公司简介:
我司为1998年成立的进出口公司,长期为国际市场出口以pizza包装为主的各种原材料,现拥有自己的工厂。现在依造市场变化,拟大力开发国内市场,与国际市场同时并举。需要培养大量的自己的业务团队和各类管理干部,组建新部门和充实原来的团队。只要您对你自己有足够的信心,公司提供广阔平台任您驰骋,
收入和你的业绩挂钩,同时有领导能力的可发展成公司的高管。
招聘职位:
一、白酒营销经理及业务人员
1.身体健康,性格开朗,有亲和力,不怕吃苦。
2.有食品销售经验。(我司自有品牌)
3.国内贸易经验丰富,有策划市场能力,能组织带领团队。
4.新营销业务人员,有志的应届毕业生。
5.按业绩提成,每个客户群与自己终身业绩挂钩。
6.年龄要求:20岁至45岁
7.工作经验:一年工作经验以上
8.参考月薪:10000-20000元/月(底薪:3000-5000元/月+提成)
9.薪资福利:五险、带薪年假、绩效奖金、年终分红、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、节日福利、弹性工作、员工旅游
二、储备人才
1. 年龄要求:18岁至30岁
2.包括应届毕业生,大专以上水平
3.专业要求:不限制
4.参考月薪:5000-10000元/月
5.薪资福利:五险、带薪年假、绩效奖金、加班补贴、交通补贴、高温补贴、节日福利、专业培训、员工旅游、全勤奖、工作制服
三、内销纸包装业务经理
1.专业要求:营销
2.工作经验:不限
3.工作地点:厦门市、安溪
4.参考月薪:4000-8000元/月(底薪:3000-6000元/月+提成)
5.上班时间: 8.0小时/天,5.5天/周,正常白班,
6.薪资福利:五险、绩效奖金、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、节日福利、专业培训、工作制服
7.外形端庄大气,身体健康,男女不限。
8.大专学历以上,普通话流利,善于沟通。
9.有纸品销售经验优先, 有法律知识优先。
10.有吃苦耐劳的精神, 勤跑业务,能攻坚克难。
四、外贸业务英才
1.基本要求:热爱外贸事业,敢于挑战自己,挑战高薪,能吃苦耐劳,勤奋务实,积极主动,具有良好的团队合作精神,拥有高度的执行力,能承受较强的工作压力稳定性强,立志长期从事外贸行业。
2.学历专业要求:本科以上学历,商务英语,国际贸易,市场营销及相关专业。
3. 优秀的英语听说读写能力,能够快速熟练地书写英文信函,口语良好;
4. 精通外贸流程,能够掌握从寻找客户到最后交单退税的一个整体流程。
5. 熟知对外贸易规章,政策,报关,货运,保险检验等手续;各国关税制度以及非关税方面的规定;国际汇总,支付方面的知识。
6. 熟悉国际贸易法律,法规,公约与惯例等。
7.经验要求:有阿里巴巴和made-in-china等平台操作经验者优先;
8.工作经验:一年工作经验以上
9.工作地点:厦门市湖里区
10.年龄要求:20岁至40岁
11.参考月薪:4000-8000元/月
12.上班时间: 7.0小时/天,5天/周,正常白班
13.薪资福利:五险、住房公积金、年终双薪、绩效奖金、年终分红、加班补贴、交通补贴、出差补贴、通讯补贴、餐饮补贴、高温补贴、节日福利、专业培训、员工旅游、出国机会、全勤奖
14.工作描述:
1. 利用网络平台,及公司海外参展等资源,开拓海外市场,寻求与海外客户的交流,整理并回复以及做好后期跟进工作。
2. 及时了解市场信息,维护公司网络,统计好网络平台后台数据并做好新产品的发布工作。
3. 保持与客户良好的沟通,维护好老客户的关系,负责产品的国外市场推广和营销。
4. 掌握客户需求,主动开拓业务,完成上下级的任务。
5. 收集业务信息,掌握市场动态,及时向领导汇报行情。
6. 积极与生产部门协调,保证货物按时出口。
五、人事行政主管
1.要求人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,有至少3年以上的从事人力资源工作经验;
2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理;
3.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4.熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理;
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
6.具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;
7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;
8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。
9.年龄要求:28岁至45岁
10.工作地点:厦门市湖里区
11.参考月薪:6000-10000元/月(底薪:3000-6000元/月+提成)
12.上班时间: 7.0小时/天,5天/周
13.薪资福利:五险、住房公积金、带薪年假、加班补贴、交通补贴、出差补贴、通讯补贴、餐饮补贴、高温补贴、节日福利、员工旅游、全勤奖
人事主管岗位职责
1.主持人力资源部日常工作;
2.制定人力资源部年度工作计划;
3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;
4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;
5.负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理;
6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;
7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;
8.负责职工的教育、培训工作;
9.负责临时劳务合同工的管理;
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