品牌法宝:三感、六力
   ●品牌DNA:品牌、高级、舒适
      ●消费决策者: 新时代潮爸潮妈
      ●产品体验者:0~13岁新时代玩童
      ●产品包括:服装,鞋品,生活家居,配饰,婴装
     
      加入我们,您将获得:
      ◇ 轻松的工作氛围、人性化的管理、年轻活力的工作伙伴
      ◇ 五险保障----入职即按国家规定缴纳五险
      ◇ 上班时间----五天8小时工作制
      ◇ 多种激励----与个人绩效、能力及贡献挂钩的激励机制,内部推荐伯乐奖
      ◇ 假期制度----法定节假日、每月1天带薪病假、转正后即享7天起带薪年假
      ◇ 员工福利----三八节、儿童节、端午节、中秋节、圣诞节、尾牙等各类节日活动,生日福利、红白喜事福利等
      ◇ 内购福利----在厦门门店购买可享受内部员工折扣价、每年不定期内部特卖会
     
      【交通指南】
      1、乘坐公交车至[杏林湾营运中心站]、[市民广场站],后步行至3号楼。
      2、乘坐地铁1号线至[官任站],后步行至3号楼。
      3、乘坐BRT快1线至[大学城站],转公交车至杏林湾营运中心站(只需坐一站),后步行至3号楼。
      4、岛内外部分区域直达路线参考:
      思北-东渡一带:957大站快运
      软二/前埔一带:948、949
      海沧区:898、890
     
      更多品牌信息请登录官网了解
该企业的信用信息可访问 天眼查 进行查询
 人才评价 回顶部

如果你想下拉滚动条时能自动显示下一条职位信息就请选中我

本网提醒: 为保障广大求职者和用人单位的合法权益,维护人才交流环境的有序健康发展,厦门市人才服务中心、厦门人力资源市场(厦门人才市场)和厦门人才网郑重提醒: 用人单位在本网站发布的信息,均须符合合法、准确、及时、完整的原则,但本网站无法保证所有由第三方提供或本网站自行采集的信息完全准确。 应聘人员在应聘求职过程中请加强自我保护意识,承担进一步与用人单位核实招聘信息中出现的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬及涉及切身利益事项的义务和责任, 在收到用人单位提供的书面通知后,再办理与原单位劳动关系解除、入职体检、新的劳动合同签订入职所需的手续,并在求职入职的过程中,对照国家和地方的法律法规切实保护自身权益。 特别是若单位存在违规收取服装费、培训费或其他涉及费用的情况,求职者切勿轻信缴费。 如果你在应聘中发现用人单位利用本网站发布虚假职位信息或借招聘之名从事欺诈活动, 你可以在第一时间内向我们投诉(每个职位底下都有【向网管投诉】),我们会及时核实,投诉情况属实者我们将会处理,严重者我们将依法向劳动监察大队或公安机关反映事实、要求处理。应聘者如在入职签约及实际工作中遇到用人单位用工方面的违法行为, 可直接向劳动监察部门(http://hrss.xm.gov.cn/,举报电话:0592-5110656)投诉举报,维护自身合法权益。 法律法规及资讯请参阅:
    1、中华人民共和国劳动法
    2、中华人民共和国劳动合同法
    3、就业服务与就业管理规定
    4、福建省人才市场管理条例
    5、人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》
    6、福建省开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治实施方案
    7、厦门市企业工资支付条例
    8、厦门人才网(XMRC)给应聘人员的重要提示
    9、厦门人才网信息管理规定
    10、2021年度用人单位劳动保障(含工资支付行为)守法诚信等级评价结果的通告
    11、网络信息内容生态治理规定

请注明你所要申请的职位。
并在应聘材料上注明,此职位信息来源于厦门人才网
  关闭窗口
 
关于我们信息管理规定服务项目下载中心服务问答联系我们主任信箱联系客服
 
©2015  厦门人才网  版权所有
厦门人才网由厦门市人才服务中心主办,网络部开发维护
未经厦门人才网授权同意,不得转载本网站任何信息
网站服务电话:0592-5396657 监督电话:0592-5396662
人事档案服务电话:12333
网站投诉和服务邮件webmaster@xmrc.com.cn
网站注册证号
20210000003585
经营性网站备案信息
闽ICP备05025868号

本站支持以下浏览器:IE8.0及以上版本360浏览器Chrome浏览器FirefoxOpera浏览器


厦门人才网官方微信二维码

厦门人社微信二维码

抖音直播带岗二维码